Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Примерные вопросы на собеседовании при приеме на работу юристом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если юрист претендует на ежемесячный доход в 10 000 y.e., а при этом выглядит на 1000 рублей, то, конечно, такая информация „считывается“ моментально. И дело даже не в цене костюма, а в опрятности и манере самоподачи».
У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?».
Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей.
Содержание:
Тест для юриста при приеме на работу
В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, которые часто задают юристу на собеседовании, необходимо понимать, что данная профессия не является монолитной. Так, юристы могут специализироваться на отдельных областях права и практически не владеть реальными навыками работы в других ответвлениях правоведения.
В большинстве случаев, юристы очень хорошо знают свои права и обязанности, особенно при трудоустройстве. Поэтому необходимо проводить набор специалистов в полном соответствии с законодательством.
Исследователи дают оценку прочности связи между прошлой и будущей эффективностью труда, которую работодатели могут использовать в процессе подбора персонала. «Высокая производительность в прошлом гораздо более актуальна для прогнозирования будущих результатов работы.
Я понимаю, HR-отдел реально должен отрабатывать свою зарплату, шутка ли, десяток человек в компании только для подбора персонала. На последнем собеседовании терпения не хватило, попросил не тратить своё и моё время на всякую ерунду и проводить собеседования по существу моей профессии.
На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.
Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать?
Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.
Первое впечатление, созданное вами при входе в кабинет, может оказать большое влияние на результаты собеседования. Вы должны вести себя спокойно, уверенно и дружелюбно. Первый вопрос, задаваемый менеджером по персоналу, обычно направлен на установление контакта (“breaking the ice”).
В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи. Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование.
Должность юриста предполагает обязательное наличие не только определенных профессиональных навыков и понимания своей сферы ответственности, но также и обладание рядом личностных качеств, которые тоже можно оценить при проведении собеседования.
Как я уже писал, вопросов по юридической тематике Вам не избежать. Грамотный работодатель должен сложить о Вас мнение как о специалисте с высшим образованием, готовом применять свои знания на деле. А сделать такой вывод возможно лишь послушав, как вы рассуждаете на юридические темы.
Недавно один из “кремниевых единорогов” – компания Uber, которая конкурирует с традиционным бизнесом такси по всему миру – объявила об открытии вакансии в Киеве. Стартап искал главу местного представительства, и пока не известно, увенчалось ли мероприятие успехом. На сайте страница с предложением более недоступна, но вакансию можно посмотреть на LinkedIn.
Настолько неприятная и мерзкая вещь — вопросы идиотские, каждый считает себя профЭссором и т.д, но участь наемного работника к сожалению такова, приходится подстраиваться под работодателя. Юрист же — если работает частным образом, особенно ходит по судам, как я — зависит от репутации и клиентуры, и никто подобных вопросов не задает!
Какие вопросы задать юристу на собеседовании и на что следует обращать внимание
Этот этап вызывает наибольшие трудности, так как многие соискатели воспринимают его неадекватно (думают, что мы хотим получить бесплатную консультацию).
Подобные ответы указывают на стремление соискателя профессионально развиваться и подниматься вверх по карьерной лестнице.
Не так давно начала выступать со стороны работодателя, задавала вопросы в основном профильные — по арбитражному процессу и ИС, но теперь задумалась — может действительно стоит сначала задать простые вопросы по ГК, чтоб понять общий уровень знаний.
Этот вопрос позволит Вам определить, насколько соискатель востребован на рынке труда, отношение к нему других работодателей и как просто он меняет работу.
Не так давно начала выступать со стороны работодателя, задавала вопросы в основном профильные — по арбитражному процессу и ИС, но теперь задумалась — может действительно стоит сначала задать простые вопросы по ГК, чтоб понять общий уровень знаний.
Проще всего при собеседовании юриста проверить его практические знания. Так, чаще всего для этого используются различные условные задачи, которые предлагается решить соискателю, опираясь на его багаж знаний.
Как юристу пройти собеседование
Меня, конечно, начали, с обидой, заверять, что это весьма важно и предложили заполнить ещё три письменных теста на логику… Выходишь после такого собеседования и не понимаешь, они юриста выбирали или кандидата на разгадывание ребусов.
Оценить способности и навыки кандидата — очень важная задача для кадровика, ведь от качества работы HR-а зависит очень многое. Предлагаем список вопросов, которые наиболее часто задают на собеседовании при приеме на работу. Список вопросов будут полезен как начинающим кадровикам, так и кандидатам на вакантные должности.
Построение правильных логических конструкций и поиск нестандартных решений являются частыми задачами в юридической практике.
Чтобы произвести хорошее впечатление на такого собеседника, читайте наши статьи о грамотном составлении резюме и психологических приемах пробуждения симпатии. Конечно, эта проверка — лишь знакомство в первом приближении.
Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер.
Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь.
Вы можете самостоятельно разработать перечень нестандартных вопросов либо воспользоваться наработками опытных рекрутеров.
Предоставление правовой охраны наименованию юридического лица, которое содержит в себе такое имя, недопустимо, решил Евгений Ильин из Курской области.
Если у соискателя был соответствующий опыт, то он, даже если поначалу растеряется, соберется и ответит на вопрос».
Тест при приеме на работу юриста
Помощник юриста В отличии от юриста и юрисконсульта помощник юриста не обязательно должен иметь законченное юридическое образование.
Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств.
Юристы более въедливы и внимательны к деталям, они меньше отвлекаются на эмоциональные факторы, более сдержанны в своих комментариях и суждениях.
Но такой временной промежуток оправдан, если соискатель подыскивает подходящую вакансию, продолжая работать на прежнем месте. Он не хочет «менять шило на мыло», поэтому тщательно анализирует все предложения.
Сегодня редко встретишь компанию, в которой не было бы своего штатного юриста – данный специалист может уберечь организацию от возникновения многих проблем и грамотно решать все возникающие вопросы. Узнайте, как правильно провести собеседование для претендента на должность юриста и какие вопросы помогут Hr-менеджеру лучше понять кандидата.
Это не должны быть дорогие костюмы, но опрятная и чистая одежда. Конечно, если соискатель хочет получить хорошо оплачиваемую высокую должность (например, управляющего или заместителя директора), одеться нужно соответственно. Женщинам не рекомендуется надевать слишком открытый верх и мини-юбку. Это значит первое, что необходимо сделать – изучить материал, связанный с направлением Вашей будущей работы. Часто работодатель сам указывает на то, какие нормативные акты преимущественно используются в работе и по ним будут заданы вопросы.
Тесты для юристов при приеме на работу в 2019 году
Грамотно организованное собеседование на должность юриста требует достаточно больших временных затрат и привлечения специалистов-экспертов.
Рекрутеры признаются, что общаться с кандидатами-юристами одно удовольствие. По сравнению с другими соискателями они, как правило, менее многословны, кратко рассказывают о своих обязанностях, но при этом достаточно содержательно.
Чтобы можно было как можно яснее понять, на что способен кандидат, вопросы для юриста на собеседовании должны касаться только обязанностей потенциального сотрудника, которые он выполнял в прошлом. Информация не должна содержать определенных фактов или цифр.
Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.
Чаще всего на эту должность претендуют студенты или выпускники юридических учебных заведений не имеющие опыта самостоятельной работы.
Нестандартные вопросы «выбивают человека из колеи», он теряется, забывает все свои домашние заготовки, становится более открытым.