Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перенос отпуска на более поздний период в связи с листком нетрудоспособности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Важно! Действующие нормы законодательства не запрещают сторонам трудового соглашения заново согласовать вопрос о предоставлении дополнительных выходных дней.
В первом случае можно не предпринимать никаких действий, спокойно проводить оставшееся время до выхода на работу по своей программе. Тем более, что право на отдых, а, значит, и на отсутствие контактов с работодателем, гарантировано Конституцией РФ, это незыблемый закон.
Для продолжения отдыха по этой причине разрешения начальства не требуется – это решение принимает сам работник. Руководитель не должен настаивать на другом выходе из ситуации.
Содержание:
Возможность переноса отпуска по причине болезни ребенка
Также каждый работник имеет право заболеть и оформить листок нетрудоспособности. Больничный лист также оплачивается, исходя из средней заработной платы сотрудника за последние 2 года. Оплата больничного происходит из средств ФСС, так как за каждого работника работодатель перечисляет в этот фонд средства.
Продление отпуска непременно необходимо согласовать с руководством, сообщив о своем решении не выходить на работу после окончания отпускных дней. Это даст право автоматически удлинить ежегодный отпуск согласно графику на точное число дней болезни. Такая процедура оформляется в момент выхода сотрудника на рабочее место. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продление отпуска при заболевании в это время: что говорит закон
В частности, в документе обязательно должны быть указаны следующие пункты:
- первоначальный срок отпуска по утвержденному отпускному графику;
- период болезни, реквизиты больничного;
- даты, на которые будет приходиться неотгуленный отпуск.
Следует согласовать с непосредственным начальником конкретный период, договориться о днях начала и окончания нового периода отпуска.
Здесь листок нетрудоспособности всё-таки оформляется, но в нем указывается специальный код, где содержится информация о том, кто именно болел: сам работник или иной член семьи.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
При этом оплата больничного пособия начнется только с того дня, в котором работник должен был выйти из отпуска.
Но если сотрудник заболеет в указанный период, то отпуск продлить, и тем более перенести, нельзя, ведь работодатель должен за день до отпуска произвести окончательный расчет с работником, а также оформить документацию, связанную с увольнением.
Самолечение, без обращения к доктору, никаких гарантий для переноса или продления отпуска не даёт. Даже если вы принесете чек об оплате лекарств, или вооружитесь показаниями очевидцев протекания вашей болезни — для нанимателя это не будет иметь никакого значения.
Не является редкостью ситуация, когда работник заболевает в самом конце отпуска, и нуждается в дополнительных днях. В соответствие с нормами статьи 124 ТК РФ продление ежегодного оплачиваемого отпуска или его перенос возможны, при наличии соответствующего пожелания работника.
Как продлить отпуск в связи с болезнью
Министерство труда и занятости РФ в своем письме от 20.09.2016 года № 14-2/B-899 указало следующее, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.
Объективные (уважительные) причины – на основании этих причин сотрудник может перенести свой отпуск на другое время.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Достаточно веские основания для переноса отпуска предоставлены в трудовом законодательстве – статья 124 Трудового Кодекса России. Дополнительные основания могут быть закреплены в нормативно-правовых актах, установленных в конкретной организации.
Однако, не всегда задуманному суждено сбыться.. Что же делать, если во время отдыха наши так старательно построенные планы неожиданно рушит болезнь? Неужели долгожданный отдых придется посвятить выздоровлению? Как раз-таки на эти вопросы поможет ответить данная статья.
Если сотрудник желает продлить отпуск, он должен незамедлительно сообщить работодателю о своем заболевании в любой доступной форме. В этом случае сотрудник также уведомляет руководство о своем намерении отпуск продлить, а сам листок нетрудоспособности предоставляет по месту работы уже после возвращения из отпуска.
Подсчет переносимых дней ведется в календарном исчислении. Период переноса должен совпадать с фактическим количеством дней, которые охвачены больничным листком. Выходные дни принимаются в расчет, а праздничные нет.
В том случае, когда сотрудник изъявил желание переместить оставшиеся дни ежегодного планового отпуска на иное время, по его письменному заявлению работодатель должен предоставить ему такую возможность. Этот вариант можно истолковать как добровольный вызов из отпуска, с согласием отдохнуть в отпуске в любое другое время.
Однако, порой, работник хочет перенести часть отдыха, выпавшего на больничный, на другой срок. Можно ли так сделать?
В каких случаях продление отпуска невозможно
Отпуск переносится по больничному листу ровно на те дни, которые человек потратил на восстановление своего здоровья.
Иногда возникают ситуации, когда так долго ожидаемый отпуск омрачается заболеванием. Это в одночасье рушит все планы, отменяет поездки, а, возможно, и общение с близкими, которые, скорее всего, отправятся отдыхать без заболевшего. Но такова жизнь – все предусмотреть невозможно. И она продолжается, несмотря на неприятные обстоятельства.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
В соответствие с частью 1 ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику возможность не только использовать по назначению все дни отпуска, которые были предоставлены в соответствие с законом, но и поправить здоровье.
Правильное продление отпуска в связи с больничным
Кроме того, в соответствие с законом, продление отпуска в связи с больничным не затрагивает нерабочие выходные и праздничные дни, поскольку в эти даты гражданин имеет право на отдых вне зависимости от того, работает ли он, или находится в основном отпуске.
Также существует строгий регламент, регулирующий решение этого вопроса. В нашей статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, как продлить отпуск в связи с больничным.
Для получения компенсации сотрудник пишет заявление, оформленное аналогично заявлению на изменение времени отдыха, где в основной части выражает просьбу о денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска.
Нормы, разъясняющие порядок использования дней отпуска, потерянных из-за болезни, были утверждены более пятидесяти лет назад. Довольно интересен тот факт, что законы, принятые во времена СССР, действуют и на сегодняшний день. Согласно данным правилам, работник может подать заявление на перенос отпуска в том случае, когда болезнь возникла до момента отбытия в отпуск.
Перенесение отпуска на более ранний или же, напротив, на более поздний период предусматривает внесение изменений в график отпусков. Именно из-за нежелания изменять данный локальный акт, руководство организации может отказать в переносе дней отпуска.
Если уж так вышло, что во время отдыха вас настигла болезнь, то очень важно оформить этот факт документально: наличие болезни подтверждается листком нетрудоспособности, заверенным печатью медицинского учреждения.
При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных. Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах.
Приказ о переносе дней отпуска
Эта норма посвящена вопросам, связанным с продлением и переносом отпускных дней, положенных всем официально трудоустроенным гражданам. Согласно правилам, закрепленным в данном документе, администрация компании самостоятельно принимает решение о переносе либо продлении отпускного периода, предоставленного специалисту.
Перенос отпуска из-за больничного позволяет наемным сотрудникам законно удлинить период своего отдыха.
Если никаких документов, кроме больничного, от работника не поступает, то часть отдыха в связи с нетрудоспособностью увеличивает отдых — закончится он позже.
Заявление на продление отпуска в связи с больничным
Оба варианта не являются сложной задачей для сотрудника. После открытия больничного листа предпочтительно неотложно уведомить об этом работодателя.
Это значит, что если первоначальный отпуск заканчивался в пятницу, но сотрудник предполагал выйти на работу в понедельник, то, даже имея на руках больничный продолжительностью два дня, отодвинуть момент выхода на работу не получится, приступить к выполнению трудовых обязанностей придется все равно в понедельник.
ТК РФ не установлено, что возможно переносить отпуск по причине ухода за больным ребёнком, однако, возможность перемещения дней отпуска в связи с болезнью детей и иных родственников может быть прописана в локальных актах компании.