Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Документы при приеме на работу высококвалифицированного». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Получение разрешения на работу высококвалифицированному специалисту осуществляется лично Иностранным гражданином.
Это документ, схожий с разрешением на трудоустройство. Патент имеет серию, номер, голограмму и штрихкод. Получить его проще. Бумагу ввели в обращение, чтобы уменьшить число нелегальных иностранных работников. Прежде всего, это касается приезжих из Ближнего Зарубежья.
Каждое прошение рассматривается 10 дней. По истечении этого срока трудовой мигрант получит патент либо уведомление об отказе. Извещение передается заявителю лично в руки по предъявлению паспорта. Запрет на трудоустройство допускается оспорить через суд либо миграционные органы. Апелляция подается в течение 3 дней после получения извещения.
Содержание:
Оформление разрешения на работу для ВКС
Если по истечении данного срока иностранный гражданин – высококвалифицированный специалист не уехал из России, то в течение семи рабочих дней он обязан встать на миграционный учет. В случае переезда в другой регион (если место пребывания изменилось) такие граждане вправе не вставать на учет в течение 30 дней после прибытия в новую местность.
Квитанцию, подтверждающую оплату государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. Данная пошлина должна уплачиваться за каждого привлекаемого иностранного работника в отдельности.
Если у иностранца есть вид на жительство в РФ – переходим к шагам 4 и 5. Иностранцы, имеющие вид на жительство в РФ, являются резидентами. Они оплачивают НДФЛ в размере 13%, их правовой статус фактически приравнен к гражданам России. Им не требуется патента или разрешения на работу, не нужно предъявлять страховой медицинский полис. При оформлении иностранных граждан на работу нужно учитывать тонкости законодательства. Существует 3 категории иностранцев с точки зрения трудоустройства: приравнивающиеся к гражданам РФ, прибывшие в страну без визы и прибывшие в визовом порядке.
Как принять на работу высококвалифицированного иностранного специалиста?
Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.
Участников программы по добровольному переселению соотечественников и их семей в Российскую Федерацию.
Все документы соответствуют закону и проходят любую проверку. Вы можете рассчитывать на то, что ни один юрист не предъявит к вам претензии.
Для трудоустройства иностранных работников, имеющих визу, работодатель должен запросить разрешение от территориального органа ФМС. Для его получения нужно выполнить следующие условия:
- До 1 мая текущего года необходимо подать заявление на квотирование иностранных работников.
- Минимум за 1,5 месяца до подачи документов в миграционную службу нужно обратиться в центры занятости, чтобы они нашли российских граждан на эту должность. Это требуется для подтверждения тот, что компания пыталась привлечь к работе граждан своей страны. Если в течение месяца никто не будет найден, то ФМС даст разрешение на использование иностранной рабочей силы.
Прием на работу иностранного работника — высококвалифицированного специалиста
Решение о запрете Главное управление по вопросам миграции МВД России принимает не позднее одного месяца со дня выявления указанных оснований. Сведения о принятом решении в течение одного рабочего дня вносят в государственную информационную систему миграционного учета. Копию решения отправляют по почте либо вручают лично представителю работодателя не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения.
Особый порядок приема на работу действует, и когда речь идет о трудоустройстве иностранца — высококвалифицированного специалиста, а также членов его семьи.
В случае если организация зарегистрирована в г. Москве, то документы для оформления разрешения на работу и приглашения на въезд в Российскую Федерацию подаются в Управление по вопросам миграции МВД России по г. Москве, по адресу: г. Москва, п.
Заявление о продлении срока действия разрешения на работу также рассматривается в срок не более 14 рабочих дней после представления документов в миграционную службу (п. 19 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Выплаты в бюджетные и внебюджетные фонды за ВКС
С другой стороны закон о правах иностранных граждан распространяется одинаково на всех работодателей. Следовательно, нужно сообщать о трудоустройстве.
На ВКС и членов их семей не распространяются квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.
Сопровождение высококвалифицированного специалиста (ВКС) в органах МВД России для получения разрешения на работу.
Работодатель и заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве ВКС, и несут соответствующие риски.
Кроме того, при проведении сравнительного анализа требований при найме обычного иностранного специалиста и высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС), очевидными становятся целый ряд преимуществ статуса высококвалифицированного специалиста (ВКС).
Следует отметить, что для некоторых видов деятельности подбор персонала из-за рубежа невозможен. Так, например, для иностранцев запрещена проповедническая и религиозная деятельность. Так же иностранец не может осуществлять торговое обслуживание покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары) независимо от ассортимента.
