Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могу ли я занимать свою должность, после введения профстандарта?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ваши действия? Никаких вариантов с переименованием должности у нас нет. Мы вводим новую позицию «Специалист по охране труда», исключаем позицию «Инженер по охране труда» и переводим работника на позицию «Специалист по охране труда».
Учреждения культуры и учреждения образования в области искусств обязаны применять профстандарты. На это есть прямое указание в статьях 143, 144 ТК РФ.
Содержание:
Отказ в приёме на работу
Обязательно ли переучивать работников, отправлять их на курсы повышения квалификации? И, главное, кто всё это контролирует? Профсоюзы? Инспекции по труду? Давайте разбираться.
Таким образом, можно сказать, что профессиональные стандарты включают в себя описание качественного уровня квалификации сотрудника, которому тот обязан соответствовать, чтобы по праву занимать свое место в штате любой компании вне зависимости от рода ее деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).
В течении 10 календарных дней Министерство труда и социальной защиты рассматривает проект ПС и приложенные документы и сообщает разработчику о принятом решении – об отклонении проекта или о его приятии к рассмотрению (п. 12 Правил).
Федеральным законом от 03.12.2012 № 236-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена новая статья 195.1 о понятии квалификации работника и о профессиональных стандартах. Появление нового термина – профессиональный стандарт, – сферы и практики его применения вызвало вопросы со стороны кадровых и юридических служб. Попробуем разобраться.
Для более точного и комплексного анализа степени применимости тех или иных профстандартов целесообразно уточнить по каждой должностной/производственной инструкции трудовые функции, трудовые действия, необходимые знания, умения и соответствующий квалификационный уровень согласно утверждённым Минтрудом России профессиональным стандартам.
Как дотянуть квалификацию работника до требований профстандарта
Если по этой причине возникает спор, то его лучше урегулировать путем обсуждения на собрании рабочей группы, которая создавалась для внедрения на предприятии профстандартов. Принятое решение оформляется протоколом. Данная подстраховка обезопасит на случай проверки, если будет обнаружено несоответствие «льготной» должности с наименованием, указанным в профстандарте.
Доработка первоначального варианта профессионального стандарта «Педагог-дефектолог (учитель-логопед, сурдопедагог, олигофренопедагог, тифлопедагог)» запланирована Департаментом государственной политики в сфере защиты прав детей на IV квартал 2019 года.
Следует обратить внимание, что изменение объёма должностных обязанностей может не рассматриваться как перевод, однако подобное изменение нагрузки должно повлечь, например, установление доплаты работнику за дополнительные трудозатраты и выполнение новых обязанностей, о которых не было договорённостей при заключении трудового договора.
Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Так гласит норма части 2 статьи 195.1 Трудового кодекса РФ.
Могу ли я занимать свою должность, после введения профстандарта?
Все профстандарты примерно одинаковы и имеют единую структуру (согласно приказу Минтруда России от 12.04.2013 № 147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта»).
Формирование требований к специалистам в этом случае также осмысленно основывать на профстандартах – могут быть и дополнительные требования, но важно, чтобы не было грубых расхождений между требованиями, передаваемыми по вакансиям в центр занятости, и требованиям профстандартов.
Кандидат имеет право потребовать письменный мотивированный отказ, если его не взяли на должность. Лучше, когда необходимые работодателю требования квалификации точно прописаны в тексте объявления о вакансии, но в неоднозначной ситуации работодатель может сослаться на тот или иной профстандарт, обосновывая причины отказа кандидату.
Но это не означает, что работу по внедрению профстандартов можно отложить в «долгий ящик». Одним из этапов этой работы является приведение уровня квалификации работников в соответствие с требованиями профессиональных стандартов, поэтому и этим учреждениям необходимо уже сейчас активнее проводить работу по организации повышения квалификации и профессиональной переподготовке сотрудников.
Базовая презентация по внедрению профстандартов АНОО ДПО «Институт труда». Слайды данной презентации сделаны на iMac в редакторе Keynote для MacOS.
Приведение названий должностей в соответствие с профстандартом осуществляется путем перевода работников на новые должности, поскольку переименование уже занимаемых должностей законодательством не предусмотрено.
Также регулирующие применение профстандартов нормы законодательства вступили в силу только с июля 2016 г.
Проанализировать, соответствуют ли требования согласно профстандарту фактическим функциям, которые исполняет работник.
В связи с широким введением профстандартов у многих работодателей возникают вопросы по поводу их применения.
