Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплату по внутреннему совместительству с надбавками». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства – это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем количество рабочих часов по основному месту работы.
Зачастую подобный подход применяется на посменной работе, где подобрать квалифицированного работника достаточно сложно.
Учитывая, что в каждом месяце количество рабочих дней меняется в зависимости от наличия выходных и праздничных дней, то и норма рабочего времени меняется соответственно.
Содержание:
Оплата труда за совмещение должностей по ТК РФ
Выше мы рассмотрели особенности работы по совместительству, в частности, обратили внимание на то, что для работников-бюджетников существует ограничение по количеству рабочего времени, в течение которого они имеют право работать по совместительству. Из этого следует, что работа по совместительству — это работа на условиях неполного рабочего времени.
В общем случае работодатель не может запретить работнику работать по совместительству. Не ограничено и количество других работодателей, с которыми работник может заключить такие трудовые договоры, если конечно, соблюдается условие об ограничении дополнительного рабочего времени.
При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время командировки, учитывается заработная плата за выполненную работу и отработанное время, включая доплату за совмещение (подп. 1.11 Перечня № 134). Оклад делится на месячную норму часов, к примеру, на 160, затем умножается на количество отработанных часов, допустим 80, к которым затем прибавляется 10% надбавки и 50% премии и отнимается 13% налога.
Работа по совместительству: оплата труда
Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) названа в трудовом договоре. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Труженики-совместители имеют право на отпуск продолжительностью в 28 дней, а не 14-ти дней с учетом их занятости всего на половину ставки.
При совместительстве работа производится в дополнительное время, т.е. рабочий день в общей сложности длится более 8 часов. 4. При совмещении работа производится в то же время, что и по основной работе. 5.
Что касается размера выплат за работу по совмещению, он назначается по взаимному согласованию. Законодательно расчет не регулируется.
Внутреннее совместительство как оплачивается
Отработанные внутренним совместителем часы в ночное время, сверхурочно, в выходные подсчитывают отдельно по разным местам работы и оплачивают исходя из ставки, установленной по соответствующей должности.
Совместительство — вариант для тех трудящихся, которые хотят увеличить уровень зарплаты, укрепить профессиональный навык и развить в себе в еще большем объеме дисциплинированность за повременную работу. Какой размер дохода можно получить за внеурочное ночное время и при сдельной работе, есть ли льготы и компенсации за работу в свободные часы от основной деятельности, подробнее в материале.
Справкаот N Настоящая справка выдана Работнику в том, что ему предоставляетсяежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы в с по 2007 г. (продолжительностью календарных дней). Пример 6С 1 марта 2007 года работник берет отпуск по основному месту работы продолжительностью 28 дней.
В список гарантий для трудящихся на дополнительной должности входит: выплата внеочередных средств при опасных для жизни условий труда, при работе на Крайнем Севере, при обучении, при реализации деятельности в ночном режиме.
Оплата труда по совместительству
При совмещении должностей сотруднику поручаются дополнительные обязанности без отрыва от постоянного места работы. В отличие от совместительства оно бывает только внутренним. Здесь работник исполняет новые обязанности во время основной деятельности. Это важно принимать в расчет при выборе вида деятельности.
Все требования, касающиеся оплаты труда совместителей, прописаны в ст.285 ТК РФ. Если совместителю установленная повременная оплата труда с нормированными заданиями, то в этом случае деятельность оплачивается за фактически исполненный объем работы независимо от затраченного времени.
Осуществление записи в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию сотрудника.
Если трудовой контракт предусматривает какие-либо индивидуальные надбавки, их также нужно учитывать при оплате труда внешних совместителей. Минимальный размер поощрений Согласно законодательству, наниматель имеет право на поощрение особо отличившихся работников. Однако это не обязанность, а только право. Поэтому работники могут как получать поощрения, так и не получать их.
При этом функциональные обязанности совместительства работник выполняет во время, не занятое основными производственными обязательствами. Внешнее Внешний совместитель оформлен на разных предприятиях по основной и дополнительной работе. Трудовой договор оформляется отдельно по каждому месту работы.
