Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какого цвета должна быть печать в трудовой книжке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовую книжку оформляют на каждого работника, который проработал в организации больше пяти дней. При приеме на работу граждан, у которых ее пока нет, нужно заводить новую трудовую книжку.
Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (данных базы) обратилась в Федеральную службу по труду и Роструд (занятости) с просьбой дать разъяснения по вопросам Пакета «пользователей Кадровика».
В отличие от редакции прежней указанного пункта Правил ведения книжек трудовых, действовавшей до вступления в силу постановления Российской Правительства Федерации от 01.03.2008 г. 132, новая устанавливает не редакция тождественности между понятиями «печать печать» и «работодателя кадровой службы работодателя», используя одно только из них.
Содержание:
Нужны ли печати в трудовых книжках?
В случае необходимости оформления трудовой книжки по вопросу профессиональной деятельности сотрудника, печать необходимо ставить на первом листе в положенном для нее месте — в нижнем углу страницы.
То, что работодатель поставил при приеме на работу, является нарушением трудового законодательства. Является ли оно грубым, к сожалению, квалифицировать не представляется возможным, так как в трудовом законодательстве отсутствует классификация нарушений законодательства.
Таким образом, ожидается, что в дальнейшем регистрационная процедура любой частной компании будет сокращена, а также станет более дешевой. В итоге деятельность всех отделов кадров может быть полностью реорганизована.
При приеме на работу вносится лишь соответствующая запись, содержащая:
- дату принятия на работу,
- полное наименование организации,
- назначение в определенный отдел,
- название должности, специальность либо профессия,
- номер, дату и название документа, на основании которого произведено зачисление в штат.
Ставится ли печать в трудовой книжке?
Информация об увольнении штатного сотрудника должна быть заверена печатью круглой формы. Этот оттиск придаёт юридическую силу записи и удостоверяет, что заверенный акт изучен руководством, одобрен и является обязательным к исполнению. При прекращении трудовых отношений в книжку сотрудника вносится соответствующая запись и удостоверяется печатью, если в законодательных актах не оговорено иное.
В связи с этим, по нашему мнению, редакция действующая указанного пункта Правил ведения книжек трудовых не предоставляет возможности для работодателей — лиц юридических при увольнении работников ставить в их книжки трудовые печать своей кадровой службы».
При этом правоспособность записи не снижается и прецедент не является ошибкой. Здесь так же нужно выдать справку о подтверждении трудового стажа владельца книжки. Если обратившись в новую организацию, работник или работодатель обнаружил отсутствие печати, после получения документа на руки и регистрации его выдачи, требуется срочно вернуться по месту прежней работы и поставить недостающий оттиск.
Таким образом, при возникновении вопроса, нужна ли печать в трудовую книжку, ответ будет однозначно положительный. Такая печать должна быть строго определенной формы и в обязательном порядке содержать наименование предприятия и его юридический адрес.
Печать компании либо отдела кадров (нет разницы) ставится на титульном листе документа, если это делается впервые.
Имеется более позднее постановление Минтруда № 69 А что вы хотели заверить у нотариуса собственно говоря? Подлинность копии? Насколько я понимаю здесь проблем никаких не возникло — его дело засвидетельствовать что копия и подлинник идентичны и всё. Удачи Сообщение отредактировал Uristochka: 16 Декабрь 2003 — 17:06 ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 сентября 1973 г.
Дополнительные разъяснения к Правилам вышли в свет по инициативе Минтруда 31.10.16 г., под № 589н, утверждённые в Минюсте 14.11.16 г., под № 44328. Согласно Разъяснениям, печать ставится только теми работодателями, которые её имеют и используют в своей юридической деятельности.
Об этом знают и не совсем чистые на руку работники, которые стремятся подделать печать какой-либо организации , тем самым подделав свой стаж тоже.
Вместе с тем, в Письме Федеральной службы по труду и занятости даются некоторые разъяснения по данному вопросу, в том числе следующее. Если печать содержит информацию о наименовании организации, месте его фактического или юридического нахождения, то это не должно повлечь нарушение прав работников, поскольку является своеобразным подтверждением, что он был трудоустроен у конкретного работодателя.
При отсутствии ссылки на приказ об увольнении, запись в трудовой по собственному желанию признается недействительной. Наличие печати работодателя в этом случае не имеет значения.
Любое юридическое действие скрепляется печатью. Не стало исключением и заполнение сведений о работе при уходе сотрудника с занимаемой должности.
При отсутствии ссылки на приказ об увольнении, запись в трудовой по собственному желанию признается недействительной. Наличие печати работодателя в этом случае не имеет значения.
В нижней части титульного листа ставят дату заполнения трудовой книжки. Правильность внесенных сведений заверяют своими подписями сам работник и лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек. После этого нужно поставить печать (при ее наличии) организации. Если печать в организации отсутствует, внесенные сведения заверяют подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.