Оформление разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (ВКС)
Иностранный гражданин с разрешением на временное проживание относится к категории нерезидентов, которые оплачивают НДФЛ в размере 30% (исключение — граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана. У них налог 13%).
Ни смотря на то, что в России большое количество своих специалистов, многим компаниям все же приходится прибегать к помощи высококвалифицированных специалистов иностранного происхождения, поскольку у российских работников не хватает ни квалификации, ни опыта. В данной статье речь пойдёт о приеме на работу такого специалиста.
В соответствии с п. 1 и п. 5 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» работодатели могут привлекать иностранцев из этих четырех стран без учета ограничений по защите национального рынка труда. Срок пребывания трудящегося и его семьи в России определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора.
Наниматель самолично оценивает степень квалификации иностранца, которого планирует нанять. При этом, чтобы иностранец получил статус ВКС, ему нет нужды владеть документом, подтверждающим степень квалификации.
Для привлечения иностранца ВКС, нужно:
- пригласить его на переговоры для подписания трудового соглашения;
- заключить с ним трудовой договор;
- оформить разрешение на трудовую деятельность.
- сообщить в заинтересованные госорганы о привлечении ВКС.
К 2019 году в России не принят отдельный закон, регламентирующий прием на работу иностранных граждан. Хотя Госдума уже несколько лет обещает ввести единый миграционный кодекс. Документ поможет регулировать порядок оформления трудовых отношений с иммигрантами. Сейчас правила трудоустройства иностранцев разбросаны по разным законодательным актам.
За разрешением на работу высококвалифицированный специалист может обратиться сам, также это может сделать организация-работодатель.
Отметим, что если разрешение выдано для работы в конкретном регионе, это правило может нарушаться, если профессия иностранца входит в перечень п. 3 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. N 564н. При этом работа вне региона не должна превышать 30 календарных дней (непрерывно) в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников, являющихся ВКС и членов его семьи, без разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Однако, несмотря на несколько упрощенный порядок привлечения таких лиц на работу, ряд обязанностей у работодателя перед государственными органами все же остается.
Работодатель при оформлении иммигранта на работу обязан получить разрешение службы занятости населения. Это заключение, подтверждающее оправданность трудоустройства иностранца. Подобный документ уполномоченные органы выдают на 1 год. В отдельных случаях бумагу допускается продлить.
Ежеквартально уведомлять ФМС об исполнении своих обязательств по выплате заработной платы такому специалисту; о расторжении трудового договора с данным специалистом; о предоставлении такому специалисту отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Формы указанных уведомлений утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.
Самые важные изменения этой весны!
Отказ в приеме ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста не допускается, за исключением случаев непредставления работодателем или заказчиком работ (услуг) какого-либо из предусмотренных документов.
Так, согласно ст.13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее – Закон N 115-ФЗ) высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности.
Работодателю, трудоустраивающему иностранцев с визой, следует в течение 10 рабочих дней сообщать в налоговую инспекцию о следующем:
- о подаче ходатайства на выдачу приглашения;
- о прибытии иностранного гражданина;
- о подписании трудового договора.
Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных высококвалифицированных специалистов без предварительного приглашения, однако, в таком случае он должен оформит для них разрешение на работу. Этот документ выдается на срок действия заключенного трудового договора, при этом не более чем на три года с возможностью неоднократного продления.
Какие документы нужны для получения разрешения на работу ВКС?
В течение 30 дней со дня получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу представлять в ФМС сведения о его постановке на учет в налоговых органах РФ (п. 16 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Подскажите, нужно ли работодателю получать квоту? Оформлять приглашение на въезд?Какие документы должен предоставить иностранный гражданин? Каков порядок уведомления ФМС — обычный или с особенностями?Требуется ли оформление патента?
Направить иностранцу полученное приглашение на въезд в РФ. На основании такого приглашения иностранный гражданин сможет получить однократную частную или деловую визу. Для оформления визы ему следует обратиться в дипломатическое представительство или консульство РФ в стране проживания.
Вы выбрали услугу по постановке на учет в ИФНС и ПФР
Неисполнение данной обязанности для работодателя может быть представлено в виде ответственности: штраф от 40 000 до 50 000 рублей для должностных лиц, а для юридических сумма значительно крупнее – от 400 000 до 500 000 рублей.
В течение указанных 30 рабочих дней ВКС и члены его семьи обязаны выехать из РФ в соответствии с законодательством РФ.