Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Справка об отсутствии судипости законность требования». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В соответствии с частью шестой ст. 64 ТК РФ неправомерный отказ в заключении трудового договора, в том числе и в случае непредставления работником документа, не предусмотренного законодательством, может быть обжалован в суд.
Нужно ли оформлять водителю приказ о командировании, если поездки за пределы города будут осуществляться эпизодически?
Содержание:
Как получить справку об отсутствии судимости
Судебная практика также указывает, что это право перевозчика, при этом обращая внимание, что водители в случае возложения на них обязанности должны пройти соответствующую подготовку и изучить образовательную программу (см. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 29.04.2016 N Ф07-1463/2016 по делу N А21-3862/2015).
Потребуется при устройстве на работу (службу), где есть ограничения по данному аспекту. Сведения о судимостях хранятся в местных ГИЦ и ГИАЦ МВД РФ. Получить их законно можно только по запросу правоохранительных органов. Поэтому за нужной справкой следует обращаться в территориальный орган МВД РФ по месту жительства.
Проверка службой безопасности — это распространенная процедура при приеме на работу. Особенно тщательно проверяют кандидатов в государственные структуры.
Приняв решение о трудоустройстве, соискатель должен быть готов предоставить официальное подтверждение того, что он не конфликтовал с законодательством. Перечень установлен на федеральном уровне, изменять или дополнять его нельзя. Другими словами, если должности нет в списке, но справку требуют при трудоустройстве, то это незаконно и может быть обжаловано в судебном порядке. Указанный документ представляется по межведомственному запросу регистрирующего органа федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, в порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации (Федеральный закон от 8 августа 2001 г.
Вообще, такую справку работодатель вправе требовать при приеме на работу, согласно ст.65 Трудового кодекса РФ, при условии, что на работника, принимаемого на должность водителя возлагается обязанность по обеспечению транспортной безопасности транспортного средства в трудовом договоре или ином локальном акте работодателя.
Тем не менее, ничто не препятствует работодателю обратиться к работникам с просьбой, чтобы те представили данный документ в добровольном порядке.
В ООО «Мечта» открыта вакансия начальника производства. По итогам собеседований, на данную должность был приглашен Сенков В.М. Менеджер по персоналу направила Сенкову В.М. список документов, необходимых для оформления на работу.
Датой регистрации документов, поступивших из органов внутренних дел Российской Федерации, является дата их поступления в ФКУ «ГИАЦ МВД России» или ИЦ.
Порядок выдачи справки о наличии/отсутствии судимости установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121. Услуга является бесплатной.
Также отметим, что закон обратной силы не имеет, тем более в случаях, когда этот закон ухудшает положение работника. Кроме того, в новом законе было указано, что справка нужна именно при трудоустройстве, а не для уже работающих сотрудников.
Справка об отсутствии судимости при приеме на работу является обязательным документом для отдельных категорий работников. Каких именно?
Что представляет собой судимость и почему это может повлиять на ответ, полученный при приеме гражданина на работу.
Справка об отсутствии судимости при приеме на работу
Для приема Интернет-обращений может применяться специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем реквизитов, необходимых для работы с заявлением и для подготовки ответа (в письменной форме или в форме электронного документа), а в случае установления незаполненных реквизитов, информирующее заявителя о невозможности принять заявление.
Если гражданин хочет занимать перечисленные ниже должности, он должен быть готов к расспросам о том, был ли преследуем за нарушение закона прежде:
- финансовая отрасль — материально-ответственные лица;
- должности, связанные с информационными технологиями;
- руководящие посты в банковских учреждениях.
Таким образом, взыскание с работодателя компенсации морального вреда является единственным допустимым способом восстановления нарушенных прав лица, которому было неправомерно отказано в заключении трудового договора, если такое лицо не относится к числу тех, кто указан в части четвертой ст. 64 ТК РФ.
Также по закону допустимо подать исковое заявление в суд на организацию, которая не имела права и приняла работника, на запрет вести деятельность.
Таким образом, взыскание с работодателя компенсации морального вреда является единственным допустимым способом восстановления нарушенных прав лица, которому было неправомерно отказано в заключении трудового договора, если такое лицо не относится к числу тех, кто указан в части четвертой ст. 64 ТК РФ.
Работодатель в обычных случаях может справку именно попросить. Требовать можно только документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, в оговоренных ст. 65 случаях.
Сколько действует справка о несудимости?
И погашение, и снятие судимости по законодательству должно аннулировать все связанные с ней последствия. Т. е. судимому должны быть возвращены в полном объеме все его права, ограниченные наказанием.
Законом не установлен конкретный срок действия документа. Как правило, при оформлении трудоустройства, срок получения справки не должен превышать 3 месяца с момента выдачи. В других ситуациях, срок действия может быть бессрочным или определенным иным сроком, в зависимости от места требования.
Да. к сожалению с медицинских работников и педагогов такие справки вправе требовать. т.к. внесены изменения в ТК РФ на этот счет.
Я с вами согласна. Но сейчас повально у всех педагогов и врачей эти справки спрашивают. Вы уверены, что она сможет работодателю с ссылкой на ст. 12 это доказать. Про страну вы правильно вспомнили.
Автор и ведущий семинара Речкин Роман Валерьевич, старший партнер, руководитель группы практик, магистр частного права.
Но действующее законодательство также позволяет самому работодателю получить данные о наличии судимости кандидата при приеме на работу. Для этого будущий работник должен наделить таким правом работодателя.
Имея судимость в прошлом, но при отсутствии на момент трудоустройства, соискатели должности пишут в анкете при приеме на работу об отсутствии судимости. При трудоустройстве в рядовую компанию, нет шансов, что служба безопасности нанесет визит с проверкой. Значит, потребовать справку работодатель может по личному убеждению, что по закону, не имеет основания.
Как оформить справку о судимости при приеме на работу?
Здесь проблема не в ст. 65 ТК, а в массовой дискриминации в отношении судимых со стороны работодателей. Борьбой с этим в государстве этим только ФСИН заинтересованы, которые занимаются реабилитацией освобожденных.
Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
В соответствии с частью третьей ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Согласно приказа МВД России от 7 ноября 2011 г. N 1121 «Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования», установлен регламент выдачи соответствующей справки.
Т.е. есть такие «работы», что если лицо вдруг подверглось уголовному преследованию, но потом это преследование прекратилось, то эти лица всё равно к этим «работам» «настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются» ?
Справка об отсутствии судимости потребуется при трудоустройстве по некоторым специальностям, оформлении миграционных карт и других требованиях. Документ имеет официальный статус и выдается на бланке строгой отчетности. Если выясняется, что гражданин был ранее судим (судимость не снята), то в справке будут отображены негативные сведения.
А что, есть «работы», связанные «с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, … подвергавшиеся уголовному преследованию» ?
Обоснование: Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям работодатель обязан затребовать только в определенных законодательством случаях (абз. 7 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ).
Работаю на предприятии с 1982 года водителем экспедитором, работодатель стал требовать справку о судимости.
Как получить справку? Потребуется написать стандартное заявление с указанием паспортных данных гражданина. В случае, если происходила смена фамилии или иных личных сведений, об этом следует указать в заявлении и приложить подтверждающие документы.
Законодатель идёт по пути ущемления гражданских прав: гражданин, как и прежде, обязан доказывать, что он не «верблюд». В соответствии со ст. 351.1 ТК к работе, связанной с воспитанием детей, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию за совершение преступлений определённых видов.