Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли принять несовершеннолетнего продавцом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На них не распространяется договор о материальной ответственности. Впрочем, по статье 242, подросток несет ответственность за умышленное причинение ущерба.
Если в организации уже работает несовершеннолетний гражданин, относящийся к льготной категории, то он учитывается при определении количества квотируемых мест. Сведения о выполнении квот по трудоустройству работодатель направляет в уполномоченный орган и центр занятости по месту расположения организации. В некоторых случаях квота может быть отменена или уменьшен ее размер.
Работодателю следует обратиться в уполномоченный орган с ходатайством об уменьшении размера установленной квоты либо об отмене или приостановлении действия квоты с приложением копий документов, подтверждающих перечисленные условия. Последний примет решение в течение 10 дней.
Содержание:
Могут ли меня взять на работу продавцом консультантом, если мне 17 лет?
Можно обратиться в суд с иском о применении последствий продажи товара ненадлежащего качества в соответствии со ст. 18 Закона о защите прав потребителей. Следует заявить требования о расторжении договора, возвратить товар ненадлежащего качества и потребовать возмещения убытков. Такой иск можно предъявить по месту жительства.
В соответствии со ст. 26 ГК несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки лишь с письменного согласия своих представителей: родителей, усыновителей или попечителей. Сделка, совершенная подростком, не достигшим 18 лет, может быть действительна при ее последующем письменном одобрении родителей, усыновителей или попечителей.
ООО «Альфа» приняло на работу на должность секретаря Елену Васильевну Иванову в возрасте 17 лет.
Требуется получить от органов опеки и попечительства разрешение, а от родителя или попечителя согласие.
Принимаем на работу несовершеннолетнего. Ему полных 15 лет. Нужно ли разрешение органов опеки и попечительства при трудоустройстве? Родители получили отказ от органов опеки в выдачи им такого разрешения, ссылаясь на то что ребенку уже исполнилось 15 лет.
Работодатели неохотно берут подростков на постоянную работу, потому что несовершеннолетним положены привилегии.Например, оплачиваемый ежегодный отпуск в 31 день должен предоставляться по первому требованию юного работника. Но найти работу все-таки можно, если подойти к проблеме правильно.
Желающие начать легальную трудовую деятельность в возрасте 14 лет могут воспользоваться услугами центра занятости. Временная работа в 14 лет Подразумевается работа со сроком от одного до двух месяцев, которую можно выполнять как во время…
В текущее время он равен 16 годам, именно с этого возраста несовершеннолетнее лицо начинает обладать правом подписания официальных бумаг, включая трудовой договор.
Работодателям запрещено при приеме на работу несовершеннолетнего:
- Устанавливать испытательный срок.
- Отказывать в положенном отпуске.
- Отзывать из отпуска.
- Заменять отпуск денежной компенсацией.
Теперь они с гордостью рассказывают о том, как в школьные годы подрабатывали разносчиками пиццы, почтальонами или курьерами. В России школьники тоже все чаще стремятся подработать. На какую работу могут устроиться несовершеннолетние и каковы их права при трудоустройстве?
Подросток может работать только по сокращенному рабочему графику. Молодые люди в возрасте 15–16 лет, которые нигде не учатся, не должны работать более 24 часов в неделю и более 5 часов в день. Для подростков 16–18 лет рабочий день увеличивается до 35 в неделю и 7 часов в день.
В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
Поэтому в трудовом договоре необходимо отразить условия заработной платы подростка в зависимости от того, как рассчитывается оплата труда на этой должности – по сдельному или повременному типу. При этом работодатель имеет право выплачивать несовершеннолетнему сотруднику зарплату, как взрослым работникам.
Заверить полномочия подписывающего такой документ родителя может нотариус. Если же согласие оформляется без помощи нотариуса, следует приложить к нему подтверждающие документы (копию паспорта родителя, свидетельство о рождении подростка).
Подростку 16 лет необходимо предоставить паспорт или другое удостоверение личности, трудовую книжку и страховое свидетельство (при условии, что подросток вступает в трудовые отношения не впервые). В противном случае работодатель обязан оформить сотруднику трудовую книжку и в течение 7 дней сделать в ней запись о приеме на работу, а также оформить страховое свидетельство.
