Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособие по сокращению штата пенсионеру». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Раньше правовая практика предусматривала нормы, по которым работодатели могли сокращать пенсионеров из-за получения последними пенсионных прав. С 1992 г. достижение пенсионного возраста перестало быть причиной, позволяющей нанимателю, уволить специалиста по сокращению.
- Увольнение по сокращению штата пенсионеров допускается в том случае, когда отсутствует возможность дальнейшего трудоустройства (в организации отсутствуют вакансии, которые подошли бы пенсионеру, соответственно занимаемой им должности, его заработной плате, состоянию здоровья).
- Также увольнение работника пенсионного возраста допускается в том случае, когда он отказался от предложенной руководством замещающей должности. Перед принятием решения об увольнении пенсионера, руководство компании обязано предложить такому сотруднику все возможные альтернативные вакансии.
Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ.
Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, – это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника.
Содержание:
Как сократить пенсионера по закону
Уволить гражданина пенсионного возраста по сокращению штата (как и других групп сотрудников) допустимо только тогда, когда отсутствует возможность позволить ему продолжать выполнять трудовые обязанности. Иными словами, фирма не может предоставить человеку подходящей должности, соответствующей его профессиональным навыкам и уровню заработной платы, состоянию здоровья.
На основании части первой статьи 179 ТК РФ, пенсионеры могут обладать некоторыми привилегиями при сокращении, поскольку у них обычно большая квалификация в сравнении с остальными сотрудниками.
За двухмесячный период до предполагаемой даты расторжение договора сотрудник должен быть ознакомлен с уведомлением об увольнении под роспись.
Отдел кадров начинает оформлять увольнение с того момента, как человек напишет письменный отказ от предлагаемых должностей.
Стоит отметить, что обосновать причину сокращения наличием государственных социальных выплат по старости — недопустимая дискриминация по возрасту.
При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать
Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам.
Кроме пособия, увольняемый пенсионер имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на время поиска новой работы. Рассчитывать на эту поддержку пенсионер вправе не дольше двух месяцев со дня его увольнения (с зачётом выходного пособия).
Законом установлен исключительный порядок получения и третьей выплаты. В течение двух недель уволенный обращается в органы занятости населения и оформляет справку.
Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована
Как можно увидеть, пенсионный возраст в перечень причин не включен, так что воспользоваться этим основанием для увольнения сотрудника недопустимо, и является нарушением закона.
Сокращение пенсионеров при сокращении штатов может произойти практически на любом предприятии. Это может быть обусловлено экономическими, политическими, производственными причинами.
Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты.
Правда, при этом могут несколько уменьшить размер пенсии. Для этого необходимо обратиться в пенсионный фонд по месту жительства.
Неоднократное предложение других свободных должностей, включая нижеоплачиваемые и нижестоящие, в близлежащей местности (ст.180 ТК РФ).
Одни специалисты считают, что гарантии при увольнении в связи с сокращением распространяются и на лиц, которым выплачивается пенсия по старости.
Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.
В обоснование своих требований указывает, что приказом Министра обороны РФ ликвидирован филиал Военной академии связи.
Ст. 179, ч. 1 ТК РФ предусматривает наличие у пенсионера преимуществ при сокращении. Ведь эта группа работников имеет большую квалификацию (если сравнить с другими сотрудниками предприятия).
Законное право трудиться имеет любой гражданин независимо от пола и возраста – в том числе и работники-пенсионеры могут трудиться, выполнять обязанности, получать заработную плату, как и остальные граждане. Специальных ограничений или исключений для этой категории чиновники не предусмотрели.
Также должно иметь обоснованность и основание, на котором увольняется пенсионер. В качестве этого аспекта может выступать реорганизация фирмы, сокращение объемов продаж, смена основной деятельности.
Статья 178 сообщает о выходном пособии, выплачиваемом после ухода с рабочего места. Исходя из ТК, оно составляет одну зарплату и выдается в течение пары месяцев. Отсчитывается этот срок с момента ухода с работы.
Вместе с этим надо знать, что сам указ о сокращениях вступает в силу вместе с приказом о расторжении трудовых отношений с подчиненным.
В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.
Увольнение пенсионера по сокращению штатов: основные выплаты
Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.
Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия.
В первую очередь сокращенный пенсионер должен зарегистрироваться в Центре занятости по месту жительства. Срок — 2 недели после увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Перевод на другую должность при сокращении
Что касается применения исключительной нормы о сохранении среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в отношении пенсионеров, то здесь нет однозначного мнения.
В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере — сокращению штата работников.
Создание комиссии по утверждению списка сокращаемых, учитывая преимущественное право некоторых категорий на сохранение рабочего места.
Согласно ч.1 ст.179 ТК РФ, у пенсионеров могут быть преимущества при сокращении, так как зачастую они имеют большую квалификацию по отношению к другим категориям работников.
Другие специалисты полагают, что в ст. 178 ТК РФ сохранение среднего заработка на третий месяц трудоустройства возможно при условии обращения в орган службы занятости населения, и в данной ситуации необходимо учитывать положения ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее – Закон № 1032-1).
Если сокращенный пенсионер устроился на работу в течение второго месяца после сокращения, то компенсационные выплаты начисляются до даты официального трудоустройства. Для подтверждения можно затребовать с работника паспорт и трудовую книжку.
Увольнение пожилых сотрудников возможно лишь тогда, когда предприятие или фирма подлежат расформировываниюили если человек подал заявление об уходе. Однако если компания обанкротилась, то перед тем, как издавать приказ об увольнении, начальник должен предложить работнику все возможные варианты.
Таким образом, размер выплаченного пособия — это произведение среднедневного заработка и количества рабочих и праздничных нерабочих дней в расчетном периоде.
Сокращение пенсионеров. Пошаговая инструкция
Ранее в правовой практике действовали нормы, которые позволяли сокращать пенсионеров по причине приобретенных ими пенсионных прав. Но с 1992 года наступление определенного возраста у работника не может служить причиной для увольнения пенсионера по сокращению (за исключением отдельных профессиональных категорий).
Увольнение пенсионера по сокращению штатов, как и прочих категорий работников, допускается лишь в том случае, если нет возможности его дальнейшего трудоустройства, то есть в организации нет свободных вакансий, которые могут быть предложены пенсионеру в соответствии с занимаемой им должности и заработку, а также состоянию здоровья.
Однако это противоречит законодательным нормам и может быть понято, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей сотрудников (часть первая второй статьи Трудового Кодекса) и ущемление определенных категорий граждан (третья статья Трудового Кодекса).
В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии. Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению.
Действия пенсионера в случае неполучения компенсации
Например, у них более высокая квалификация по сравнению с другими сотрудниками, что станет бонусом при поиске другой работы.
Выходное пособие пенсионерам при сокращении штатов. Размер выплаты зависит от среднего заработка сокращаемого сотрудника в день (в час — при суммированном учете рабочего времени) и от количества рабочих дней в периоде, за который начисляют выходное пособие.
К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников.