Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если идет задержки зарплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Перечень возможных последствий:
- прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (ст. 142 ТК РФ );
- оплата времени простоя по вине работодателя из расчета среднего заработка;
- принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в том числе – выплата работникам денежных компенсаций. Административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании;
- привлечение к уголовной ответственности;
- инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев.
Если не можете прийти лично, отправьте ее сотрудникам письменное заявление, в котором нужно указать информацию о себе, данные фирмы, описать суть проблемы, поставить дату и подпись.
Не выплачена заработная плата с момента выхода на работу директором по развитию Фонда «Правмир» с 17го июня 2019 года. Оклад 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей в месяц чистыми на руки после налогообложения на испытательный срок до 29 сентября 2019 года.
Содержание:
Что делать, если задерживают зарплату?
Если выплата зарплаты прошла несвоевременно, с задержкой 2-3 дня, администрация должна производить начисление и выплату компенсации за задержку оплаты труда. Эта компенсация начисляется даже за один день.
Организация может хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий. Причем эти средства не должны храниться свыше 3 рабочих дней, включая день получения денег в банке. Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, данный срок увеличен до 5 дней.
Трудовым кодексом предусмотрена обязанность организации-работодателя по бесплатной выдаче работникам спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты, смывающих, обезвреживающих средств (*), а также молока или других равноценных продуктов (**) в соответствии с установленными нормами (***).
Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Законодательством установлено, что зарплата работнику должна выплачиваться двумя частями с промежутком между собой не более 15 дней и не позднее 15 числа следующего за расчётным периодом месяца.
Первым днем задержки считается дата, которая следует за датой выплаты ЗП. Последний день – фактический расчет. Начисление происходит от суммы, которая причитается работнику после удержания подоходного налога. Компенсация выплачивается, независимо от вины работодателя.
ТК РФ рассматривают несвоевременную выплату зарплаты с несоблюдением периода в течение двух недель незначительным правонарушением, и не определяет ее как задержку зарплаты, влекущей появления у работодателя ответственности административного и уголовного характера.
Чтобы сокращение размера выплаты было признано задержкой, необходимо чтобы оно не было итогом применённого в отношении работника дисциплинарного взыскания.
Законодательство определяет заработную плату как инструмент стимуляции работника к труду. Однако большинство людей согласятся, если сказать, что зарплата это и есть цель от ведения трудовой деятельности у какого-либо работодателя. И, разумеется, задержанная зарплата вызывает в жизни работника определённые трудности, связанные с финансовым положением. Порой это ощущается очень остро.
При этом выплата причитающихся лицу денежных средств должна осуществляться 2 раза в месяц. Для отдельных категорий работников данное правило может не применяться. В то же время здесь нужно учитывать следующее:
- при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выдача зарплаты должна быть осуществлена накануне этого события;
- отпускные должны выдаваться сотруднику за три дня до начала ежегодного оплачиваемого отдыха.
Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
Гражданин, чьи права и законные интересы нарушены, всегда наряду с обращением в иные инстанции сохраняет за собой право на судебную защиту. В данном случае заявление работника должно отвечать требованиям ст. 131-132 ГПК РФ, а подаваться оно должно исходя из установленных правил подсудности дел.
Денежная компенсация за просрочку выдачи заработной платы – одна из мер стимулирования своевременности выплат. Как правило, компенсация за невыплату заработной платы представляет собой определенные проценты, начисленные на сумму задолженности.
При этом ФЗ «О прокуратуре» позволяет уполномоченному должностному лицу:
- осуществить проверку по фактам, изложенным в жалобе, в том числе запросить необходимую документацию либо ознакомиться с ней непосредственно на месте;
- выдать представление об устранении выявленных нарушений с требованием о принятии решения о привлечении виновных субъектов к дисциплинарной ответственности;
- выдать предостережение о недопустимости нарушения закона;
- возбудить административное производство;
- передать материалы проверки при наличии признаков преступления в иные правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
Денежная компенсация за просрочку выдачи заработной платы – одна из мер стимулирования своевременности выплат. Как правило, компенсация за невыплату заработной платы представляет собой определенные проценты, начисленные на сумму задолженности.
Скот, который не имеет отношения к бизнесу. Топливо, используемое для приготовления пищи и обогрева. Денежную сумму, равную прожиточному минимуму. Средство передвижения инвалида. Призы, награды. Перечень расширяется с учетом требований федеральных законов. Процедура Судебные приставы после решения суда обязаны наложить арест на собственность должника или изъять ее.
В общем случае материальную помощь облагают налогом на доходы. Однако из этого правила есть исключения. Так, законодательством предусмотрены отдельные виды помощи, которые налогообложению не подлежат.