Заверить полномочия подписывающего такой документ родителя может нотариус. Если же согласие оформляется без помощи нотариуса, следует приложить к нему подтверждающие документы (копию паспорта родителя, свидетельство о рождении подростка).
Могут ли родители со спокойной душой отпустить ребенка в магазин за продуктами с уверенностью, что он купит то, что надо? Имеет ли право продавец отказаться отпускать товар, если его приобретает несовершеннолетний?
Самые важные изменения этой весны!
Требование покупателя об обмене либо возврате товара подлежит удовлетворению, если товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, ярлыки, а также имеются доказательства приобретения товара у данного продавца, за исключением товаров, не подлежащих обмену или возврату в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством РФ.
Дети могут свободно покупать недорогие товары и продукты, а вот продать им дорогостоящие предметы продавцы не имеют права.
Слышали или все-таки ТК РФ откроете? Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными…
Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята! Создание квотируемых рабочих мест осуществляется по согласованию с работодателями, уполномоченным государственным органом, органами местного самоуправления в Республике Бурятия на основании договоров, заключаемых между ними в порядке, устанавливаемом Правительством Республики. Причем работодатель информируется об установлении квот не позднее трех месяцев до начала их введения.
Продолжительность рабочего времени для творческих работников оговаривается в коллективном договоре или в нормативных локальных актах.
Работодатель обязан каждый год предоставлять несовершеннолетнему работнику оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день. Не разрешается перенос отпуска или его замена финансовой компенсацией.
Однако по закону неполное и сокращенное рабочее время – разные понятия. Сокращенное время – это полная рабочая норма для инвалидов первой и второй группы, работников с вредными и/или опасными условиями труда и несовершеннолетних, закрепленная в законе. Что касается неполного времени – это часть полной рабочей нормы, которая определяется по соглашению между работодателем с работником.
Запрещаются переноска и передвижение работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, согласно статье 180 Кодекса трудовые договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра.
Следовательно, для заключения трудового договора с лицом, достигшим 15 лет, согласие органов опеки и попечительства не нужно.
Таким образом, органы опеки и попечительства защищают собственность несовершеннолетних детей и контролируют, чтобы их права не ущемлялись.
И рад бы работодатель «не связываться» с ними, а не может: в большинстве регионов установлены квоты для работников, не достигших 18-летнего возраста. Рассмотрим запреты, ограничения и льготы, о которых должна знать организация, трудоустраивающая несовершеннолетнего.
Прием на работу детей в возрасте от 14 лет. Принять на работу можно тех подростков, которым. Можно ли брать на работу детей, разрешенные сферы деятельности.
Заведите к каждому личному делу опись документов. Где указываете все документы, по личному делу. А так же их наличие. Очень удобно. Можно даже внутрь дела не заглядывать. Ну примерно так: Список кадровых документов на работника ООО Ромашка…
А если бы она все же купила что-нибудь не то, как в случае с геркулесом, или потратила деньги не по назначению? Кому тогда предъявлять претензии?
Прием на работу несовершеннолетних
Оплату возможно производить пропорционально затраченному рабочему времени, при условии фиксации этой нормы в трудовом договоре.
Длительность рабочего дня подростка в зависимости от возраста определяется статья 94 ТК РФ. Отметим, что студенты учебных заведений, проходящие практику на производстве, имеют право работать не более 4 часов в день. Что касается отпусков, то согласно ст. Подростков не посылают в служебные командировки.
Он должен понимать, что такое действие сопровождается повышенной ответственностью, дополнительными обязанностями. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ».
“Субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”
Уважаемая Ксюша! Работодатель вообще не имеет права удерживать из заработной платы недостачу. Это прописанов статье 137 ТК РФ «Ограничение удержаний из заработной платы». В ней ничего не сказано о недостаче. Поэтому, в Вашем случае статья…
И потом — цена в три раза выше, чем обычный геркулес. У нас и так каждая копейка на счету, — продолжает рассказ женщина. — Поэтому я тут же позвонила в магазин, попросила обменять товар на другой. И прошло-то всего минут десять с момента покупки.
Для социальной защиты несовершеннолетних предусмотрено квотирование рабочих мест (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»).