Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «После прохождения обучения могут ли заставить отрабатывать или заплатить штраф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал.
Отношения сторон в связи с направлением работников на повышение квалификации могут оформляться дополнительными договорами (соглашениями) с работниками (ст.197 ТК РФ).
Содержание:
Как не отрабатывать целевое направление после учебы?
Все это договором регулируется, смотрите его есть там что-то или нет, плюс надо посмотреть в иске какие статьи он указывает для взыскания штрафов и их посмотреть, может законно, может нет, мы не знаем.
Может ли работодатель требовать деньги за обучение сотрудника, который в дальнейшем отказался работать на его предприятии, в замен работодатель не даёт ни каких документов о том что работник прошел какое то обучение.
Таким образом, образовательное учреждение не вправе принуждать школьника и его официальных опекунов к трудовой деятельности, в случае, когда она не зафиксирована в учебной программе в разрезе практики к предмету.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации осуществляются самим работодателем. Им же определяются формы обучения.
В то же время в трудовом договоре наниматель может предусмотреть дополнительные условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя (часть третья ст. 19 ТК).
Вопрос
А вообще, я поставил бы под сомнение доп соглашение. Это не ученический договор, а договор о переквалификации.
В соответствии с п.1 Условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения РФ от 29.11.2012 №982н, сертификат специалиста действует 5 лет. Если сертификат выдается повторно, одним из условий его выдачи является положительный результат сдачи сертификационного экзамена.
Играет существенную роль и причина увольнения. Взыскать деньги удастся, если повод неуважительный. Правда, в Трудовом кодексе РФ не сказано, что это значит. Вы можете ориентироваться на постановление Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21 от 9 июля 1980 года. В пункте 1 этого документа перечислены уважительные причины увольнения (см. врезку ниже).
Поэтому нанимателю следует предложить сотруднику, направляемому на обучение, заключить письменный договор, который обяжет его после окончания обучения отработать в организации определенный в договоре срок.
О сроке который работник обязан отработать после обучения
Зачастую, если работник совмещал учебу и трудовую деятельности, срок берет свое начало с момента зачисления в учебное заведение.
Старшее поколение, которое выросло в Советском Союзе, наверное, помнит про систему распределения выпускников. Тогда это была обязательная процедура: комиссия определяла студентов по рабочим местам на предприятиях и в организациях, нуждающихся в специалистах. Иногда ребятам предоставляли список, куда можно поехать, а иногда просто ставили перед фактом.
Первым делом выясните, как были оформлены бумаги на оплату учебы. Ведь если с работником была лишь устная договоренность об отработке, то и возмещать он ничего не должен в силу статьи 249 Трудового кодекса РФ. Так что принципиально важно, чтобы трудовой договор включал условие об обучении за счет средств работодателя. В то же время компания могла оформить соглашение об обучении.
Вложив деньги в обучение специалиста, оно должно иметь право этого специалиста использовать. Некоторые эксперты не разделяют инициативу депутата и сомневаются, что она поможет массово трудоустроить выпускников. Кроме того, вряд ли выпускник сможет заплатить такую крупную сумму денег сразу.
Дополнительное условие об обязанности работника после обучения отработать в организации не менее установленного договором срока (если наниматель оплачивает обучение) можно включить как в трудовой договор при приеме на работу сотрудника, так и в том случае, если договор уже заключен.
Работаю в РЖД ,прошел обучение,но планы поменяли и собираемся с женой переезжать. Вопрос: можно ли уволиться без выплат за обучение?
Предположим, ваша компания отправила одного из сотрудников на курсы повышения квалификации. Или даже оплатила ему второе высшее образование. Но с условием, что человек должен отработать какое-то время по окончании учебы. Например, год или два. Вместо этого работник, получив заветный аттестат (свидетельство), решил уволиться. Как быть в такой ситуации?
После окончания Вуза предприятие не предоставляет работу по специальности,в связи с сокращение сотрудников.Предприятие оплачивало учёбу 4 года.В трудовом договоре прописана обязательная отработка 3 года,либо возмещение средств.При каких случаях возможно расторгнуть договор и не отрабатывать положенный срок?
