Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тк рф хищение сотрудником». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В трудовую книжку необходимо внести всю информацию, которая прописана в увольнительном распоряжении, а именно:
- основание;
- дату разрыва трудовых отношений;
- ссылку на законодательство.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
То есть, если судом будет признано, что какой-либо трудящийся действительно виновен в правонарушении, и вынесено соответствующее решение, то тогда уволить такого сотрудника на таком основании можно и нужно.
Содержание:
За что можно уволить работника
Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:
- Беременных сотрудниц.
- Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
- Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.
В данном случае работник несет наказание только в уголовном порядке. Правда, если уничтожено или повреждено имущество, принадлежащее организации, работодатель вправе потребовать от работника (как и при совершении умышленного преступления) возместить в полном размере причиненный ущерб (ст. 243 ТК РФ).
Организация обычно имеет два адреса — юридический, по которому она зарегистрирована в реестре юридических лиц, и фактический, где она реально функционирует. Учитывая это обстоятельство, рабочим местом сотрудника следует считать фактический адрес организации.
N 07-128 «Об учете видов заработка при начислении страховых взносов во внебюджетные фонды» указано, что при определении видов оплаты труда, на которые не начисляются страховые взносы, необходимо руководствоваться «перечнем видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не…
Хищение на рабочих местах – это виновное деяние, которое подразумевает под собой умышленные действия по присвоению имущества нанимателя, трудящихся или иных лиц, которые не работают на этом предприятии.
ТК РФ, совершение хищения по месту работы является прямым основанием для увольнения виновного сотрудника по инициативе работодателя. Если же данное преступление было совершено вне стен организации и не в отношении ее имущества, то он не имеет права расторгать трудовой договор по этой причине.
После изучения всех материалов суд должен вынести приговор и признать сотрудника виновным в совершении преступления. Кроме того, необходимо, чтобы приговор вступил в законную силу.
Можно ли уволить работника без приговора суда
Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:
- ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
- Обстоятельства, при которых произошло воровство.
- Дата хищения.
Каждому человеку еще с детских лет известна истина: чужое брать категорически запрещено. И если ребенка можно просто постыдить за проступок, то для взрослого, не усвоившего родительский наказ, предусмотрена совсем иная мера ответственности за содеянное. Директор тут же издаёт приказ об увольнении вора. Однако рано считать, что организация отделалась от вора. Судья по административным правонарушениям сочтёт действия работодателя неправомерными и восстановит такого работника своим решением, вступившим в законную силу.
КоАП РФ предусматривает административную ответственность за мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений. Подробнее об этом можно прочитать в ст. 7.27 КоАП РФ.
Как уволить работника за хищение nr рф
Факт хищения, умышленной утраты или порчи имущества может быть установлен по результатам проведенной инвентаризации или на основании докладной записки лица, который выявил недостачу или порчу имущества.
Ему обязательно следует дождаться момента, когда появится легитимная возможность для расторжения трудового договора.
Нюанс! Если работника нет на месте работы после осуществленной им кражи, его можно уволить за прогулы. Однако если работник напишет заявление об уходе по собственной инициативе, пока решение суда не было вынесено, не увольнять его или увольнять по другой статье, работодатель не имеет права.
Ему обязательно следует дождаться момента, когда появится легитимная возможность для расторжения трудового договора.
Практически любой работодатель, которому стало известно о факте совершения сотрудником по месту работы хищения чужого имущества, хочет немедленно расторгнуть с ним трудовой договор. Однако ТК РФ содержит слишком много условий для увольнения по этому основанию.
За этот период предприятие вправе не начислять гражданину зарплату. Сказанное затрагивает и беременных женщин.
Под любым имуществом, речь о котором идет в контексте пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, следует понимать также и личные вещи сотрудников организации (например, одежда, продукты питания, косметика) или же вещи других лиц, находящиеся у коллег правонарушителя по тем или иным основаниям.
Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:
- ФИО и должность сотрудника.
- Информация о компании.
- Обстоятельства совершения хищения.
- Перечень документов, которые прилагаются к иску.
Очевидно, что рассматриваемое основание для увольнения имеет сложный состав, так как включает целый ряд юридически значимых моментов. Следовательно, необходимо четко представлять себе, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В данном случае увольнение следует после совершения действий, которые могут рассматриваться как уголовное преступление и как административный проступок.
Мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных ч. 2–4 ст. 158, ч. 2, 3 ст. 159 и ч. 2, 3 ст. 160 УК РФ, – влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
В процессе трудовой деятельности, к сожалению, можно столкнуться с разными ситуациями. Одним из неприятных и наказуемых моментов является хищение имущества предприятия его трудящимися.
Рассматривая дело, суд согласился, что ни определением судебной коллегии, ни приговором Эхирит-Булагатского районного суда истица не признавалась виновной в совершении хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества.
Истец обратился к ЗАО «Катавский цемент» с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Истец был уволен с ЗАО «Катавский цемент» по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения чужого имущества.
Суд, рассматривая дело, указал, что юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по рассматриваемому основанию является вступивший в законную силу приговор суда или постановление компетентного органа о наложении административного взыскания.
Руководству предприятия следует привлечь двух лиц в качестве свидетелей и оформить соответствующий акт. Следом оповестить сотрудников полиции. Последнее делать не обязательно, если наниматель решил урегулировать проблему по-хорошему своими силами.
Под израсходованием понимают растраты, которые совершены путём личного потребления, а отчуждением называют продажу, передачу в долг или в счёт своего долга имущества, которое не принадлежит провинившемуся лицу.
Далее ответственные лица отдела кадров или иные уполномоченные работники составляют и издают приказы о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении.
Сюда же относится и хищение в момент нахождения преступника в командировке: даже если он не был в этот момент на основном рабочем месте и находился в другом городе, выполняя служебные обязанности, работодатель имеет право уволить его за хищение.
При этом отсутствие пояснений не является препятствием для начала процедуры увольнения. Так говорит приведенная чуть выше норма Кодекса.
Статья 193 ТК РФ, которая регулирует порядок увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания, не содержит исключений. Поэтому, несмотря на то что имеется приговор суда, работодатель обязан взять у работника объяснительную в письменном виде. Хищение ценностей, принадлежащих организации, относится к дисциплинарным проступкам. Существует отдельная процедура привлечения работника к ответственности.
Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение
К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением совершённого преступления. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в арбитражный суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.
Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.
Под помещением в статьях настоящей главы понимаются строения и сооружения независимо от форм собственности, предназначенные для временного нахождения людей или размещения материальных ценностей в производственных или иных служебных целях.
Увольнение работника за кражу имущества работодателя
По общим правилам статьи 193 ТК РФ увольнение как мера дисциплинарного взыскания должно быть не позднее месяца, когда наниматель узнал о совершении проступка. В отношении увольнения за хищение имущества месячный срок начинает истекать со дня, когда вступил в законную силу приговор суда.
Практика обозначила несколько оплошностей, которые совершает администрация компании, намереваясь уволить работника по обвинению в хищении. В результате гражданину удается через суд восстановиться на прежней должности.
Основные недочеты связаны с правильным оформлением документов.
Это касается:
- результатов инвентаризации и расследования;
- кадровых документов;
- приказа об увольнении;
- внесенных записей в трудовую книжку;
- личную карточку работника.
Данные суммы взыскиваются в порядке гражданского судопроизводства. 7. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за хищение чужого имущества по месту работы Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ст.