Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Временное трудоустройство лиц с 14 до 18 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).
Это мероприятие направлено на воспитание трудовых навыков, экономической самостоятельности, ответственности и дисциплинированности у несовершеннолетних граждан.
Все участники трудоустроены по направлению службы занятости населения с соблюдением требований и условий при приёме на работу несовершеннолетних в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Содержание:
Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: приказ о трудоустройстве
Работники от 14 лет имеют право на все те же гарантии и льготы, что и все прочие работники предприятия. Заработная плата им начисляется не ниже МРОТ на основании данных о количестве отрботанных за определенный период времени часов. Им также могут выплачивать премии и надбавки к окладу.
Одним из основных направлений деятельности органов службы занятости является организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, но часто устраивают их в обход закона неофициально. Подростки с удовольствием берутся за подработку во время каникул, особенно много вакансий можно найти в столицах, где в основном требуются распространители продукции или промоутеры. У некоторых предпринимателей в силу определенных обстоятельств может возникнуть необходимость или возможность приема на работу несовершеннолетних. Действующее российское законодательство допускает такое право для представителей бизнеса, однако также предполагает определенные ограничения, применяемые для защиты детства и здоровья несовершеннолетних лиц.
Участникам временного трудоустройства выплачивалась заработная плата, предусмотренная трудовым договором, начисленная с учетом отработанного времени и оклада, установленного работодателями в соответствии с действующими тарифами и расценками.
В период временного трудоустройства несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет органами службы занятости Свердловской области оказывается материальная поддержка в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, в месяц.
Действующие законодательные ограничения, касающиеся приема на работу несовершеннолетних, в первую очередь затрагивают вопросы возраста, с которого можно начинать ведение трудовых отношений. В частности, положения вышеозначенной статьи 63 ТК РФ предполагают, что таковым возрастом является достижение шестнадцати лет.
Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних
Когда работник достигнет 16-летия, трудовой день удлинится до 4 часов при условии посещения школьных занятий или до 5-7 часов при окончании учебы.
Отпуск лицам моложе 18 лет должен предоставляться ежегодно. Перенесение отпуска на следующий год запрещается даже с их согласия (ст. 124 ТК).
В возрасте от 14 до 15 лет – это четыре часа в день, в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет – семь часов. Для тех, кто получает общее или среднее профессиональное образование и совмещает его с работой, рабочий день не может быть более двух с половиной часов в возрасте от 14 до 16 лет, и четырех часов в возрасте от 16 до 18 лет.
С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул).
Так к преимуществам трудоустройства несовершеннолетних можно отнести меньший уровень заработной платы, устанавливаемый за счет меньшего времени труда, а также возможность изначально подготовить эффективного и мотивированного специалиста в рамках предприятия.
На протяжении многих лет государственная служба занятости населения реализует мероприятия по программе содействия занятости населения «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».
При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста 18 лет подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата труда несовершеннолетних производится работодателем в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата несовершеннолетнего не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Елене А. 16 лет. Она работает в ООО «Лозанна» секретарем. Режим работы: 35-часовая пятидневная рабочая неделя, 7-часовой рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени секретарей – 40-часовая пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Оклад за полностью отработанное время по должности секретаря составляет 20 000 руб.
Особенности приема на работу несовершеннолетних
Перечень государственных услуг в области содействия занятости населения, условия и порядок их предоставления, в том числе в электронном виде” Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 18 до 20лет Временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Временное трудоустройство должно осуществляться на рабочие места, созданные в организациях независимо от их форм собственности, по профессиям (специальностям), полученным гражданами в учреждениях профессионального образования. Безработным гражданам в период временного трудоустройства может выплачиваться материальная поддержка.
В приказе отражается название фирмы, № акта, день его оформления, личные данные принимаемого на работу сотрудника, должность, замечание о несовершеннолетии работника.
Причиной этого является то, что расторжение бессрочного договора возможно по решению работодателя только при особых условиях. Прекратить трудовые отношения с подростком можно с разрешения Трудовой инспекции и органа по делам несовершеннолетних.
Право на осуществление трудовой деятельности имеют в нашей стране лица с 14 лет. Оно используется не только в сфере спорта или творчества (кинематографии, цирковой деятельности), но и в любых других отраслях. Мало того, для несовершеннолетних законодательством о занятости населения установлены квоты.
Перечень необходимых документов
В этом случае они должны получить общее образование. Если образование еще получается, труд должен выполняться в свободное от получения образования время.
Помимо этого подросткам запрещено выполнять работу, требующую от них поднятия и переноса тяжестей выше оговоренной нормы.
Для лиц моложе 18 лет установлены сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда.
При приеме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). После принятия подростка на работу работодатель обязан уплачивать с его заработной платы налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
Таковы общие правила оформления трудовых отношений с работником, не достигшим совершеннолетия. Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответствующих требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административной ответственности.
Во многих организациях существуют должности, не требующие применения особенных профессиональных навыков.
С лицами, желающими участвовать во временном трудоустройстве, работодатель заключает срочный трудовой договор.
Это связано с тем, что расторгнуть бессрочный договор с ними по инициативе работодателя возможно только при определённых условиях.
Документы, представляемые несовершеннолетними при трудоустройстве
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Несовершеннолетнему положено сокращенное рабочее время с пропорциональной оплатой и удлиненный отпуск не менее 31 дня.
Медицинский осмотр должен быть организован работодателем, также именно на работодателя возлагается необходимость его оплаты соискателю. При этом соискатель вправе проходить медицинский осмотр и в ином медучреждении по собственному выбору, но требовать в таковом случае компенсации от работодателя он не может.
Формулировки приказа должны соответствовать условиям трудового договора. При необходимости в графе «Основание» укажите реквизиты согласия родителя, органа опеки и попечительства.
Тюменской области
Согласно трудовому законодательству, подписывать трудовой договор с несовершеннолетним лицом младше 16 лет запрещено.
В Трудовом кодексе не только установлено, что несовершеннолетние лица в возрасте 14 – 15 лет должны выполнять лишь легкий труд, не причиняющий вред их здоровью, но и перечислены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.
Трудоустройство несовершеннолетних граждан
Условия договора, каковые предусматривают ограничение прав несовершеннолетнего, противоречащее трудовому законодательству, признаются ничтожными, и работник не может нести ответственность за их несоблюдение в ходе ведения трудовой деятельности.
Кадровик обязан разъяснить работнику, что он вправе использовать отпуск в удобное время независимо от графика отпусков и стажа работы.
Такой договор заключается с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.