Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация на работе за смерть родителя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Средства могут выдаваться не только семье ушедшего из жизни человека, но и лицам, находящимся у него на иждивении.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Материальная помощь при смерти родственника положена людям, определенным по закону в первую очередь наследования. Это дети, родители и муж (жена). Вообще у понятия «близкий родственник» есть несколько толкований.
Содержание:
Типичные ошибки при оформлении
Если у умершего сотрудника нет родственников, государственный материальный взнос на погребение выплачивается человеку, организовавшему его за свой счет. Это предусмотрено законом «О погребении и похоронном деле» от 12.01.1996 № 8-ФЗ, ч. 2 ст. 10. Выплата пособия может производиться через работодателя, но средства выделяются государственными фондами соцстрахования и региональным бюджетом.
Помимо государственного пособия на погребение, работающий человек может запросить матпомощь при смерти близкого родственника от своей компании-работодателя, для которой такой материальный расход не является обязательным. Основанием для выплаты может являться локальный нормативный акт компании или, например, страховой договор.
К категории лиц, что могут получить единовременное пособие при смерти родственника, причисляются такие граждане, как:
- дети умершего, что не достигли совершеннолетнего возраста;
- граждане пенсионного возраста, находившиеся у него на иждивении;
- лица с инвалидностью, что жили на пенсию покойного.
Если работодатель получил достоверные сведения о смерти своего сотрудника, подтвержденные документами, он вправе расторгнуть трудовой договор. Однако, выплаты, которые полагались работнику до его кончины, не остаются в кассе предприятия, несмотря на то, что выплачивать их некому. Трудовой кодекс обязывает нанимателей в таком случае передавать денежные средства в полном объеме близким родственникам умершего:
- супругу или жене трудящегося;
- матери, отцу, усыновителям работника;
- детям — родным и приемным.
Законодательство устанавливает обязанность руководителя предприятия известить ряд госорганов о том, что произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом. К таким госструктурам относят: ГИТ (инспекцию труда). Извещение направляется в подразделение, расположенное по адресу нахождения предприятия. Прокуратуру. Территориальное подразделение ФСС. Администрацию района или муниципалитета.
Страховые выплаты компенсируют не только материальный ущерб, но и распространяются на смертельные случаи. Страховку получают иждивенцы и близкие родственники. Минимальная сумма составляет 135 тысяч рублей.
Анастасия, Вы как дочь, погибшего отца вправе предъявить иск к работодателю на компенсацию морального вреда.
Если у вас нет подтвержденной регистрации на территории РФ, обратитесь в Пенсионный фонд по месту фактического проживания.
Кроме того, родственники умершего сотрудника могут претендовать на получение:
- социальной помощи на погребение. Размер такого пособия устанавливается властями регионов или прописывается в трудовом договоре (ином локальном нормативном акте);
- материальной помощи от администрации предприятия. Эти средства выплачиваются исключительно по инициативе начальства. Их сумма прописывается в одном из локальных нормативных актов. Например, в коллективном договоре.
Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника
Это означает, что выплаты по случаю их смерти не облагаются налогом только в пределах лимитированной суммы в 4000 руб.
Кроме того, за потерю кормильца, участвовавшего в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС или на ПО «Маяк», его детям, а также другим нетрудоспособным членам семьи, бывшим на его иждивении, назначается ежемесячная компенсация в размере 238,30 рубля на каждого нетрудоспособного члена семьи.
В документах, подтверждающих периоды работы и другие периоды, должны быть указаны номер и дата выдачи; фамилия, имя, отчество гражданина, которому выдан документ; число, месяц и год его рождения; место работы; период работы; профессия (должность); основания выдачи этих документов (приказы, лицевые счета и другое).
Если умерший относился к перечисленным категориям, то для получения выплаты родственникам необходимо обратиться в управление социальной защиты по месту жительства.
Оформление компенсации на погребение
Как указывает 141 статья ТК, если погибший не успел получить начисленную ему з/п, ее передают родственникам. Выдача осуществляется в течение недели с даты предоставления руководителю предприятия необходимых для этого документов. В 83 статье Кодекса закреплены основания для увольнения сотрудника. Одним из них выступает смерть на производстве.
От этого никуда не уйти и со всеми в этой жизни происходят эти печальные и неприятные моменты — как смерть близкого вам человека. Вообще по закону, предприятие минимум должно рассмотреть ваше заявление на эту тему, и если контора государственная или максимально приближена к этому — то наверняка вашу просьбу в материальной помощи удовлетворят.
С 1 февраля 2019 года размер федерального пособия на погребение — 5946 рублей 47 копеек. Но есть и увеличенные пособия, и городские доплаты к пособию.
Сейчас же множество частных организаций и директора смотрят на этот мир и на ситуации совсем не как мы — простые работники, поэтому тут уж 50/50 — либо вам откажут, либо оплатят какую-то часть, а возможно и все расходы помогут покрыть. Тут все зависит от чувственности вашего начальства.
С 1 февраля 2019 года размер федерального пособия на погребение — 5946 рублей 47 копеек. Но есть и увеличенные пособия, и городские доплаты к пособию.
Граждане, работающие по трудовому соглашению на предприятии или на индивидуального предпринимателя, вправе претендовать на получение финансовой помощи в виде дополнительного денежного вознаграждения. Основаниями выплаты финансовой поддержки сотруднику (или бывшему работнику) организации и его родственникам являются следующие:
- наличие данного условия в трудовом соглашении между нанимателем и работником;
- если матпомощь предусмотрена в коллективном договоре, действующем на предприятии;
- если это предусмотрено иными локальными нормативно-правовыми актами.
