Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предоставление отпуска в выходные дни при суммированном учете». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сотрудник находился в отпуске 7 календарных дней с 20 по 26 июня. Отпуск выпал на 5 смен по графику, то есть 55 часов отсутствия по рабочему графику. Итого 99 часов отсутствия за учетный период.
Для водителей в нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени. Можем ли мы установить для них учетный период, равный году?
Оплачивать нерабочие праздничные дни во время отпуска «окладникам» не нужно, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок.
Содержание:
Оплата по среднему заработку при суммированном учете
Поскольку в действующем ТК РФ отгул заменили «другим днем отдыха» и «дополнительным временем отдыха», можно назвать следующие случаи его предоставления.
При суммированном учете рабочего времени случайные совпадения количества рабочих часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной производственным календарем, в отдельных месяцах учетного периода не принимаются во внимание. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Ответ на этот вопрос зависит от того, работал ли сотрудник в выходные (праздничные) дни по графику рабочего времени или сверх графика.
В основе суммированного учета рабочего времени лежат нормы рабочего времени, рассчитанные на определенные периоды (на месяц, квартал и т. д., но не более чем на календарный год), называемые учетным периодом, исходя из нормальной (или сокращенной) продолжительности рабочего времени.
Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст. 153 ТК РФ: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном, но с обязательным предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня.
Повышенная оплата работы в праздничные дни производится по окончании текущего месяца, в котором был «рабочий» праздник.
В каждом из этих случаев величина почасовой ставки будет разная из-за разного количества рабочих дней в этих периодах, учитываемых при расчете почасовой ставки.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно ст. 112 ТК РФ 5, 6, 8 января (Новогодние каникулы), 7 января (Рождество Христово) является нерабочими праздничными днями и, соответственно, исключается из количества дней отпуска.
Кемерово Кемеровской области от 07.02.2014 по делу N 12-595/2013, решение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от 19.05.2011 по делу N 12-18/2011).*(2) Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете смотрите следующие материалы:- Энциклопедия решений. Доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени;- Энциклопедия решений.
Многие работники вообще считают, что отгул — это день неоплачиваемого отпуска. В настоящей статье разберемся, что такое отгулы, кому и в каком случае они предоставляются, подлежат ли оплате.
Учет отработанных часов по итогам учетного периода
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и врамках своей компетенции сообщает следующее.
ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе сотрудники получают два выходных дня, при шестидневной — один.
Принимая во внимание вышеизложенное, можно сделать вывод, что в ситуации, описанной в вопросе, работнице могут быть предоставлены три выходных дня с условием, что оплачены ей будут лишь 32 часа из 35 часов и 6 минут рабочего времени, которые приходились бы на эти дни исходя из продолжительности ее рабочей смены в 11 часов 42 минуты.
ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе сотрудники получают два выходных дня, при шестидневной — один.
В заключение обращаем Ваше внимание на то, что сама по себе оплата в размере среднего заработка всех рабочих часов, которые приходились бы на дополнительные выходные дни, предоставленные работнику в соответствии со ст. 262 ТК РФ и Правилами, не противоречит законодательству.
При этом следует учитывать, что в отношении оплаты выходных совместителям у представителей ФСС особая позиция.
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Законопроект «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О противодействии коррупции» призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений.
Нормативное количество рабочих часов в учетном периоде — 454 ч (136 ч + 159 ч + 159 ч). Фактически работник отработал в учетном периоде 506 ч (172,5 ч + 161 ч + 172,5 ч). Разница составляет 52 ч (506 ч – 454 ч).
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).
Однако, если сотрудник организации напишет в заявлении, что берет отпуск с 02 января на 14 календарных дней, тогда порядок расчета будет другой. Понадобится начислить отпускные за все 14 дней и при этом подсчитать, какого числа заканчивается отпуск. Так как 2-8 января в него не входит, последний день отпуска сдвинется на указанные дни.
Электронная подпись за 1 час для:
Новогодние праздники по производственному графику оплачиваются в двойном размере. Такой порядок установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.
Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место Таким образом, если учетный период — год, то переработку в одном месяце можно компенсировать недоработкой в другом в течение года и при необходимости более равномерно распределить дополнительные выходные.
Полагаем, что приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха служит также и основанием для оплаты сверхурочной работы в одинарном размере.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Оплата выходных при суммированном учете
Чтобы обойти описанные сложности, работодатель может обратиться к суммированному учетурабочего времени.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
В рассматриваемом примере норма по производственному календарю составит 488 часов, что показано в крайней правой графе на Рис. 1. Согласно табелю, сотрудником было фактически отработано 506 часов. Сотрудник полностью отработал свой график за каждый месяц без отсутствий, следовательно, его индивидуальная норма равняется 488 часов.
Как платить налоги и взносы
Рассмотрим на примере, как в этом случае будет рассчитываться заработная плата за февраль. Рассчитаем доплату к окладу за работу 23 февраля. Вначале определим стоимость 1 часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за февраль: 20 000 руб.
Организация суммированного учета вызывает много вопросов у специалистов по ведению кадрового делопроизводства и бухгалтеров по расчету зарплаты.
В этом случае необходимо скорректировать среднедневной заработок. Для простоты примера, предположим, что расчетный период отработан полностью.
Так, суд восстановил на работе опекуна ребенка-инвалида, которая была уволена за прогул. Она подписала свое заявление у непосредственного руководителя и взяла выходной, а директор с этим не согласился.
График работы 2/2 по 12 часов. 1. Можно ли сделать новогодние праздничные дни рабочими днями при сменном графике работы и оплатить эти дни в одинарном режиме?2.
Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить.
Отгул при суммированном учете рабочего времени
Однако в законодательстве никаких ограничений по оплате выходных совместителям нет. Аналогичное мнение высказал специалист Роструда.
Суммарное количество рабочих часов по графику за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю. Пример 1. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. Количество часов работы по графику за I квартал 2008 г.