Соответственно условиям доп. соглашения работнику определена доплата в объеме 50 % от оклада, получаемого его отсутствующим коллегой, поскольку он выполнял все это время его функциональные обязанности.
Виды доплат при совмещении должностей
В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.
А так как совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то его месячный фонд оплаты труда чаще всего оказывается меньше размера минимальной заработной платы.
Таким образом, при исчислении среднедневного заработка для расчета отпускных доплату за совмещение должностей следует включать в заработок за март 2016 г.
Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).
По какой ставке учитывается заработная плата по внутреннему совместительству
Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании. При этом расчёт производится с учётом того, что рабочее время совместителя короче рабочего времени основного сотрудника.
Согласно норм, приведенных в ст.284 ТК РФ, работа по внутреннему совместительству не может превышать половину установленной нормы рабочих часов за месяц.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на основании положений Трудового кодекса и договора, который составляется при обоюдном согласии нанимателя и сотрудника. Обязанность руководителя состоит в необходимости вносить в общую сумму дохода за внеурочное время все выплаты, премиальные, компенсацию и надбавки, которые полагаются работнику на основной должности. Опираясь на положения статьи 285 ТК РФ, размер окончательного дохода будет рассчитан пропорционально:
- Количеству отработанных часов;
- Объему выполненной работы;
- Качеству предоставляемых услуг и проценту продаж за определенный период.
По совместительству минимальная оплата труда не должна быть ниже показателей МРОТ. Работодатель должен рассчитывать заработок с учетом отработанного времени. При совмещенной должности на полставки подчиненный по закону получит половину заработка от уровня дохода на основной должности. С 2016 года минимальный уровень зарплаты составляет 7 500 рублей.
Нормативная база Нормами ТК РФ не установлено каких-то особых условий оплаты совместительского труда. Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна. При сдельной оплате работы размер заработной платы назначается условиями договора.
Сумма начисленной заработной платы за этот период составляет 200 000 руб. Сумма среднего дневного заработка работника составит 566,89 руб. (200 000 руб.: 12 мес: 29,4).
А вот дополнительный период отдыха, допустим, при наличии вредных условий на месте работы совместителю предоставляется только за фактически отработанное в подобных условиях время, именно поэтому этот вид отпуска не может превышать 3-4 дней за календарный год.
Какие выплаты, льготы и гарантии ему положены по закону? Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей. Таковыми могут быть как действующие сотрудники, так и субъекты, привлеченные со стороны.
В этом вопросе работодатель волен самолично принимать решение. Но лишать совместителя положенных по коллективному договору обязательных надбавок работодатель не вправе.
Но здесь не может не учитываться норма статьи 22 Кодекса, определяющая, что оплата за работу сотруднику должна соответствовать уровню ее сложности и квалификации специалиста.
Когда в организации для каждого работника заводится личное дело, туда подшиваются бумаги по обеим должностям. Объем доплат определяется обычно так, чтобы он не был выше оклада, начисляемого по основной работе совместителя.
СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
Обязательное условие совместительства – это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем количество рабочих часов по основному месту работы. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.
Совмещение должностей (профессий) означает выполнение, кроме основной работы, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в одном и том же учреждении и в то же рабочее время. Расширение зон обслуживания и увеличение объема работы означает выполнение дополнительного объема работы, но по своей профессии или должности.
Другими словами, рабочее время по основному месту работы и по внутреннему совместительству не пересекается.
Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме. В этом случае работодатель вправе:
- внести в штатное расписание изменение, добавив в него должность с более высокой квалификацией с количеством штатных единиц -1/2 и с соответствующим размером должностного оклада;
- определить сотруднику-совместителю оплату в зависимости от выполненного объёма работ. Это условие в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.
Таким образом, при исчислении среднедневного заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности доплату за совмещение должностей следует включать в заработок за март 2016 г.
Как было обозначено ранее, трудовые нормы не устанавливают никаких максимальных ограничений по суммам доплат сотрудникам, выполняющим работу на условиях совмещения.
Работодатель должен рассчитывать заработок с учетом отработанного времени. При совмещенной должности на полставки подчиненный по закону получит половину заработка от уровня дохода на основной должности.