При выдаче копии документа необходимо ставить печать компании, а также подпись непосредственного работодателя.
Какую печать ставить в трудовой книжке?
Поэтому некоторые бухгалтера ставили оттиск печати на всех документах, даже на тех, в которых оттиск не нужен.
Москва Просмотрен 13 раз. Задан 2013-02-19 14:17:46 +0400 в тематике «Трудовое право» В трудовой книжке кадровик сделала запись о приеме на работу. — В трудовой книжке кадровик сделала запись о приеме на работу.
После внесения всех сведений владелец книжки должен поставить свою подпись, чем подтверждает достоверность указанной информации.
Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 7 ст. 2 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, п. 3 ст. 2 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ).
Рассмотрим правильное заполнение трудовой книжки. Нужна ли печать в трудовой книжке, как правильно внести запись в трудовой книжке об учебе и заменяется ли трудовая книжка колхозника на обычную?
Здесь собраны самые актуальные и полезные для вашей работы схемы «УНП». Чтобы раскрыть их, надо просто следовать подсказкам. Имеют ли право охранники ЧОПа требовать предоставить мои личные вещи для осмотра (содержимое пакета, сумок и карманов)? Или они могут только попросить. 2. Обязан ли я предоставлять свои вещи (содержимое пакета, сумки) к осмотру охранникам ЧОПа, или это мое право? 3. Если я был ознакомлен под …
Во избежание проблемных ситуаций предлагаем разобраться во всех нюансах данного вопроса с помощью тщательного анализа соответствующих правовых норм.
Каждый человек, занимающийся легальным трудом, имеет трудовую книжку. Если гражданин работает официально, документ хранится у работодателя. При увольнении она выдается бывшему сотруднику на руки. Нередко этот момент является источником проблем, особенно, если работодатель – индивидуальный предприниматель.
Допускается ли делать запись в трудовой без печати? Законодательно это разрешено при соблюдении ряда условий.
Приветствую посетителей моего блога! Меня зовут Валерий. Я имею юридическое образование и часто замечаю, что не все граждане знают особенности законодательства на уровне юриста. Поэтому я решил собрать на страницах своего журнала наиболее интересную информацию о решении подобных проблем. Если вы видите ошибки и неточности, то напишите о них в комментариях, в группе ВК или Одноклассниках.
На вкладыше, выдаваемом в результате отсутствия пустого места в трудовой книжке, который действует исключительно совместно с ней.
В соответствии с пунктом 4 Постановления давать разъяснения по вопросам применения Правил уполномочено Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Основные ошибки и меры по их устранению
Понравилась статья? Сохраните в соц. сетях, расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку этой статье, а именно — Запись в трудовой книжке без печати, проголосуйте — это анонимно и полезно для других. Может есть чем поделиться и дополнить?
Только он ставит ее на всевозможные документы и бланки, которые имеют официальное значение или же являются локальными нормативными актами.
Печать юридического лица должна содержать его полное наименование на русском языке и указание на местонахождение. И должна быть круглой. Последний раз редактировалось ledi_V; 26.04.2010 в 11:21. бух 2007 статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 06.04.2007 Сообщений: 420 Спасибо: 0 Re: В трудовой книжке стоит печать для документов Цитата: Сообщение от ledi_V И должна быть круглой.
Печать имеет место быть в записи о награждении работника или о его поощрении. В случае если работник повысил свою квалификацию, также используется печать для внесения записи в трудовую книжку на общих основаниях.
При заверении трудовой книжки ставится печать организации
На титульном листе формы трудовой книжки (утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Постановление)) предусмотрено место для печати. В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. пост.
В связи с масштабным внедрением в делопроизводство электронной подписи, а также учитывая, что наличие печати на документе не всегда может говорить о ее достоверности, было принято решение о необязательности печати в организациях при оформлении различных документов.
Не каждая запись трудовой книжки должна заверяться печатью, даже если это изменение должности или иных сведений о сотруднике. Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон или по другим основаниям сопровождается записью в трудовой книжке работника. Законодательством предусмотрено наличие двух подписей и печати, подтверждающей достоверность внесённых данных.
Порядок удостоверения трудовой книжки организацией определяется Уставом. Соответственно, согласно указанному учредительному документу можно просто проставить подпись руководителя или сотрудника отдела кадров, чтобы запись была действительной.
Ставим печать в трудовой книжке правильно: когда, куда и зачем?
При увольнении сотрудника по собственному желанию либо иной причине в документе необходимо поставить работодателю свою подпись, а также лица, ответственного за выдачу книжки.
Для работы с детьми в оздоровительных лагерях с дневным и круглосуточным пребыванием детей, в летних загородных дошкольных учреждениях, при проведении туристских походов, экспедиций, экскурсий, организуемых органами управления образованием и образовательными учреждениями, как правило направляю…