Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск за сменный график работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Изменения в Трудовом кодексе связаны с введением с 1 января 2014 года специальной оценки по условиям труда.
Таким образом, при расчете среднего дневного заработка в любом случае используется среднемесячное число календарных дней равное 29,3.
В частности, работодатель не может устанавливать отдых за ненормированный рабочий график сроком менее 3 календарных дней. Верхнюю границу закон не предусматривает, поэтому максимальная протяжённость допотпуска устанавливается работодателем.
Содержание:
Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера
Если противопоказаний нет, можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника.
По сути дела происходит продление времени отдыха. При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом подробно написано здесь.
В 2018 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2018 года. Для сотрудников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений условия предоставления дополнительного отпуска указываются актами органов государственной власти и, соответственно, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
За многосменный режим работы отпуск не предусмотрен
О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2019 разъясняет в ст. 96 и 154. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.
Чтобы исключить недовольство в коллективе, работодатель может установить диспетчеру 5 дней дополнительного отпуска, а рабочему — 15 суток, и это не будет считаться нарушением законодательства.
Из анализа главы 16 ТК РФ следует, что ненормированный рабочий день, а также сменная работа являются разными режимами рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени – это один из способов учета рабочего времени наряду с поденным, недельным.
Важно! В течение перерыва работник освобождается от работы и использует время отдыха по своему усмотрению.
Дополнительный отпуск за работу в ночные смены
К сведению: с сокращенной продолжительностью работают подростки, но мы их привлекать к работе ночью не можем, инвалиды — привлекаем по согласованию, а также работники вредных производств.
Вопрос. Можем ли мы предоставить отпуска на новогодние праздники рабочим со сменным режимом труда, чьи смены попадают на эти дни, и если это возможно, то в каком порядке ? Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия администрации в требовании от работника написать заявления на отпуск в первый день своего отдыха при сменном графике работы 3\3.
Что касается фразы «когда работаешь по пятидневке в субботу отпуск не начинается». Вот тут Вы немного не правы, отпуск может начинаться и с выходного дня, ограничений трудовое законодательство на этот счет не содержит.
Отдельной строкой идут внутренние совместители — специалисты, которые в течение рабочего дня совмещают разные должности на одном предприятии. В этом случае, сотруднику полагается прибавка к должностному окладу без предоставления дополнительных дней отпуска.
А поэтому предоставить отпуск с праздничного дня — это нарушение закона, а вот с выходного дня, этот день календарный, то это не нарушение, но логичнее, если рассуждать, что такое рабочее время и время отдыха, все-таки с рабочего дня, но это логичнее, это не обязывает работодателя.
На первый взгляд может показаться, что для того, чтобы установить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, организация в обязательном порядке должна провести специальную оценку рабочих мест в нынешнем году.
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3.
Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест установлены документами советского времени.
Вообще, чтобы понять законность этого напишите дословно формулировки из ТД, главу про режим рабочего времени.
Работники часто волнуются, не потеряют ли они в заработной плате при выпадении праздничных дней на отпуск и можно ли взять отпуск с выходного дня.
На 2018 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017. Важно! В том случае, если праздник выпадает на период отпуска, то он переносится с помощью увеличения длительности на количество праздничных выходных дней.
Вот и я хотел сказать, что после коллективного собрания было принято решение не менять график именно для получения максимальной компенсации зв выходы не в свою смену (выходные) по добровольному соглашению и служебной необходимости.
Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.
Суммированный учет рабочего времени – это один из способов учета рабочего времени наряду с поденным, недельным.
Два дня отпуска за сменный график работы
Продолжительность отпусков определять в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен. Право на указанные дополнительные отпуска имеют рабочие и служащие, проработавшие не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
Следовательно, если сразу за днем окончания отпуска следуют выходные, выходить в эти дни на работу не нужно.
А если вы работаете по графику — сменная работа два через два, и если график составляется на каждый месяц, то не возможно в график отпусков заложить уход в отпуск именно с рабочей вашей смены.
Вы поймите, вы уходите в отпуск на 28 калдней, и вам оплачивается именно 28 калдней, а то, что вы ушли с рабочей даты или с выходного для вас дня, не изменит количество дней отпуска и количество оплаченный дней отпуска.
Ранее установление дополнительных отпусков работникам, работающим в две смены — из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены — по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней, предусматривалось подп.
Выше было указано, что ненормированный рабочий день не возникает спонтанно по прихоти руководителя. Это условие прописывается в трудовом договоре, а коллективный договор или локальный нормативный акт предприятия утверждает список должностей, для которых устанавливается такой график.
Читать (1 ответ) Теги: 1 Хоружий сергей михайлович Россия , Москва · 10.06.2019 Могут меня отпр. В очеред. Отпуск с вых. дня при смен.
Для этого надо сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде разделить на количество фактически отработанных рабочих часов за этот период.
Чего странного то, я несколько раз уже написал, что может быть установлен режим работы рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с установлением суммированного учёта с периодом год, работа по которому регулируется графиком с которым работника знакомят за месяц до введения в действие или ЖЁСТКО установлен 1/3? Что здесь непонятно?
Важно! Не является обязательным предоставление работодателем перерыва для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Я в самом первом сообщении написал, что это за график и как он изменяется. Самое главное ознакомить за месяц и проблем нет никаких. Подобный режим прописываю всем суточникам.
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам
Ежегодные дополнительные оплачиваемые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.
Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена.
Количество дней отпуска при сменном графике работы
Если по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ, и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Дело в том, что ранее оформлялся список (таблица) сотрудников, которые ставили свою подпись в том, что они согласны выходить не в свою смену (с указанием даты) за двойную компенсацию. Контора исправно платила эту компенсацию, но с некоторых пор бухгалтерия отказывается оплачивать все смены вне графика.
Аналогично рассчитываются компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и прочие компенсации при сменном графике работы.