Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое необоснованный отказ при приеме на работу?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вместо штрафа на компанию или предпринимателя может быть наложено такое наказание, как остановка осуществления деятельности на время до 90 дней.
С учетом этого, в Трудовой кодекс РФ включена специальная норма, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Однако ни в теории, ни на практике не выработано четкого понятия необоснованного отказа в приеме на работу. Статья 64 ТК РФ не дает точного представления о том, что следует понимать под необоснованным отказом в заключение трудового договора.
Содержание:
Чем грозит необоснованный отказ работодателю
Рынок вакансий неоднороден и очень обширен. При этом, если на предприятии освободилась какая-то должность, то руководство вовсе не обязано моментально ее заполнять, принимая на работу нового человека.
Данным категориям ни в коем случае нельзя отказывать. Иначе это считается нарушением норм Законодательства.
Компания может, к примеру, включить его в кадровый резерв и иметь в виду при принятии в дальнейшем решения о заполнении той или иной штатной единицы.
Поскольку право на труд является конституционным, все граждане, претендующие на свободную вакансию, имеют равные права. Работодатели обязаны трудоустроить безработного, при наличии квоты на свободную вакансию.
Необоснованный отказ в приеме на работу — что это такое
Известно, что нормы, запрещающие отказывать в приеме на работу, не имеют всеобщего характера, они либо указывают на недопустимость тех или иных мотивов отказа, либо относятся к определенным категориям граждан.
Примечательно, что Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в перечень обстоятельств, по которым не допускается установление преимуществ при заключении трудового договора, был дополнительно включен возраст кандидата.
В них содержатся нормы относительно минимального возраста претендента, наличия необходимых документов, физические и психологические качества.
Если трудоустройство намеревается осуществить подросток до 16 лет, то ему необходимо предоставить разрешение от своих родителей (или официальных опекунов) о том, что они не возражают против такого шага. Отсутствие такого документа является уважительной причиной для отказа при устройстве на работу.
Вместе с тем по соглашению сторон месячный срок может быть увеличен (например, если работнику требуется время для переезда в другую местность).
Перечисленные ограничения или преимущества признаются дискриминацией в сфере труда (ст. 1 Конвенции МОТ №111 «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 г., ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 г., ст. 19 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ).
Любое предприятие вправе иметь свободу действий при выборе работников. Наниматель сам решает, кого хочет оформить в штат, но он не обязан заполнять вакантное место.
Незаконный отказ в приеме на работу — это отказ предоставить работу беременным женщинам, матерям, которые имеют ребенка до трех лет, инвалидам, ВИЧ-инфицированным.
Работодателю на законодательном уровне запрещено отказывать соискателю на конкретную должность при отсутствии действительно серьезных на то причин.
Как грамотно отказать неподходящим соискателям в заключении с ними трудового договора? В каких случаях такой отказ будет правомерным, а в каких – необоснованным? Каковы шансы соискателя оспорить отказ в суде? Ответам на эти и другие вопросы, касающиеся отказа в приеме на работу, и посвящена настоящая статья.
РФ полностью находится на стороне простого работника, так как работодатель всегда в заведомо более выгодном положении.
С одной стороны, работодатель свободен в выборе персонала и может отбирать кандидатов на вакантные должности, максимально соответствующие особенностям работы, на которую они принимаются.
При этом работодатель в своем ответе должен привести обоснование, в соответствии с которым соискатель не был трудоустроен.
Граждане обратились в организацию с заявлениями о приеме на работу. Они претендовали на работу по профессиям, необходимость в которых возникала у работодателя с началом отопительного сезона. Однако к моменту их обращения претенденты на все вакантные должности, которые были готовы приступить к работе с началом отопительного сезона, уже имелись. Необходимость в поиске новых работников отсутствовала.
Мотивированным будет считаться отказ, если причиной стала предыдущая дисквалификация соискателя, отображенная в трудовой книжке (например, увольнение за прогулы).
Возникновение трудовых отношений путем заключения трудового договора основано на добровольном волеизъявлении обеих сторон – как трудоустраивающегося, так и работодателя.