Как получить выплаты после смерти родственника
В отдельных положениях действующего ГК РФ можно найти четкие разъяснения о том какие компенсации выплачивают после смерти близкого родственника.
Этот денежный расход обязательно отражается в электронной бухгалтерии. Существуют несколько способов, как отразить в 1С:Предприятие материальную помощь сотруднику в связи со смертью родственника . Все зависит от версии программы.
Все денежные средства, которые работодатель не успел выплатить сотруднику перед его смертью, включаются в наследственную массу. Эти деньги будут являться наследуемым доходом. А тот доход, который передаётся по наследству, не подлежит налогообложению по подоходному налогу. Об этом сказано в п. 18 ст. 217 НК РФ.
Любой близкий родственник вправе претендовать на некую материальную компенсацию. Выплаты при смерти представляют собой денежное пособие родственникам умершего, которые могут выплачиваться из бюджета:
- фонда социального страхования;
- компании-работодателя;
- пенсионного фонда;
- Министерства государственной службы занятости, если человек является безработным.
Если обратиться конкретно к законодательству, выплаты после смерти могут получить кровные родственники по восходящей и нисходящей линии, жены, мужья, усыновители или усыновленные граждане.
Так вот, в такой ситуации (никому не пожелаю) материальная помощь за смерть родного человека по месту работы может зависеть только от начальства. На разных организациях в таких ситуациях выплачивают по разному — но выплачивают однозначно.
Военный комиссариат также за счет ассигнований Федерального бюджета выделяет средства на установление памятников. Для этого оформляется отдельное заявление. Кроме выплат после смерти инвалида или ветерана ВОВ его семья имеет право получить материальную компенсацию в размере трехмесячной зарплаты военнослужащего или пенсии ветерана.
Все остальные услуги (отпевание, поминки) оплачиваются родственниками и семьей. В 2010 году стоимость обязательных услуг не должна была превышать 4 тысячи рублей, на 2017 год она составляет 5,5 тысяч рублей. Эта сумма относится и к работающим, и к неработающим пенсионерам.
Основания и условия для получения
Если умер военнослужащий, пожарный или участник ВОВ, лицам, ответственным за похороны, выплачивается около 15,5 тысяч рублей (для Москвы – до 38,4 тысяч рублей). Военкомат также может компенсировать стоимость памятника. Если похороны производились полностью за государственный счет, не выплачивается ничего.
В такой ситуации контракт может расторгаться, только когда начальство будет абсолютно уверено в том, что информация о кончине рабочего правдивая.
В этой норме закреплен порядок оформления документов, составляемых во время расследования. Их формы присутствуют в Постановлении Минтруда №73 от 2002 г.
Важно то, что просить о выплате данного пособия можно до истечения 4 месяцев с момента кончины гражданина, иначе в выдаче средств будет отказано на законных основаниях.
Кому выдаются деньги умершего сотрудника
В этом случае на предприятии составлялся акт обследования жилищных условий семьи. Там указывалось и количество комнат в доме или квартире, благоустроенное ли помещение (или все удобства во дворе), а также место работы сына или дочери умершего (чтобы сориентироваться, получит ли он/она какую-то сумму на похороны.
Если матпомощь будет выплачиваться в размере более 4000 рублей (необлагаемый размер матпомощи), то сумма, превышающая этот размер, подлежит обложению налогом на доходы физлица.
Если человек скончался, будучи в официальных трудовых отношениях, то все выплаты со стороны начальства должны быть произведены его ближайшим родственникам. Таким, как:
- мужу / жене;
- родителям;
- детям;
- лицам, которые фактически находились на иждивении покойного. Об этом сказано в ст. 141 ТК РФ;
- иным родственникам, если у покойного отсутствуют наследники первой очереди.
Заявление должно содержать пункт трудового или коллективного соглашения, или иного локального акта компании, которым предусматривается возможность получения матпомощи от работодателя. На основании заявления и приложенных бумаг руководитель предприятия принимает решение о начислении матпомощи.
Его выплата полагается как резидентам РФ, так и иностранцам и апатридам, проживающим или временно пребывающим в России.
Материальная помощь — это разовый целевой материальный взнос человеку от государства или организации-работодателя. Выплата может предоставляться по разным причинам: на рождение и смерть, когда умирает родственник или близкий человек. Законодательство РФ гарантирует лицам, устраивающим похороны, материальную помощь. От государства выплачивается пособие на погребение.
Пересчет заработной платы на последний рабочий день человека с всевозможными надбавками, премиями и бонусами. Во внимание берется неиспользованный отпуск.
Чтобы получить денежные средства, необходимо подготовить пакет документов, в который входит:
- паспорт гражданина, который обратился за получением компенсации;
- копию документа, подтверждающего смерть сотрудника. Если он признан судом умершим, то необходима выписка из решения суда;
- документ, который подтверждает наличие родственных связей между покойным сотрудником и тем, кто желает получить денежные средства;
- заявление на имя руководителя с просьбой о выплате.
Размер матпомощи зависит от некоторых факторов:
- проводимая социальная политика предприятия;
- финансовые возможности компании;
- другие обстоятельства.
Я проработала здесь более шести лет, оствалась после работы без дополнительной оплаты, ни разу на брльничный не ушла, всегда старалась идти навстречу.