Или потребовать возместить затраты? Кстати, аналогичные вопросы могут возникнуть, если компания оплатила сотруднику жилье или что-то еще.
Таким образом, заключение работником соглашения об обучении за счет средств работодателя является правом, но не обязанностью работника.
Взаимоотношения работника и работодателя в процессе обучения
Многие российские школы до сих пор практикуют летние работы, обязывающие школьников приходить на различные мероприятия для работы во благо заведения. Зачастую отработки составляют порядка двух недель. Однако у многих родителей вызывает вопрос данного мероприятия.
Исходя из п.14 ст. 50 ФЗ «Об образовании», привлечение школьников или воспитанников организаций, занимающихся их обучением, к трудовым обязанностям, которые не включаются в школьную программу, не разрешено. Подобное правило действовало на территории СССР до 1992 года, когда было отменено на законодательном уровне.
Обучение оплачивал работодатель. При этом не идет речь о случаях, когда работодатель обязан оплачивать повышение квалификации служащих, которое предусмотрено законодательством (например, 1 раз в 5 лет медицинских работников).
Право на ведение образовательной деятельности возникает у организаций образования с момента получения лицензии, если иное не предусмотрено законами.
Со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывался порядок взаимоотношений (прилагаю во вложенном файле). Согласно которому я после обучения должен отработать 5 лет на работодателя.
Реально ли найти работу, если у тебя нет опыта?
По Вашему дополнению отвечаю. Поскольку Вы были направлены в командировку, то расходы связанные с проездом, проживанием и сохранением среднего заработка взысканию не подлежат. Муж работает на РЖД. С декабря 17 по апрель 18 проходил обучение от работы в учеб центре РЖД. После учебы ни дня не проработав, его отправили в отпуск. После отпуска проработал 1 мес и снова отправляют на учебу только в город далеко от дома, на 3 мес. Имеют ли права на году 2 раза отправлять учиться?
Выпускник должен был отработать «по распределению» три года и только после этого мог поменять место работы по собственному желанию. Работающий по распределению имел особый юридический статус «молодого специалиста» – его нельзя было уволить без специального разрешения министерства, кроме того, ему предоставлялось жилье и другие социальные гарантии. – Я против такого обязательства.
То есть если выпускник откажется от отработки, то ему придется заплатить 440 000 и 680 000 рублей соответственно.
Но с другой, это в какой-то степени ущемляет гражданские права и ограничивает свободу выбора. А вы как считаете? «, «text»:»д в Советский Союз? Старшее поколение, которое выросло в Советском Союзе, наверное, помнит про систему распределения выпускников.
Организация может заключить два вида ученического договора – на переобучение специалиста и на профессиональное обучение.
Современный наниматель заинтересован в сотрудничестве с высококвалифицированными и образованными специалистами. Поэтому все чаще приходится сталкиваться с таким явлением, как обучение за счет средств нанимателя.
Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения.
На данный момент Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, отработанный срок 1,5 года, хочу уволиться. Затребует ли больница компенсацию? Или возврат затраченной суммы за обучение?
Вопрос — правомерно ли требовать подписания такого соглашения постфактум обучения? Что делать, если руководство не идет на уступки и в любом случае просит подписания.
Форма договора на обучение произвольная, поскольку законодательство не предусматривает какой-либо примерной его формы.
Почитал решение ситуации. У меня немного иначе, но суть одна. На обучение направили без предварительных бесед и условностей, тем более, без подписания каких бы то ни было бумаг или договоров. По возвращению, спустя 2 недели, принесли на подпись доп соглашение к трудовому договору на отработку в течении 3 лет, либо компенсации пропорционально отработанному времени.
Как законно не поехать по распределению и не платить вузу за обучение?
Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).
В указанных определениях также подчеркивается, что взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно статье 116 Трудового кодекса договор обучения — это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Т.е. применить к вам какое-то наказание, если вы откажитесь от подписания данного допсоглашения, работодатель не имеет право. В принципе, как и принуждать к обучению, если оно вообще не обязательно для вашей профессии, должности.
Скажите пожалуйста возможно ли выйграть дело в суде по ученическому договору , являюсь в качестве обвиняемого?