Нередко бывает и так, что сам кандидат осознает на одном из этапов трудоустройства, что он не подходит на ту или иную должность и уходит, но часто бывает и наоборот.
Отказать нельзя принять, или В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
Необоснованный отказ — это явление в трудовых отношениях, которое подразумевает отказ в принятии на работу без указания причины, а так же с указанием причин, которые запрещены ТК РФ или не относятся к качествам кандидата.
Свобода заключения трудового договора предполагает не только свободу работника, но и соответствующую свободу работодателя, имеющего право по своему усмотрению подбирать кадры, которые по профессиональным и деловым качествам соответствовали бы поручаемой работе.
У компании появилось вакантное место. Прежний работник отправился заслуженно отдыхать, а на его место следует подыскать нового. Ситуация, вроде бы, проще некуда, ведь на рынке труда куда безработных.
Требования следует прописывать в должностной инструкции (далее — ДИ), чтобы не возникало споров или претензий от претендентов. А, если и возникнут – есть документальные основания для отказа в приеме на работу.
Электронная подпись за 1 час для:
Бывают случаи, когда отказ при приеме на работу неприемлем. Когда именно?
- Центр занятости населения (ЦЗН) направил безработного, чтобы занять освободившееся место по квоте.
- Если работник был выбран по результат конкурса.
- Когда сотрудник по решению суда должен быть восстановлен в должности согласно 16 статье ТК РФ.
Компания имеет право не принимать на работу, если на момент обращения у нее отсутствует желаемая вакансия.
Предприятия, обладая специальной трудовой правосубъектностью, вправе вступать в трудовые правоотношения с определенным количеством работников соответствующих профессий, которые необходимы предприятию для выполнения стоящих перед ним задач.
Сотрудник, который виновен в необоснованном отказе от заключения трудового соглашения может понести дисциплинарную ответственность в виде замечания, объявления выговора, или даже увольнения.
Если отказ имел место быть по какой-то одной из трех обозначенных выше причин, то соискатель имеет право подать исковое заявление в суд по месту регистрации работодателя.
В целом, российское законодательство рассматривает вопросы отказа в приеме на работу по ТК РФ и иным нормативным документам достаточно скупо. Так, закреплены соответствующие нормативы лишь в следующих правовых актах:
- Ст.64 ТК РФ рассматривает гарантии, предоставляемые трудящимся при заключении договора с работодателем и устанавливает прямые ограничения по предоставлению отказа.
- Ст. 145 УК РФ предполагает возможность возложения на работодателя уголовной ответственности за отказ в трудоустройстве беременных женщин или женщин с детьми до трехлетнего возраста по этим причинам.
Отказывают в работе и в том случае, если соискатель не прошел необходимый медицинский осмотр. Ограничены в перечне должностей люди, страдающие алкоголизмом и наркоманией.
Если на вакантную должность был принят иной работник, то вакансия уже закрыта и соответственно, принять на работу другого человека невозможно по этой причине.
Ответственность за отказ в приеме на работу
Даже если необходимо отказать по «запрещенной» причине — пол, возраст, место жительства, лучше всего сформулировать благовидную причину.
Конституция Российской Федерации закрепляет за каждым гражданином страны право на труд. А основные моменты, связанные с его реализацией регулируются статьями Трудового Кодекса. Человек сам имеет право выбирать себе род деятельности. Но иногда устроиться на понравившуюся работу, даже имея профильное образование очень сложно.
В ходе судового дела был выслушан сам кандидат, а так же директор, работник отдела кадров и врач психиатр-нарколог К.. Директор М. и работник отдела кадров настаивали на своих показаниях, врач подтвердил, что гражданин Д. в момент освидетельствования пьян не был, а так же и за время до медицинского освидетельствования.
Статья 234 Трудового кодекса обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Приведенный в ней перечень не является закрытым. Нарушение со стороны работодателя установленного законом запрета на отказ в трудоустройстве, полагаем, можно рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.
Отсутствие предоставленного письменного отказа в приеме на работу в обусловленные сроки является достаточным основанием для того, чтобы отказ в трудоустройстве был признан незаконным и необоснованным.
Под ними понимаются некоторые способности, позволяющие осуществить выполнение определенных должностных обязанностей.