Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как выплатить выходное пособие при сокращении по внутреннему совмещению». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
При этом следует иметь в виду, что за совместителями, которые подлежат увольнению по данным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется.
Содержание:
Расчет выходного пособия внутреннему совместителю
Требования к извещению:
- вручается за два месяца до предполагаемой даты;
- должно содержать сведения о точной дате увольнения и статье, по которой это произойдет;
- подписывается уполномоченным должностным лицом (директор, сотрудник кадровой службы и т. д.);
- Если новая численность позволяет, то лицу может предлагаться в письменном виде иная вакансия. Отказ от нее так же должен выражаться в той же форме. Предложений может быть несколько на протяжении всего периода оптимизации численности;
- Если процесс неизбежен, собственник издает приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ.
Обязательных требований к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника законодательство не устанавливает, поэтому форму уведомления работодатель разрабатывает самостоятельно.
В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство. Обжаловал действия ответчика, который выплатил ему средний заработок за четвертый и пятый месяцы только по основной работе должности.
Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.
На него в полном мере распространяются положения о компенсации. Внутренних Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время.
Работник работает на предприятии по основному месту работы и по совместительству 0,5 ставки. Место по совместительству подлежит сокращению. Сколько месяцев мы должны сохранять за ним средний заработок или только выплачивается выходное пообие?
К ним относят: Бывают ситуации, когда совмещающего работу в организации увольняют для того, чтобы освободить вакантное место для других сотрудников.
Выходное пособие и сохранение среднего заработка
Положена ли совместителям компенсация при сокращении? Выплаты предусмотрены следующие:
- Выплачивается заработная плата за отработанные дни, которая включает как основной оклад, так и предусмотренные нормативными актами надбавку, премию доплаты;
- Компенсируется не использованные основной и дополнительные отпуска;
- Начисляется выходное пособие, соответствующее среднему заработку. Для определения его размера необходимо знать среднедневную выплату, которая составляет величину заработной платы за последние 12 месяцев деленную на отработанные дни за такой же период. Полученная сумма умножается на количество рабочих дней в месяце, следующем после увольнения.
Нормативная база представлена ТК РФ. В этом кодифицированном акте закреплены основные положения, которые касаются процесса расторжения трудового соглашения по причине сокращения штата.
При условии, что вы работаете пионервожатой по совместительству и в случае приема на эту должность постоянного работника Вас обязаны предупредить за 2 недели до прекращения договора по совместительству. (ст 288 ТК РФ).
Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время.
При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится. Работа по совместительству – это вид деятельности, которой занимается работник в течение длительного периода времени на основе заключенного договора между ним и работодателем. Он трудится только в свое свободное от выполнения основной работы время.
Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его.
Так это Ваша ведь обязанность. Какие вам ссылки нужны и что вас не устраивает? Не понятен ваш вопрос, конкретизируйте.
Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника, см. В каком порядке рассчитать средний заработок.
Выплатить ему вы будете обязаны выходное пособие и оплату в виде средней заработной платы, за 2 первых месяца после его сокращения.
Возможно, что специалист отдела кадров имел в виду сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Но данный вопрос тоже не имеет однозначного ответа и зависит от конкретной ситуации, поэтому вернемся к нему позже.В соответствии с ч.
Инструкция сокращения внешнего сотрудника
Этапы процедуры Процесс сокращения штата предусматривает следующие этапы:
- формирование приказа о сокращении;
- уведомление трудящихся о грядущем сокращении;
- предложение трудящимся вакансий, которые открыты у работодателя;
- уведомление профсоюза и органа занятости;
- расторжение договоров с трудящимися.
Имея полный объем трудовых прав совместитель, даже оставаясь далее работать на предприятии, при сокращении со второй должности имеет право на получение однократного размера среднего заработка.
Согласно статье 137 Трудового Кодекса все вышеперечисленные выплаты должны производиться в последний рабочий день.
Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей.
Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.
Если же так получится, что одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении в качестве внешнего совместителя за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
Тот факт, что совместитель имеет другую работу не влияет на выплату выходного пособия. На него в полном мере распространяются положения о компенсации.
Процедура сокращения довольно подробно прописана в ТК РФ. Очень важно соблюдать все предписания законодателя, так как нарушение может обернуться неблагоприятными последствиями для работодателя.
Можно ли уволить совместителя?
Выходное пособие при сокращении совместителя рассчитайте в общем порядке. Для расчета выходного пособия учитывайте выплаты только по той должности, которую сокращают. То есть если сокращают совместителя, для расчета пособия нужно брать выплаты, полученные от работы по совместительству.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Таким обязательством не рекомендуется пренебрегать, иначе дело может дойти до суда. А в случае если судья признает увольнение незаконным, то человека придётся восстановить на прежнем месте работы, выплатить ему средства за время вынужденного прогула, как будто он отработал всё это время, и начать процедуру сокращения заново.
Выходное пособие рассчитывается от размера средней заработной платы. Трудовой кодекс в ст. 139 предусматривает, что правила расчета среднего заработка едины для всех работников, независимо от режима оплаты труда.
Положено ли выходное пособие совместителю при сокращении штата
Основную работу и работу по совместительству оформляют двумя разными трудовыми договорами. Поэтому выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства рассчитывайте отдельно по каждому трудовому договору.
Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей.
Алгоритм действий для начальства начинается с того, что вместе с членами профсоюзной организации, если таковая имеется, оговариваются методы, которые могут помочь оптимизировать работу.
Последний рабочий день 17 апреля 2015 года. За расчетный период с апреля 2014 по март 2015 года по совместительству заработок составил 30300 рублей, фактически отработано 361,6 час.
Работнику под личную подпись вручается уведомление о том, что его должность исключена, а также приказ о реорганизации.
Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность.
Каковы особенности сокращения совместителя?
Такие выводы следуют из совокупности положений статей 178, 287 Трудового кодекса РФ и подтверждены судебной практикой (см., например, кассационное определение Камчатского краевого суда от 17 февраля 2011 г. № 33-216/2011, апелляционное определение Мурманского областного суда от 6 июня 2012 г. № 33-1408-2012).
В прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Должен ли работодатель выплачивать им выходное пособие? Или таким работникам выходное пособие не полагается?