Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В контракте необходимо прописать обязанность руководителя по обеспечению охраны коммерческой тайны компании, ее контрагентов и ответственность за ее обеспечение. Трудовой договор с генеральным директором ООО Трудовой договор с генеральным директором ООО не отличается от договора с руководителем акционерного общества.
Еще вчера Глория была самой счастливой женщиной на свете. Она вышла замуж за любимого мужчину, у них скоро родится долгожданный малыш. И вдруг все изменилось как в страшном кошмаре: на седьмом месяце беременности она потеряла ребенка. Глория в отчаянии, но это еще не все.
Кира и Леся, хозяйки туристической фирмы и обладательницы неспокойного хобби частных сыщиц, зря радовались приглашению на эту свадьбу. Леночка, их постоянная клиентка, сама выбрала себе жениха: скромного выпускника консерватории Кирюшу. Причиной скоропостижного бракосочетания стала беременность невесты. Как бы то ни было, народ веселился, радуясь щедрому угощению.
Содержание:
Возможно ли директору ооо перейти на работу на полставки?
Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ).
При внесении изменений в трудовой договор оформите письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.
Распределить между двумя сотрудниками обязанности главбуха вряд ли получится. Поэтому и решение может быть таким: работа на полставки будет у одного главбуха. А для второго специалиста работа на полставки может быть на другой должности: например старшего бухгалтера.
Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени.
В договоре, должна быть указана следующая информация:
- Фамилия, Имя, Отчество сотрудника и работодателя;
- Паспортные данные сотрудника и работодателя;
- Адрес работы;
- График работы;
- Сумма оклада и премий;
- Трудовые обязанности сотрудника;
- Компенсации (если требуется);
- Условия страхования сотрудника;
- Дата и подписи.
Как правильно перевести генерального директора на 0,2 ставки?
Работающий на полставки сотрудник имеет все те же права и обязанности, что и человек, трудящийся на полную ставку.
Ларе тридцать, и у нее есть все для счастья: любящий муж, прекрасная работа, «Мерседес-convertible», дом в Лос-Анджелесе, собака и две подруги. Но муж Эндрю уверен, что Ларе нужен еще и ребенок. Про детей Лара знает, что они ненавидят родителей, стоят много денег и жизнь после них становится другой – НЕ жизнью.
Доброго времени суток. С продавцом может быть заключён договор как о полной, так и неполной материальной ответственности, из-за чего пределы этой самой ответсвтенности могут различаться.
Если вы обзавелись сотрудниками, придётся платить за них страховые взносы — каждый месяц до 15 числа. Ставка взносов — 30% с зарплаты сотрудника:
- ФСС – 2,9%;
- ПФР – 22%;
- ФОМС – 5,1%.
С 01.01.2017 года страховые взносы уплачиваются в налоговый орган, кроме страхового взноса на травматизм он так же по прежнему оплачивается в ФСС.
Так же с зарплаты сотрудника удерживается НДФЛ по ставке 13% и перечисляется в налоговую не позже 2-х дней после выдачи зарплаты.
Отчетность ИП по сотрудникам. Шаг №4.
Каждый месяц до 15 числа сдаёте отчёт СЗВ-М в ПФР. В нем указывается ФИО работника, номера его ИНН и СНИЛС.
В налоговый орган ежеквартально подается форма 6-НЛФЛ до 31 числа месяца следующего за истекшим налоговым периодом, по произведенным выплатам работникам и суммы удержанного НДФЛ. Ежегодно подается справка по форме 2-НДФЛ до 1 марта.
С 01.01.2017 года в налоговую ежеквартально подается новая форма отчетности по страховым взносам до 30 числа следующего месяца.
Отчитываются по взносам «на травматизм» по итогам каждого квартала: до 25 числа следующего месяца, если сдаёте отчёт в электронном виде, до 20 числа — на бумаге. (Страховая ставка присваивает сам ФСС по виду деятельности)
Кроме того придется еще отчитываться перед ФСС по основному виду деятельности.
Начиная с 2018 года, один раз в год до 1 марта сдаёте отчёт по стажу в ПФР.
За возмещением больничных и декретных по-прежнему обращаетесь в ФСС.
- Как ИП может нанимать работников
- Правила найма сотрудников
- Ответственность нового работодателя
- Отчетность работодателя
Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.
Главный бухгалтер и руководитель компании – прежде всего статусные лица, благодаря которым принимаются важные решения, обеспечивающие нормальное функционирование организации. Но при этом они считаются сотрудниками и находятся в трудовых отношениях с компанией-работодателем.
Устроилась работать продавцом…составили офиц. договор где прописано: 40-часовая 6-ти дневная рабочая неделя. Оклад — минималка. Проработав пол года.. работодатель привозит дополнительное соглашение и говорит — срочно подписывай, там всё тоже самое только оклад увеличился(в связи повышением МРОТ).
Для этого в Личной карточке сотрудника в сервисе по строке «График работы сотрудника» нужно выбрать соответствующий график работы на нужную ставку.При этом в сервисе и приказе о приеме на работу в любом случае также нужно указать полную ставку оклада (14 000 руб.) Далее зарплата и отчисления с неё будут рассчитываться с установленной директору ставки.
Любой предприниматель, привлекающий определенное количество сотрудников с их последующим трудоустройством, становится работодателем. Поэтому он обязан выплачивать не только зарплату сотрудникам, но и оплачивать установленные законодательством взносы.
