Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В последний рабочий день заполняется личная карточка (Т-2), ставят отметку в трудовую книжку, которая вручается работнику на руки. В этот же день с ним рассчитываются полностью.
Сокращают в первую очередь сотрудников, которые плохо справляются с должностными обязанностями, показывают низкие результаты труда, имеют дисциплинарные взыскания и небольшой стаж работы в компании.
Содержание:
Как составить соглашение о досрочном увольнении при сокращении?
В случае нарушения одного из условий, работник может оспорить подобное увольнение в судебном порядке и восстановиться в прежней должности, а также потребовать компенсацию и за моральный ущерб, и за препятствие в получении заработка по вине руководства предприятия.
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника. При условии, что у нанимателя не найдется другой подходящей должности, на которую можно будет осуществить перевод.
Разумеется, помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за сокращение до истечения срока предупреждения, работник может рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону.
Увольнение по сокращению вызывает спорные вопросы при начислении компенсации с определенной категорией работников.
Обязательно нужно указать, с какого числа будет выполнено увольнение. Поскольку одним из условий добровольного ухода работника было получение всех выплат, то компания обязана сделать соответственные переводы в установленные сроки.
Так справедливо ли лишать его предусмотренных законом денежных выплат при сокращении? Будет ли такой досрочный уход увольнением по собственному желанию в прямом смысле слова или все-таки это скрытое сокращение? И вправе ли предприятие отказать в досрочном сокращении, когда сам сотрудник просит об этом? На эти непростые вопросы однозначных ответов нет.
В этом случае работник должен четко понимать, что при увольнении по собственному желанию он не теряет право на те гарантии, компенсации, которые ему были бы предоставлены при увольнении по сокращению штата. В то же время, данное досрочное увольнение вызвано отнюдь не «собственным желанием» сотрудника, а является вынужденным, «скрытым» увольнением по сокращению штата.
Важно! Наниматель имеет право отказаться отпускать работника в выбранное им время, поэтому он может попросить отработать определенный срок. Лучше всего заблаговременно договориться с руководством и выбрать такую дату, которая подойдет всем и не приведет к проблемам. Как правило, такой вариант подходит для всех. Иногда случается и так, что досрочное сокращение совпадает с выходом работника на пенсию. В такой ситуации человеку полагается определенное пособие, но его начисление осуществляется по другим правилам. Сотрудник сможет выбрать такой вариант, который является для него наиболее выгодным в финансовом плане.
Тем не менее, закон не запрещает работнику самостоятельно проявлять инициативу о преждевременном увольнении. Согласовать конкретные сроки можно с работодателем – в любом случае, решение о конкретной дате принимает именно он.
Что делать, если выплаты не выплачены?
Конечно же, расторжение договора по сокращению не чета увольнению за прогул. Тут и запись в трудовой книжке не такая страшная, и гарантии полагаются. Те самые гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Такими гарантиями являются и выходное пособие, и возможность получить средний заработок на период трудоустройства в течение определенного времени.
Принципиальным различием в процедурах является порядок высвобождения работников. При сокращении численности действуют правила преимущественного права на оставление на работе. Администрация должна обосновать законность увольнения выбранных работников. При сокращении штата преимущественное право не возникает – исключается штатная единица как таковая.
Человек имеет право обратиться на биржу труда для получения содействия в поиске работы. Если он сделает это в течение 2 недель после ухода, но не сможет трудоустроится за 2 месяца, то ему будет выплачено еще один оклад.
Принципиальным различием в процедурах является порядок высвобождения работников. При сокращении численности действуют правила преимущественного права на оставление на работе. Администрация должна обосновать законность увольнения выбранных работников. При сокращении штата преимущественное право не возникает – исключается штатная единица как таковая.
Помимо всего прочего, увольняемому лицу полагается также финансовая поддержка на время поиска новой работы. Это значит, что наниматель должен выплатить средства в размере 2 заработных плат, которые человек будет использовать при трудоустройстве на новое место. В некоторых случаях на этом выплата средств не заканчивается.
В соответствии со ст.180 ТК РФ, при проведении сокращения отдельных штатных единиц работодатель обязан каждого высвобождаемого сотрудника предупредить об увольнении за два месяца, таким образом предоставив им возможность закончить текущие дела, использовать заслуженный отпуск либо отгулы, а также определиться с последующей занятостью, но уже на другом предприятии.
Сокращение работника по инициативе работодателя
В случае если на предприятии имеется несколько филиалов, расположенных в разных населенных пунктах, перевод работника в другую местность допускается только при наличии его согласия, и на основании условий, прописанных в локальных актах предприятия, в коллективном договоре либо в Положении.
Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК. Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.
Представляется очевидным, что знание работником своих прав, а также намерение отстаивать их предусмотренными законодательством способами,позволяет успешно избегать разного рода неприятных ситуаций, которые могут возникать в ходе осуществления такой достаточно непростой процедуры как сокращение штата.
В общем случае, физлицо не может быть уволено по волеизъявлению работодателя при сокращении штата до того, как истечет нормативный срок в два месяца, начинающий исчисляться с момента соответствующего уведомления. Однако из данного правила есть исключение.
На каких же основаниях может быть произведено прекращение контракта ранее срока между сотрудником организации и работодателем? Постараемся ответить на эти вопросы.
Действия руководителя, принявшего решение о сокращении рабочих мест, должны быть обоснованы и подкреплены законами РФ. Так как уволенные сотрудники могут обратиться в суд и обжаловать свое увольнение.
Представляется, что датой может быть любое число месяца в период, начиная от даты получения уведомления о сокращении и заканчивая датой непосредственного увольнения.
Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.
При осуществлении работодателем мероприятий по сокращению численности или штата законодательством установлены определённые гарантии и компенсации. В частности, работник должен быть заранее уведомлён о предстоящем увольнении. Но могут возникнуть ситуации, когда работник желает уволиться до истечения срока предупреждения.
Под сокращением сотрудников имеют в виду снижение числа штатных единиц отдельных должностей. Пример: вместо 5 менеджеров по штатным документам оставляют 3.
Лица, которые трудятся в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. При сокращении они получают выходное пособие в тройном размере.
Если есть согласованность с сокращаемым, то он вправе не соблюдать это правило, но тогда он обязан компенсировать деньгами этот срок или его остаток, исходя из средней величины заработка за месяц. Это и есть основной нюанс выплат при досрочном увольнении при сокращении.
Заявление о досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата
Условия проведения мероприятий и правовые последствия одинаковы независимо от того, происходит ли сокращение штата или численности. Увольнение по данному основанию предусмотрено п. 2 ст. 81 Трудового кодекса и осуществляется по инициативе администрации.
Досрочное сокращение по инициативе работника не предполагает каких-либо дополнительных условий увольнения, хотя на законодательном уровне не установлен и срок, в течение которого работник может быть уволен досрочно. В связи с чем трудовое сотрудничество должно быть прекращено в сроки, согласованные сторонами.
Не менее важен и срок предупреждения — не менее чем за два месяца до предполагаемой даты. При этом ч. 3 ст. 180 ТК РФ предоставляет компании право с письменного согласия сотрудника расторгнуть с ним контракт до истечения указанного срока.
На законодательном уровне установленной формы оговоренного документа нет, поэтому заявление составляется в произвольной форме, где отражается примерно следующий текст: «согласен на увольнение по сокращению и прощу прервать трудовые отношения досрочно в соответствии с нормами ст.180 ТК РФ с выплатой положенной компенсации».
Увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя
Перечисляют все обязательные суммы (замена деньгами невзятого отдыха, заработанное по факту, выходные пособия) плюс средства, если работник по договоренности с нанимателем согласен уйти скорее, то есть, без соблюдения сроков для сообщения ему о предстоящем сокращении.
Он также может содержать распоряжение о создании специальной комиссии по предстоящему сокращению и очертить планируемые меры.
Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно. Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно. Это происходит при сокращении штата предприятия. Если вы получили уведомление об увольнении по сокращению штатов, то досрочное увольнение может стать хорошей альтернативой.
Для доказательства в суде правомерности досрочного увольнения будет нужно письменное согласие работника, которое и является основным документом, регламентирующим данный процесс.
Выплаты при досрочном увольнении
В том случае если досрочное увольнение при сокращении,осуществляется с нарушением прав работников, (например,работодатель вынуждает их оформлять увольнение по собственной инициативе), то последние имеют право защищать свои нарушенные интересы в судебном порядке.
Однако некоторые сотрудники после получения уведомления о сокращения все же находят другую работу достаточно быстро, что ставит их перед выбором: отработать еще два месяца и получить выходное пособие, либо трудоустроиться на другом предприятии и лишиться предусмотренных гарантий в связи с высвобождением. Всего, таким образом, максимально возможно получение до пяти средних заработков, а для северян – до восьми. Дополнительная компенсация выплачивается в день увольнения. Другие компенсации и гарантии действуют в том же объёме.