Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ТК РФ об ответственности работодателя за невыплату зарплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для органов прокуратуры, контроля (надзора), правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты.
Статья 131 ТК РФ гласит, что зарплата должна выплачиваться в национальной валюте России (в рублях) не реже, чем два раза в месяц в дни, установленные внутренним распорядком предприятия, коллективным либо трудовым договором. В случае если данный режим не соблюден, можно говорить о нарушении прав работника и наступает ответственность за невыплату заработной платы.
Нередки случаи, когда работодатели стараются произвести с трудящимися своеобразный взаимозачет, оплачивая их труд не деньгами, а выпускаемой продукцией.
Содержание:
Порядок действий, если сотрудникам не платят или задерживают выплату зарплаты
Еще один вид нарушения — это невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
При этом такая выплата не должна зависеть от того, обращался работник с таким заявлением к работодателю или нет.
С принятием Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).
Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году — нарушение, за которое возможна не только административная, но и уголовная ответственность работодателя. Штрафы за задержку заработной платы — от 10 000 до 500 000 руб. Помимо этого есть риск, что вас лишат права заниматься определенной деятельностью или отправят на принудительные работы.
Комментарий к Статье 142 ТК РФ
Конституцией РФ установлено, что гражданин России имеет право на вознаграждение за свой труд (37 статья Конституции). Эта законодательная норма закреплена так же в ТК в статье 31. Статья № 22 ТК обязывает работодателя выплачивать зарплату без задержек в установленные сроки. Они закладываются в коллективный и трудовой договора и должны соответствовать действующему законодательству, в частности ТК.
Методы борьбы с защитой прав трудящихся предусматривают ответственность работодателя за невыплату заработной платы под воздействием на работодателя как со стороны государства, так и со стороны самих работников. Законодательство РФ предусматривает весьма строгое наказание за невыплату зарплаты.
При выявлении фактов нарушений работодатель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности.
Обратите внимание: при задержке заработной платы работник имеет право подать исковое заявление в суд. На это у него целый год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Предусмотренное заключенным трудовым контрактом вознаграждение работникам за выполнением ими их трудовых обязанностей нужно выплачивать администрации компании в установленном размер в строго определенные соответствующими актами сроки. В противном случае в организации будет наблюдаться невыплата заработной платы, за которую фирму накажут.
Если задержка заработной платы превышает 15 дней, то работник имеет право приостановить работу, уведомив об это работодателя в письменной форме (ст.142 ТК РФ). До полной выплаты заработной платы работник имеет право не находится на рабочем месте.
Оплата больничного листа должна быть произведена в ближайший установленный на предприятии срок выплаты зарплаты.
Заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан уплатить проценты и компенсировать моральный вред по требованию работника (ст. 236, 237 ТК РФ). Расскажем подробнее, что грозит работодателю за задержку заработной платы.
Если фиксированный день выдачи средств попадает на нерабочий день (выходной или праздничный), все выплаты должны быть осуществлены до установленной даты, а не после. Если в местных нормативах установлено обратное, они будут признаны недействительными, так как противоречат трудовому законодательству.
Примечание: для отдельных категорий работников размер и сроки выплаты заработной платы устанавливается отдельными федеральными законами.
Так, ст. 142 ТК РФ постановляет, что оплата труда подчиненным должна осуществляться нанимателем, как минимум, дважды в месяц.
Важные моменты:
- Минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже МРОТ (для работников, работающих в режиме полного рабочего дня);
- Выплата заработной платы должна осуществляться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата может быть предусмотрена в коллективном договоре. В этом случае в коллективном договоре следует предусмотреть не только размер, но и другие условия оплаты.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).
Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплат работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки, и она выплачивается работнику.
В этих случаях может устанавливаться дисциплинарная, материальная, административная (в связи с нарушением законодательства о труде) ответственность.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Ответственность работодателя за задержку заработной платы
Нарушением своевременности заработной платы и иных социальных выплат ущемляются интересы работающего населения, обучающихся, пенсионеров, инвалидов, временно нетрудоспособных и иных категорий граждан.
Так, корыстный умысел управленца может признаваться действительным, если наверняка определено, что средства, которые предназначались для оплаты труда сотрудников, были использованы в других целях, не связанных с деятельностью компании. В то же время, доказать факт, что наниматель удовлетворял личные интересы неимущественного характера, достаточно сложно.
В этих же документах руководство компании устанавливает сроки, когда оно работающим на предприятии будет осуществлять выплату их вознаграждения.
В первом случае это нарушение администрацией определенных сроков выдачи оплаты труда. Задержкой считается выплата денег даже на следующий день, после установленных сроков.
За невыплату заработной платы работодателя привлекают к ответственности по шестой части ст. 5.27 КоАП. Работодатель обязан возместить сотруднику не только задержанную сумму заработка и компенсировать ущерб, но и перечислить в казну административный штраф.
Наряду с жалобой в соответствующие органы, работники предприятия могут и самостоятельно стимулировать руководство в решении финансовых вопросов.
Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Также, исходя из п. 3 ст. 142 ТК РФ, с момента наступления 16-го дня невыдачи денег, работники вправе своевольно приостановить исполнение своих обязанностей, предоставив руководителю компании соответствующее письменное уведомление.
Сотрудник имеет право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. Не важны сумма задолженности и виноват работодатель в задержке или нет (п. 57 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Максимальный срок прекращения работы – до полного погашения задолженности. Перед тем как прекратить работу, сотрудники обязаны письменно уведомить руководителя о своих действиях.
Предусмотрен повышенный штраф за задержку заработной платы, если нарушение свершили повторно. Должностное лицо заплатит штраф от 20 000 руб. до 30 000 руб. А с компании взыщут от 50 000 до 100 000 руб. (ст. 5.27.КоАП).
Точные даты прописывают в контракте, трудовом договоре или внутренней документации. Общее правило для срока оплаты труда: не позднее 15 дней с момента окончания периода, за который произведено начисление. Определяемая работодателем дата выплаты должна выпадать именно на эти дни. Если же она пересекается с выходными или праздниками, средства нужно перечислить заблаговременно.
Фирма ООО «СтройМастер» задержала зарплату на 33 дня (календарных) нескольким сотрудникам в общем размере 137 400 рублей. Дата фактического перечисления – 7 ноября 2019 года.
В законодательстве установлено три вида ответственности за подобное деяние: административная, материальная, уголовная. Степень вины, меру ответственности обычно определяет суд. Он же и накладывает взыскание.
Стоит учитывать, что сотрудник не лишается возможности получить денежные средства и за период, в котором он фактически не выполнял свои трудовые обязанности.
Эксперт: Невыплата заработной платы после увольнения
Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: Обязанность работодателя своевременно выплачивать работникам заработную плату предусмотрена Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 22, 56).
Новеллой является также и ч. 4 ст. 142, определяющая, что работник обязан прекратить приостановление работы и приступить к работе не позднее следующего дня после получения им письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В случае если работник, получивший такое уведомление, не выйдет на работу, его действия следует рассматривать как прогул.
В процессе определения наказания для директора компании немаловажную роль играет его личный интерес в невыплате средств. Важное значение приобретает стремление управленца получить материальную выгоду вследствие задержки заработной платы.