Заметим, что перерывы для кормления грудного ребенка входят в трудовое время (ст. 258 ТК РФ). По заявлению самой работницы, имеющей малыша в возрасте до полутора лет, ей предоставляются часы для кормлений, помимо перерыва на отдых, еду.
Внимание Согласно ст. 93 ТК РФ руководитель не может отказать в переводе на неполный рабочей день беременной женщине, сотруднице, имеющей ребенка возрастом до 14 лет, а также сотруднику, ухаживающему за больным родственником. Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы?
Если сотрудница перерабатывает более установленной нормы, то это сверхурочные часы, которые должны отдельно оплачиваться.
Внимание Согласно ст. 93 ТК РФ руководитель не может отказать в переводе на неполный рабочей день беременной женщине, сотруднице, имеющей ребенка возрастом до 14 лет, а также сотруднику, ухаживающему за больным родственником. Можно ли принять на работу сотрудника на полставки, если это будет его единственное место работы?
Законодательство не запрещает принимать генерального директора на неполный рабочий день. Однако, если генеральный директор является единственным учредителем, то заключить с ним трудовой договор нельзя.
Какой именно момент надо прояснить? так в чем проблема та … сам себе хозяин … пусть в отпуск уйдёт за свой счет на 2 неделе — а по факту будет ходить на работу месяц 1/2 дня! Бродяга ru 3 февраля 2015 в 16:47 #12 +2 НеЗабудка Я: Не, штатное менять не будем )) И потом ему надо всего на пару месяцев (ребенок родился, хочет жене… еще помочь первое время).
У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.
ТК РФ). Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными. В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда.
Трудовой кодекс РФ поясняет, что тарифная ставка – это некая фиксированная сумма денег, которой оплачивают труд работника за выполнение полной нормы труда определенной сложности (иначе говоря, квалификации) за единицу времени.
Или же в пятидневку каждые 3 рабочих дня – по 4 часа в день, один день – 8-часовой, и один день – нерабочий.
Эта книга адресована будущим матерям и отцам, а также всем, кто хочет иметь отношение к рождению и воспитанию детей. Несмотря на свою вдохновенность и возвышенность, она имеет весьма практический характер. Ее идеи, приемы и упражнения помогут будущей матери прислушаться к мудрости своего тела.
Если неполное рабочее время устанавливается на какой-то ограниченный период, об этом также следует написать в трудовом договоре.
Неполный рабочий день (Трудовой кодекс РФ содержит такую информацию) устанавливается тогда единым приказом по предприятию. Работников уведомляют в письменном виде под роспись. Причем согласие или несогласие работать в изменившихся условиях прописывают тут же, в приказе, либо в отдельном документе.
Прием на работу на полставки – что это такое
Неполное рабочее время может быть установлено для женщины на любой период времени (если речь идет о матери маленьких детей). В трудовом кодексе нет никаких ограничений по этому поводу. То есть возможны два варианта. Первый: указывается событие, до которого вносятся коррективы в график работы сотрудницы. А второй вариант не предусматривает никаких дат.
Обсудим прием генерального директора на работу и другие вопросы трудовых отношений с первыми лицами компании.
Для того что бы ИП имел возможность принять на работу сотрудника, ему необходима регистрация в качестве работодателя в Пенсионном фонде. Также потребуется регистрация в ФФОМС и ФСС. После прохождения регистрации в фондах ИП будут выданы извещения с указанием регистрационных номеров для уплаты взносов за наемных работников.
Как правило трудовой договор с руководителем и приказ о приеме его на работу подписывает одно и то же лицо. Дополнительно генеральный директор может издать приказ о вступлении в должность. Образец приказа о вступлении в должность генерального директора вы найдете ниже.
Заполнение табеля для молодой мамы имеет свои особенности. Ведь она фактически одновременно находится на работе и в отпуске по уходу за малышом, который освобождает ее от обязанности трудиться. Поэтому вносятся, как правило, в документ два соответствующих кода. Для этого в табеле добавляют дополнительную строку.
Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.
Требуются Комплектовщики (м,ж) чайно-кофейной продукции -Ежедневные выплаты!-Прямой работодатель! -Работа в Москве -Возможна работа только по выходным Обязанности: -Сборка и комплектация заказов…
В частности, положение о том, что трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
Правила подписания трудового договора с генеральным директором компании
Такое решение вправе принять только орган, который от лица учредителей заключает с генеральным директором трудовой договор. Например, это может быть совет директоров. Однако следует помнить, что понизить заработную плату работникам (в том числе и генеральному директору) можно только в случае, если на то есть законные основания.
В каких случаях заключается срочный трудовой договор с генеральным директором Правила заключения и подписания трудового договора с генеральным директором компании, в том числе, определяются уставом общества.
Необходимость внесения изменений в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. Инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ). При внесении изменений в трудовой договор оформите письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.
Выбирая работу на те самые полставки, сотрудник имеет свои резоны. Довольно часто люди идут на это за дополнительным заработком, в случае работы по совместительству.
Как ИП может нанимать работников
Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Аналогичные разъяснения содержит письмо Минтруда России от 5 мая 2014 г. № 17-3/ООГ-330. Правомерность этой позиции подтверждена и судом (определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09).
М+Ж. Противофаза. Беременность не болезнь: Романы. М+Ж снова выясняют отношения. Они собираются рожать детей, жениться, вести совместное хозяйство. Но мир они по-прежнему видят по-своему: он — совершенно по-мужски, она — естественно, по-женски. И если вам казалось, что история их знакомства и взаимной переписки — это смешно, берегитесь… и берегите сон домашних…