Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор по совместительству образец 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Гибкий график – это вариант организации рабочего времени, при котором есть возможность со стороны работника самостоятельно регулировать свой график работы.
При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.
Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Содержание:
Нюансы трудового договора по совместительству
В случае выполнения Работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней. 6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее календарных дней.
Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:
- ограниченное время занятости;
- отпуск вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
- сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).
Работник принимается на работу в подразделение _______________________ на должность _______________________. Адрес места работы: _______________________.
Работа по совместительству встречается во многих компаниях. Как правильно оформить прием на работу совместителя?
Он может заполнить свою часть документа на компьютере или от руки. В той части, которая подлежит отрыву, также указываются: ФИО пациентки. Название работодателя. Дата выдачи документа. ФИО врача. Номер истории болезни по списку. Свою часть работодатель заполняет после того, как работник принесёт ему документ.
Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени. После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Законодательство не оговаривает, на скольких работах может трудиться один и тоже человек, поэтому он может заключить любое количество договоров по совместительству.
Если документ заполняется с помощью печатного устройства, то только чёрными чернилами Если происходит заполнение вручную то нельзя использовать шариковую ручку.
Но уходить во все отпуска одновременно это только право, а не обязанность работника, он может отгулять его и в разные периоды.
Порядок приема по совместительству
Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:
- сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
- адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
- несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
- люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
- прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
- иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.
Особое внимание необходимо уделить праву на оплачиваемый отпуск. Он может быть предоставлен только в соответствии с отпускным периодом на основной работе. Более того, если основной отпуск больше по продолжительности, то разницу дней можно «добрать» отгулами «за свой счет».
Контроль над ними возложен на ФСС. Что это такое Больничный лист или листок нетрудоспособности – это документ, который подтверждает тот факт, что работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней по уважительной причине.
Соглашения данного типа должно вмещать в себя некоторые отличительные особенности. При трудоустройстве на подработку, необходимо уведомлять работодателя о том, что эта работа не является основной. Это необходимо для предотвращения возможных споров.
Прекращение действия соглашения раньше времени по причине трудоустройства на это место главного сотрудника не допускается.
Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.
Понятие совместительства
Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы. Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок.
На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.
Срок действия договора: начало работы: « » года. 1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.
В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Условие и содержание трудового договора по совместительству (образец)
Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Предприниматель может доработать эту форму трудового договора под отношения с конкретным работником, указав условия принятия на работу (с испытанием или без), размер зарплаты и составляющие ее части, а также порядок ее выплаты, режим труда и отдыха, продолжительность ежегодного отпуска и иные обязательные и дополнительные условия.
Данные правила легко соблюдать, если человек — внутренний совместитель. В случае внешнего совместительства это становится затруднительным, а часто и невозможным, поскольку закон не обязывает работника сообщать график основной работы, а также какое количество договоров по совместительству у него уже заключено.
Но это не касается случаев, когда работнику установлена сдельная форма оплаты труда, тогда заработная плата ему насчитывается по указанному тарифу.
Скачать трудовой договор по совместительству
Существуют и другие ограничения. Они касаются того, что некоторые граждане могут вести только преподавательскую деятельность. Например бывшие работники спецслужб могут быть только преподавателями или научными деятелями. Такие же ограничения касаются сотрудников прокуратуры, судов, правоохранительных органов, фельдегерских служб, государственных органов власти и прочее.
Полное наименование работодателя и ФИО его представителя, то есть руководителя. Также нужно указать документ, на основании которого руководитель наделен полномочиями.
Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей.
А вот главным недостатком трудоустройства на другом предприятии по ТД совместительства есть занятость в собственный выходной день. Но такое условие ставиться не всегда.
Образец заполнения трудового договора по совместительству в 2019 году
Со стороны работника это хорошая возможность дополнительного заработка. Но несмотря на популярность при таком подходе не редко возникают сложности и ошибки. Ниже вы сможете скачать примеры, что поможет вам избежать ошибки в процессе оформления.
Смотрите образец трудового договора по совместительству 2019 год и нюансы, которые нужно учесть при его заключении в статье ниже.
Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение. Законодательство допускает оформления срочного контракта без указания дополнительных причин.
Для того, чтобы правильно составить договор и устроить гражданина на работу, нужно владеть понятиями видов совместительства.
Расторжение трудововых отношений
Законодатель не указывает, где именно должны стоять данные сведения. Как правило, наименования сторон указывают в водной части договора. Паспортные данные можно указать здесь же, либо вынести в раздел, где будут подписи сторон. Также нужно в договор внести адрес работодателя, его ИНН и КПП.
Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц_______________________ и _______________________числа каждого месяца.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем. И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.
И при переходе на совместительство нужно письменно зафиксировать все позиции. Тогда равные права получают как работодатель, так и сотрудник.
Если работник принял решение уволиться по своей инициативе, запускается процесс увольнения идентичный увольнению с основной работы. От работника требуется написать заявление об увольнении «по собственному» и отработать срок равный 2 неделям.