В итоге мы четко увидели, какого рода обучения или образования нет у работников, достаточен ли их опыт для выполнения трудовых действий. Отклонения от требований профстандарта 1. Не совпадает уровень образования Это самое нежелательное отклонение.
Что же такое профессиональный стандарт (далее – ПС)? Легальное определение содержится в ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ, согласно которому это характеристика квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности.
В целях понимания, каким образом следует разрабатывать ПС, переходить на новую систему и применять эти стандарты, Правительством РФ были утверждены соответствующие Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов (Утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23). Рассмотрим основные моменты.
Являются ли профстандарты обязательными для выполнения или лишь призваны облегчить организацию предприятия и производства? Должен ли работодатель (владелец компании) беспрекословно следовать им, принимая за пошаговую инструкцию? Или он вправе сам выбирать область и порядок их применения? Попробуем разобраться и с этими вопросами.
А у самого работника могут возникнуть проблемы при получении соответствующих льгот и компенсаций (например, при оформлении «льготной» пенсии).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание трудовой функции работника. Под ней понимается работа по должности, специальности, профессии либо определенный вид поручаемой сотруднику работы.
Профстандарты – фикция или необходимость?
В связи с этим неудивительно, что между наименованием должностей по профстандартам и теми, что указаны в трудовом договоре до момента внедрения профстандартов, могут существовать разночтения.
Если работодатель все же решит уволить сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию.
С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, установленные Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). В связи с введением профстандартов возникает множество вопросов. Необходимо ли сотрудникам проходить профпереподготовку? Где и за чей счет будет организовано обучение?
В законодательстве нет такого основания для увольнения. Но если требование о соответствии является обязательным, а работник этому требованию не соответствует, работодатель может направить его на профессиональное обучение, чтобы привести квалификацию работника в соответствие с профстандартами.
Реестр профессиональных стандартов
Этот способ более затратный, особенно если необходимо будет повышать уровень базового образования. Для этого составляется соглашение с работником, в котором прописываем, что работник обязуется учиться, после обучения обязуется отработать определенное время в компании, а работодатель со своей стороны оплачивает это обучение.
Во-первых, слова в этом предложении синтаксически не согласованы. Во-вторых, профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» утвержден Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н, применяется рекомендательно с 01.01.2017, а в обязательном порядке — с 01.01.2020.
Далее вы должны сверить кадровые документы: штатное расписание, трудовой договор, должностную инструкцию. Начинаем сверять с названием должностей, предложенных внутри стандарта. Ст. 57 ТК РФ говорит нам о том, что если законодательно нет компенсации и льготы или ограничений, то название должности, профессии может браться свое.
3. В каких случаях применяются профстандарты?
Соответственно, неясно, будет ли уведомление о смене наименования должности в связи с переходом на профстандарт обязательно влечь за собой увольнение отказавшегося работника либо придется решать вопрос путем переговоров, проведения аттестации.
Это отклонение невозможно закрыть никаким обучением. Опыт – это время, в течение которого работник занимался той или иной деятельностью. В нашем примере у директора должен быть опыт работы в управлении персоналом от 5 лет, а у него всего 2 года, которые можно признать «управленческими».
По структуре все профессиональные стандарты примерно одинаковы, поскольку составляются на основе типового макета, утвержденного приказом Минтруда России от 12.04.13 № 147н.
Это программа продолжительностью не менее 16 часов, которая позволяет обновить знания по какому-либо узкому вопросу.
Если название должности все же необходимо привести в соответствие с профстандартом, тогда необходимо ввести новую должность, которая имеет такое же название, какое предусмотрено в профстандарте.
В макете также следует просмотреть информацию, расположенную в графе под заголовком «Группа занятий», — она послужит дополнительным указателем при поиске подходящего под описание должности профстандарта.
О профессиональном стандарте «Педагог». Вопросы применения профстандартов
Это самое нежелательное отклонение. Предположим, стандарт предусматривает наличие высшего базового образования, а у работника только среднее профессиональное. Поскольку уволить работника за несоответствие ПС нельзя, а работодателя оштрафовать за нарушение требований стандартов можно, то работодателю придется уровень образования «дотягивать» — направлять работника на обучение в ВУЗ. ВАЖНО! Закон не содержит такого основания для увольнения, как несоответствие профстандарту. Однако с целью его введения можно провести аттестацию. О ее начале, необходимости, сроках проведения, месте работодатель обязан уведомить соответствующих сотрудников.