Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность за разглашение персональных данных сотрудника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В исключительных случаях возможно истребование таких данных у третьих лиц, но опять же только с письменного согласия носителя. При этом работник должен быть предупрежден о последствиях отказа в предоставлении данных о себе под расписку.
Прежде всего, это отсутствие необходимой конфиденциальности, говоря проще, утечка информации (персональных данных сотрудника). Во-вторых, это отсутствие необходимого письменного согласия работника на обработку его персональных данных. В-третьих, нарушение сроков обработки или предоставления информации по соответствующему запросу.
В ст. 64 Регламента содержится перечень документов, которые обязательно будут затребованы у работодателя при проведении проверки. К ним относятся:
- уведомления работников об обработке персональных данных;
- письменные согласия сотрудников и других субъектов персональных данных на обработку сведений о них;
- документы, подтверждающие уничтожение оператором персональных данных субъектов персональных данных по достижении цели обработки;
- локальные акты оператора, регламентирующие порядок и условия обработки персональных данных.
Содержание:
Ответственность за неразглашение персональных данных работника
Понятие «личная жизнь» охватывает все сферы жизни лица. Это любые факты, обстоятельства и события, связанные с его семьей, бытовым общением, религиозными и политическими убеждениями, увлечениями и занятиями в нерабочее время, отдыхом и другими отраслями, которые сам человек не хочет предавать гласности.
Согласно ст. 137 УК РФ, разглашение персональных данных квалифицируется как уголовное правонарушение, если одновременно соблюдаются следующие условия:
- сбор и/или распространение сведений проводится незаконно;
- нет согласия носителя личной информации на ее сбор и распространение.
Такое взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Работодатель обязан обеспечить такой порядок хранения персональных данных, который бы ограничивал несанкционированный доступ к ним. Согласно ст. ст. 8 и 22 ТК РФ работодатель вправе принимать в пределах своей компетенции локальные нормативные акты, предусматривающие, в том числе, порядок хранения и обработки информации о персональных данных работника.
В соответствии с 85 статьей Кодекса, персональными данными сотрудника являются сведения, которые необходимы нанимателю в связи с трудовыми отношениями, и относящиеся непосредственно к конкретному работнику. При зачислении в штат нового служащего руководитель обязан сообщить ему о цели, для которой он запрашивает личную информацию, ее характере.
Работодатель не вправе заключать трудовой договор, если потенциальный работник не подписал согласие на обработку персональных данных.
Статья 24 152-ФЗ прямо устанавливает возможные виды наказаний, применяемые к нарушителям установленных требований. Санкции вменяются при наличии вины субъектов. В нормах установлена гражданская, административная ответственность за разглашение персональных данных, а также наказание по УК и ТК.
Невыполнение оператором, являющимся государственным или муниципальным органом, обязанности по обезличиванию персональных данных либо несоблюдение установленных для этого требований или методов Предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 3 тыс.
Именно это правонарушение мы и рассмотрим в призме административной и уголовной ответственности. Важно отграничивать его от других составов — например, незаконной обработки персональных данных (статья 13.11 КоАП РФ).
Минимальное наказание, если нет отягчающих обстоятельств, — штраф до 200 тыс. руб. либо в размере зарплаты или иного дохода за срок до 1,5 лет.Промежуточное наказание — привлечение к обязательным работам на срок до 360 часов, к исправительным работам на срок до 1 года, к принудительным работам на срок до 2 лет либо арест на срок до 4 месяцев.
Не признается добровольно, пускай прокурор выясняет! Сумма-то ей откуда-то стала известна! Вскоре выяснилось, что информацию разгласила секретарь директора.
Так, ч. 2 предусматривает ответственность за разглашение конфиденциальной информации о личности лицом, использовавшим для этого свое служебное положение. В качестве примера вновь можно привести врача, нарушившего врачебную тайну.
Опыт работы юристом с 2003 года. Окончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Специализация — защита прав потребителей.
Ответственность за разглашение персональных данных гражданина
Ответственность за разглашение персональных данных наступает в зависимости от рода прав, которые были ущемлены, характера нарушения.
Такая ответственности предполагает денежную компенсацию работнику за нанесенный моральный ущерб, а так же (регламент ст. ст. 150, 151, 152 ГК РФ) обязательное опровержение всей ославляющей репутацию, достоинство и честь работника информации.
Случаи, когда работодатель пренебрежительно относятся к нормам закона, предусматривающего обязанность сохранения в тайне персональных данных работника, отнюдь не редки.
