Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет пособия по уходу а ребенком 2011 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Подробно разберём, на кого и как правильно оформить пособие, а также как выйти на работу, сохранив его выплату.
Ставка в 40% от стажа не зависит и является постоянной, если конечно государство не решит её изменить.
Содержание:
Оформление документов на пособие по уходу
Многих мам и бухгалтеров взволновали изменения связанные с расчетом пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Мы рассмотрим эти основные изменения декретных в 2011 году.
До 1 января 2011 года средний заработок рассчитывался исходя из заработной платы женщины за последние 12 месяцев работы, которые предшествовали наступлению декрета. Декретные в 2011 году рассчитываются исходя из среднего заработка, который теперь рассчитывают за 2 календарных года, которые предшествуют году декрета.
Ответ на этот вопрос зависит от того, в каких организациях сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать на момент начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
При замене пособие считайте, так же как в расчетном периоде по умолчанию – исходя из фактического количества календарных дней в годах.
Данный сайт построен на современных технологиях и не поддерживает Internet Explorer 6-ой версии и ниже.
Размер среднего заработка по-прежнему не может превышать определенный максимум. Но с 2011 года максимальную величину считаем по-новому. Раньше мы сравнивали средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих страховому случаю, с предельной величиной, утвержденной в законе о страховых взносах в фонды.
И последнее, о чем я не написал, а надо бы. Если осуществляется уход за двумя и более детьми, то пособия рассчитываются на каждого и суммируются. Однако есть ограничение.
Чтобы сохранить пособие и получать зарплату, необходимо договориться с работодателем на неполный рабочий день или на работу из дома. Только в этом случае выплата пособия до 1,5 лет сохранится. О своем решении работать в режиме неполного рабочего времени сообщить нужно в заявлении о выходе.
Предусмотрена единовременная выплата на первого ребенка в размере 19012 руб., при условии, что имеется постоянная прописка в Санкт-Петербурге. Если прожиточный минимум семьи ниже 1,5 прожиточного минимума, то предусмотрена ежемесячная выплата в размере 2115 руб.
Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации Изменения, которые вносятся в положение об особенностях порядка исчислений пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности от 1 марта 2011 г.
Часто возникают ситуации, когда необходимо рассчитать пособие по уходу за вторым ребенком. И это притом, что сотрудница до наступления даты ухода в отпуск по уходу за вторым ребенком не имела периода работы в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 и до 3 лет. Как рассчитать пособие в этой ситуации?
Исключение составляют только мать или отец ребенка, которые по каким-либо основаниям были лишены родительских прав. Получать выплаты до 1,5 лет они не имеют право.
Аутсорсинг бухгалтерии от 1667 рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Если застрахованная женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, установленного Федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.
Важно знать, что если на протяжении этих двух календарных лет работник уже находился в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то в расчетный период можно включить другие годы. То есть, соответствующие календарные годы по заявлению женщины могут быть заменены предшествующими годами.
Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.
Главным вопросом при определении размера пособия является расчетный период. То есть период времени, за который будет учитываться доход работника для исчисления пособия. Необходимо обратить внимание, что правила определения расчетного периода при расчете декретных и пособия по уходу за ребенком совпадают. С 1 января 2013 года порядок определения данного периода несколько изменился.
Иногда оформить пособие по уходу за ребенком выгоднее на папу или бабушку. Например, когда мама выходит на работу, а папа официально не трудоустроен или является ИП, который не выплачивает взносы в ФСС. Или мама еще учится, а с заработной платы бабушки размер выплаты будет выше.
Об изменениях, внесенных Федеральным законом РФ от 08.12.2010г. №343-ФЗ в Закон № 255-ФЗ, редакция подробно писала в №50 «А-Э» за 2010год (новые подписчики могут найти комментарий на сайте журнала).Рассмотрим новшества в практическом варианте.
Ответ
На момент наступления страхового случая она работает у одного страхователя. В 2014–2015 годах она работала в других организациях по основному месту работы и по совместительству.
Максимальный заработок за год, который учитывается при расчете пособий и в 2009 и в 2010 году составляет 415000 рублей.
Бывает, что два предшествующих года или один из них заменяют еще более ранними. Так поступают, если и эти периоды были нерабочими, например сотрудница была в декретном отпуске.
Публикация (частичная или полная) в печатных изданиях — только с письменного разрешения владельцев ресурса.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году: изменения, образец
Так, если женщина заболела в 2011 году, а в 2009 находилась в декретном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком, то средний заработок можно рассчитать за 2010 и 2008 годы.
Отметим, что суммы компенсации расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников*(3), а также пособие по временной нетрудоспособности не учитываются в составе среднего заработка*(4).
В ст. 3 Федерального закона от 8.12.2010 г. № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”» установлено следующее.
В случае если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением отпуска по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица. Он рассчитывается за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Исчисление пособий производится по-новому. Теперь количество календарных дней за два года можно корректировать.
Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).
Теперь немного о закладках, которые есть в этом документе. Закладка «Расчет среднего заработка». На ней автоматически заполняются сведения необходимые для расчета среднедневного заработка. В нашем случае они были взяты из документа «Справки других страхователей о заработке». Данные здесь конечно можно редактировать вручную, но лучше этого избежать.
Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.
Каких-либо ограничений в периоде замены нет, но при условии, что в результате размер пособия увеличивается*(2).
Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
Для получения более подробной информации по городским и областным выплатам можно обратиться в Управление социальной защиты населения вашего населенного пункта.
Сколько бы выплат работнику Вы не учли в расчетном периоде, сумму учтенных выплат нужно делить на 730.
Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.
Сотрудник получил бюллетень в январе 2011 года. Рассчитывая больничные, бухгалтер выяснил, что в 2009 году заработок сотрудника составил 380 000 руб., а в 2010 году — 440 000 руб. Так как начисления за 2010 год превысили лимит, бухгалтер принял их не полностью, а в пределах 415 000 руб. Средний заработок, учитываемый при вычислении пособия, составил 795 000 руб.(380 000 + 415 000).
Особое внимание законодатели уделили суммам, выплаченным до 2010 года, то есть до замены единого социального налога страховыми взносами. Такие выплаты включаются в средний заработок, если они облагались бы страховыми взносами, будь те введены в действие. Если же работодатель применяет спецрежим, то данное правило применяется ко всем суммам, выданным до 2011 года.
Виды и различия отпусков, считающихся декретными
В 2015 году с 15 по 28 марта (14 календарных дней) Иванова болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.
Расскажите, пожалуйста, о порядке начисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2011 году.
Сравним получившиеся значения с предельными величинами для начисления страховых взносов, установленными на 2011 и 2012 годы соответственно.