Работник имеет право написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты и не выходить на работу до полного расчета.
Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Исключений из этого правила законодательство не предусматривает.
Желательно к жалобе приложить копию трудового договора и любые письменные доказательства, доказывающие задержку выплат.
Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС)
Если в инспекции сочтут доводы справедливыми, специалисты отправят работодателю предписание с указанием погасить свою задолженность перед работником с учетом накопившихся процентов.
В случае, если работодатель не согласился создать комиссию, лучше идти в инспекцию по труду по месту регистрации компании.
Возмещения работнику, последствия и ответственность руководителя напрямую зависят от вида ответственности, к которому он будет привлечён.
Если работодатель задерживает зарплату, работник может обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, действующую по региону. Сделать это заинтересованное лицо может лично, направить претензию по почте либо посредством интернет-сообщения.
По результатам рассмотрения поступившей заявки трудовая инспекция делает официальный запрос работодателю и осуществляет проверку представленных документов.
Суд своим решением тоже имеет право снять арест. Заинтересованные лица могут рассчитывать на обжалование решения. Это предусматривается главой 16 УПК РФ. Соседи, родственники, непричастные к совершению преступления, имеют право подать иск о снятии ареста с принадлежащего им имущества.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе. Коллективные заявления в государственных органах будут рассматриваться быстрее, чем индивидуальные, а также у них будет больше шансов на положительный результат.
Согласно статье 136 ТК РФ, одна из главных обязанностей работодателя – выплата положенных средств минимум два раза в месяц. При этом все сроки выплат нужно заверить в таких документах, как:
- Договор (коллективный, трудовой).
- Правила трудового распорядка.
Устанавливается, сколько времени займет весь процесс. Утверждается список участников. Производится опись имущества. Составляется протокол. Описывается запрет, который возлагается на собственность. Имущество определяется на хранение. Когда произведен арест, ставится в известность нотариальная контора по месту нахождения собственности. Нотариус вносит изменения в соответствующий реестр.
Законных оснований задерживать выплаты у предприятия нет. Работник которому задержали заработную плату в установленный нормативными актами срок имеет право отстаивать свои интересы уже на следующий день с момента задержки. И первое, что желательно сделать – это написать претензионное письмо о невыплате зарплаты . Составляется на имя руководителя в свободной форме. Передаётся по электронной почте или лично. По правилам делопроизводства в документе указывается:
- должность и ФИО работника (ов);
- название структурного подразделения;
- название документа (Претензия);
Арест имущества в уголовном деле по месту прописки Установлен следующий порядок реализации принятого решения: Определяются основания для операции. Устанавливается место нахождение вещи и ее характер.
Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:
- написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности. Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется). Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить;
- не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;
- подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.
Точные даты руководство фирмы устанавливает самостоятельно, учитывая особенности деятельности организации и свои финансовые возможности. Их также оно должно строго отразить в Положениях организации.
Информацию об этих сроках обязательно следует доводить до сведения работников. Если новый сотрудник поступает на предприятие, то он должен быть ознакомлен с данным нормативом под роспись.
При установлении сроков выплаты, необходимо соблюдать существующие требования ТК РФ, согласно им:
- аванс следует выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца, а окончательные суммы зарплаты подлежат выплате до 15 числа.
- Не допускается сроки выплаты устанавливать периодам, они должны быть зафиксированы в виде точной датой. Кроме этого между дата выплаты промежуток времени не может превышать 15 дней.
- Для перечисления отпускных предусматриваются следующие сроки — за 72 часа до ухода работника в отпуск. Если заявление на оформление было подано менее установленного срока, то срок устанавливается в течение 72 часов с момента подачи заявления.
- Оплата больничного листа производиться в ближайший по времени срок выплаты зарплаты.
- При прекращении действия трудового контракта, выплата зарплаты должна осуществляться в последний день работы этого сотрудника.
Если зарплату начислили, но она не дошла до работника, можно обратиться к мировому судье с просьбой выдать судебный приказ, то есть, исполнительный документ, по которому истцу будут обязаны выдать неуплаченную зарплату. Приказ выдается в течение 5 дней после обращения.
Период, на который приостанавливается деятельность, не считается прогулом. Согласно ч. 4 статьи 142 ТК РФ, а также Закона №434-ФЗ, этот период оплачивается по средней дневной ставке.
При этом оформляется специальный акт, который содержит: ФИО должника и взыскателя; данные судебного исполнителя; основание для ареста; подробное описание имущества и его стоимость. Запрет на действия с автомобилем за долги Решение судебных приставов содержит перечень действий, которые не применимы к средству передвижения.
Если дата совершения платежа выпадает на выходной день, праздник, перечислить средства сотруднику нужно за день до этого – в последний рабочий день.