Предоставляя работодателю личные данные следует помнить, что на предприятии они приобретут статус конфиденциальности и будут доступны вам по вашему требованию.
Случаи, когда работодатель пренебрежительно относятся к нормам закона, предусматривающего обязанность сохранения в тайне персональных данных работника, отнюдь не редки.
В соответствии с действующим законодательством предусмотрено несколько видов ответственности за нарушение норм в области защиты персональных данных (гражданско-правовая, материальная, дисциплинарная, административная и уголовная). Для отдельных составов правонарушений установлены санкции в отношении не только физических и должностных, но и юридических лиц.
Ответственность за нарушение закона о персональных данных
Например, распространение информации о предварительном следствии рассматривается по 137 и 310 статьям УК.
В качестве доказательства можно представить, например, справку из больницы, из которой будет явствовать, что человек проходил лечение от психического или нервного перенапряжения. Желательно также доказать связь между попаданием в больницу и раскрытием сведений о личности.
В связи с этим отдел кадров должен обеспечить безопасность таких сведений, их защиту от угроз со стороны потенциальных злоумышленников, которые могут использовать данные в противозаконных целях.
К сотруднику, отвечающему за хранение персональной информации в силу его трудовых обязанностей, работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, а именно замечание, выговор и увольнение.
Роскомнадзор заранее в письменной форме оповещает организацию, в которой будет проводиться проверка, о дате, основаниях и продолжительности ее проведения.
Кадровое делопроизводство», 2007, N 1 Нарушение правил хранения Информация о персональных данных может быть получена (из документов и устной беседы) при заключении трудового договора между предполагаемым работником и работодателем.
В данной статье не содержится конкретный перечень данных, которые сотрудник должен предоставить. Статья регламентирует, что персональными будут считаться любые данные, необходимые работодателю для составления личного дела сотрудника и его характеристики.
Какая ответственность за разглашение персональных данных — статья 137 ГК РФ
В помещении отдела кадров НОУ «Английский язык на пять» перегорела лампа дневного освещения. Срочно был вызван штатный электрик Владимир К. Он быстро справился с поставленной задачей. Но, уходя, прочитал приказы о премировании работников административно-хозяйственного отдела, забытые на столе кадровиком. Владимира обидело то, что из всех сотрудников АХО ему была выплачена самая маленькая премия.
В ст. 13.12 КоАП указывается на обязательные признаки, при наличии которых может наступить ответственность за разглашение персональных данных. Эти критерии определяют состав проступков, подпадающих под указанную норму.
Если общедоступные персональные данные могут использоваться кем угодно по собственному усмотрению в рамках закона, а также общепринятых норм этики и морали, то биометрические – только в целях установления личности человека при отсутствии документов. Использование персональных данных специальной категории допускается исключительно с согласия их носителя.
За разглашение ваших личных данных без вашего на то согласия представитель работодателя понесет наказание, предусмотренное законом.
Например, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, паспортные данные, информация о военной службе работника также будут считаться персональными данными (ст. 65 ТК РФ).
Состав может применяться к различным категориям лиц. Например, это может быть разглашение персональных данных работника его работодателем, пользователя в сети «Интернете» владельцем сайта и т. д.
Сразу же возникает вопрос. Какие сведения являются персональными данными? Что нельзя ни в коем случае сообщать посторонним?
Все эти документы содержат персональные данные, обеспечение конфиденциальности которых – обязанность работодателя, закрепленная в Конституции. Поэтому, разглашение таких данных без ведома работника есть прямое нарушение действующего законодательства и влечет за собой наступление ответственности вплоть до уголовной.
Также запрещено разглашение такой информации в СМИ, в рамках публичного выступления или публичной демонстрации.
К уголовной и административной ответственности привлекаются руководитель организации, подразделения, виновный в разглашении персональных данных работника, или же другое должностное лицо, отдавшее распоряжение использовать то или иное ограничение или самостоятельно исполнившее данное распоряжение.
Персональные данные гражданина в соответствии с действующими нормативными актами относятся к сведениям конфиденциального характера 1 . Поэтому положения ТК РФ по поводу охраняемой законом тайны также относятся к персональным данным работника.
На сегодняшний день не предусмотрена ответственность за избыточный сбор информации, чем и пользуются работодатели. Сильная конкуренция на рынке рабочей силы приводит к тому, что работник беспрекословно сообщает о себе более полную информацию, чем того требует Закон.