Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращенная продолжительность рабочего времени». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Статья 92 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Продолжительность ежедневной работы (смены) лиц, для которых установлена сокращенная рабочая неделя, регулируется ст. 94 ТК.
Завершая характеристику рабочего времени, нельзя не остановиться на такой особенности рабочего времени, как неполное рабочее время.
Действительно, рассредоточенность правового регулирования по разным разделам ТК не только усложняет правовое регулирование соответствующих отношений, но и практику применения соответствующих норм.
Содержание:
Жарко и душно на работе? Сокращаем рабочий день!
При этом человек работает меньшее количество часов по сравнению с нормальной 40-часовой неделей. Такое сокращение не расценивается как работа в режиме неполного дня.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч.1 ст.333 ТК).
Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель), независимо от формы собственности организации.
При работе в ночное время — с 22.00 до 6.00 — работа сокращается на один час. Работникам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается.
Другой группой выступают несовершеннолетние. Закон делит их на 2 категории: до 16-ти лет и до 18-ти лет. Если первым полагается работать не свыше 24-х часов еженедельно, то вторым можно трудиться до 35-ти часов в неделю включительно.
Сокращенная продолжительность рабочего времени — это максимально допустимая продолжительность рабочего времени для соответствующей категории работников. Оплата труда, если законом не установлено иное, производится как за полное рабочее время.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Ни для кого не секрет, что мы живём в правовом обществе. Поэтому каждый человек во всех сферах своей жизнедеятельности должен уметь определить: соблюдаются ли его права. Наиболее актуальна эта тема для наёмных работников. Очень часто приходится слышать от них, что начальство требует непомерно много, а перечить ему нельзя.
КОМУ ПОЛОЖЕНО СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ?
Для каждой группы предусмотрены свои гарантии и количество максимально допустимых часов отработки еженедельно. Так, для лиц, не достигших 16 лет, время работы уменьшается до 24 часов. Если такой работник к тому же параллельно проходит обучение в учреждении образования, время труда дополнительно уменьшается до 12 часов в неделю.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В общем случае на основании ст. 91 ТК РФ она не может превышать 40 ч в неделю. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того, какая у них рабочая неделя: пяти– или шестидневная. В общем случае для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Формы совместительства зависят от характера производства, сложности выполняемых работ. Обязательным ее условием является защита интересов обеих сторон договора.
Для некоторых категорий работников Трудовой кодекс РФ предусматривает в качестве максимальной продолжительности рабочего времени рабочее время уменьшенного размера.
Рабочее время для лиц, не достигших 18-летнего возраста, и инвалидов сокращается независимо от характера работы, отрасли хозяйства, формы собственности, на которой базируется организация.
Для некоторых категорий работников Трудовой кодекс РФ предусматривает в качестве максимальной продолжительности рабочего времени рабочее время уменьшенного размера.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенное рабочее время установлено с целью облегчения условий труда для работников, чей труд сопряжен с воздействием вредных факторов производства на организм человека.
Людям, деятельность которых сопряжена с прямым воздействием негативных процессов, правовые нормы предоставляют дополнительные гарантии, обеспечивающие условия занятости. Об особенностях системы уменьшенного рабочего этапа читайте далее.
ТК и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
На время летних каникул несовершеннолетних можно перевести на график с продолжительностью до 24 или 35 часов в неделю в зависимости от возраста.
Многие слышали о таком явлении, как сокращённая рабочая неделя, но далеко не каждый достаточно осведомлён: к кому она может относиться и как определяется. Давайте разберёмся. Собственно само сокращённое время работы – это такое укорочение продолжительности рабочего дня, которое оплачивается также как и работа в нормальном режиме (исключение: лица, не достигшие 18-летнего возраста).
Для уяснения этого понятия необходимо установить характеристики, которыми отличается нормальная продолжительность ежедневной работы. Требования к ней установлены в ст. 91 ТК. Согласно этой норме, максимальная длительность рабочей недели составляет 40 часов. Приказ Минздрава N 588н конкретизирует эти условия. Нормальная продолжительность ежедневной смены не может превышать 8-ми часов.
Такое право устанавливается нормативными актами государства, а также коллективными договорами и межотраслевыми соглашениями.
Нельзя также не заметить, что содержащийся в ч. 4 ст. 117 ТК перечень категорий работников, работа которых в ночное время не допускается, сформулирован законодателем как исчерпывающий.
По вопросу, касающемуся продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, см. Постановление Минтруда РФ от 25.02.1994 N 19.
Продолжительность рабочего времени учащихсяобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для работников соответствующего возраста.
В изданном по спецзаказу списке профессий и производств. В нем обосновано использование таких мер компенсации, как сокращение периода выполнения функций труда и прибавление дополнительных отпускных дней работнику. Указанный документ разрабатывался еще при существовании СССР, но подвергался переработке вплоть до начала 1991 года.
Если инициатором неполного рабочего дня выступает работодатель, то согласно ст. 73 работник должен быть уведомлен работодателем за два месяца, поскольку причинной связью являются существенные изменения условий труда.
Под сокращенным рабочим временем понимается рабочее время, уменьшенное по сравнению с нормальным, когда уменьшение его осуществляется в соответствии с законом или коллективным договором. Сокращенная норма рабочего времени, установленная законом или коллективным договором, в такой же мере обязательна для работодателя, как и предельная продолжительность рабочего времени.
Что касается других случаев, подпадающих под исключение, то при всей положительной оценке объективной необходимости такого исключения непредоставление работникам, «перерабатывающим» час, никакой компенсации ничем не оправдано.
При подписании с трудоустроившимся человеком соглашения о вступлении в должностные обязанности, для реализации которых уже определен временной график до 40 часов, в него сразу включаются пункты об уменьшении занятости и мерах компенсации (например, дополнительных днях к ежегодному отпускному периоду).
Чтобы начать разбираться в поставленном выше вопросе, важно разобраться в понятии «рабочая неделя». Оно включает в себя совокупность промежутков времени выполнения рабочим обязанностей, прописанных в трудовом договоре. В зависимости от того, каким образом организуется подсчёт таких отрезков рабочей недели (раздельный или свободный график), зависит исполнение ваших обязанностей по контракту.
При этом списки должностей и специальностей мед. работников, палат и кабинетов, которым предоставляется право укороченной недели (36, 33, 30 и 24 ч. соответственно), обозначены нормативным актом Правительства РФ № 101 «О протяженности времени работы мед. персонала» 2003 года.
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.
Причины установления такого режима связаны с необходимостью обеспечить безопасность и максимальную охрану здоровья. При воздействии ряда факторов производительность и внимание любых, даже самых здоровых, мужчин и женщин, существенно снижается. Именно в таких случаях существует максимальный риск нарушения техники безопасности и аварий по причине влияния человеческого фактора.
Как говорится, знание законов — правовая сила человека, такое высказывание особенно актуально для определения нормальной рабочей недели. Чтобы определить всё по законодательству, обратимся к 91 статье ТК России. Согласно ей часовой эквивалент рабочей недели равен 40 часов (5-дневка), то есть 8 часов в день.
Если организация сокращает этап выполнения обязанностей персонала с целью оптимизации расходов или для достижения иных экономических эффектов, здесь говорится о частичной длительности выполнения труда.
С одной стороны, подходы законодателя понятны и объяснимы необходимостью на законодательном уровне обеспечить предоставление гарантий наиболее уязвимым в физическом и психофизиологическом аспектах категориям работников, прежде всего, беременным и несовершеннолетним.