Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обвиняют в недостаче». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Почти всем приходилось сталкиваться с несправедливым, а иногда и беспардонным, отношением к для себя. В жизни никто не застрахован от разных противных моментов и ситуаций. Вопросец усложняется, когда с схожей несправедливостью приходится сталкиваться на работе и вытерпеть унижения либо оскорбления от начальства, а в особенности когда вашей вины в происходящем нет.
Если вы не виноваты, и человек об этом знает, скорее всего он не будет этого делать, поскольку ответственность за ложный донос еще никто не отменял. В случае, если обращение в полицию все-таки последовало, вы можете подать в полицию заявление о заведомо ложном доносе.
Самое важное – это доказательства, которые предоставляет обвиняемая сторона. Должны быть какие-то доказательства вашей вины, документы, видеозаписи, круг подозреваемых.Если таковых не имеется, возможно, что ваш работодатель просто пытается вас запугать и выманить у вас деньги.
Меры безопасности при работе с материальными ценностями
Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.
Недостача должна быть возмещена работником, только в случае невыполнения последним его обязанностей или их не полного выполнения, игнорирования и т.д. Если этот факт доказан, и сотрудник не отрицает свою вину, то существует возможность решить данную проблему мирным путём.
Есть несколько условий по которым она должна проходить: В любом случае если вас обвиняют в недостаче которую вы не совершали, следует обратиться в полицию для разбирательства. Обвинить в недостаче нельзя работника в следующих ситуациях: В момент, когда вы обнаруживаете недостачу, следует сохранять спокойствие и попытаться разобраться, что случилось.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.
В случае, если есть документы, подтверждающие факт передачи денег и того, что деньги были взяты, потрачены вами или лицами вашей организации по указанию начальника, их нужно предоставить правоохранительным органам.
На что следует направить внимание в первую очередь:
- Вы должны знать, что если месяц опосля проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, при этом ее размер существенно превосходит вашу среднемесячную заработную плату, то управление компании вправе подать иск в трибунал, и данный вопросец будет решаться уже там.
- Если перечисленные выше меры по установлению фактов недостачи со стороны управления соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные деяния в суде.
А поэтому, пишите заявление работодателю и требуйте от него расчет при увольнении. Я ведь вам текст этого заявления составила, а то останетесь без расчета.
Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.
Ваш работодатель может подать на вас исковое заявление в трибунал в течение года с первого денька, когда на предприятии им была найдена недостача.
- В случае, когда вы не причастны к недостаче, но управление шантажирует вас и принуждает произвести оплату причиненный организации вред, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем собственных возможностей и мошенничестве.
Работодатель вправе созвать комиссию из соответственных профессионалов. Вы непременно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.
Вам следует придерживаться позиции, что вашей вины в недостаче нет, поскольку вы приняли все зависящие от вас меры для их сохранности. Конечно же, лучше привлечь к процессу юриста, который сможет доказать отсутствие вашей вины в недостаче.
Теперь по вопросу того, что вам не выплатили зп, это нарушение ст.127, 136, 137, 138 и 140, 248 ТК РФ.
Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче.
Статья № 247. Работодатель должен установить размер вреда и предпосылки, по которым этот факт произошел. В свою очередь начальство должно провести проверку, и установить происшествия появления недостачи.
Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче.
Если на вашем предприятии все таки случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со собственных служащих вещественный вред, но в размерах, не превосходящих среднюю заработную плату. Порядок вербования сотрудника к возмещению причиненного вещественного вреда установлен в законодательстве статьями № 247, 248.
Я и мой коллега работаем продавцами. С нами заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Недавно я была в отпуске. Вскоре после моего возвращения к работе руководство провело инвентаризацию и обнаружило недостачу. Начальник сказал, что возмещать ущерб должны оба ответственных лица, и это несмотря на то, что в мое отсутствие работал другой продавец.
Скриншот №1721 — Как исчисляется транспортный налог для юридических лиц, сравнительная характеристика договоров ренты, мро уфмс россии по московской области, а может быть это — таблица размер пенсии детям инвалидам с ссср.
В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.
В случае когда с вами заключён договор, в котором указана полная материальная ответственность за деньги на определённой должности, вы несете материальную ответственность за любую недостачу либо пропажу товара в полном объёме. Вы не будете отвечать за пропажу, недостачу, порчу товарно-материальных ценностей в случае если хозяин не обеспечил надлежащее хранение и охрану товара и денег.
Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций.
Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.
Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи. Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов.
В случае если на предприятии выявлена недостача и вас как ответственное лицо обвинили в этом, то необходимо требовать от руководства проведения ревизии финансов-хозяйственной деятельности, если она не была проведена. По результатам проверки работодатель обязан затребовать от вас объяснения и составить акт о недостаче, а также приказ о привлечении к ответственности.
Таким образом, мы видим, что если работник не совершал хищения, то привлечь его к материальной ответственности достаточно сложно.
Обвиняют в недостаче: что нужно знать, доказательства невиновности, как избежать, какие доказательства нужны дя причастности к обналичке.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Проблемы с «серой» зарплатой волнуют многих кузбассовцев. Марина Анатольевна советует при заключении трудового договора особое внимание обратить на указанную сумму зарплаты, систему штрафов и поощрений. Именно эти цифры будут учитывать специалисты, если вы обратитесь за защитой своих прав в УВД, прокуратуру или налоговую.
В любом случае если вас обвиняют в недостаче которую вы не совершали, следует обратиться в полицию для разбирательства.
В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.
- В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.
В жизни никто не застрахован от. Обвиняют в недостаче что делать. Бывают моменты когда приходится сталкиваться с хамским отношением к себе.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Беларусь 5 апреля 2013г. в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №805002557.
Работаем без выходных! В случае если вы не согласны возмещать сумму недостачи, либо это сумма больше средней заработной платы, тогда работодатель может взыскать с вас только в судебном порядке. Любые взыскания в противном случае будут считаться незаконными и их можно вернуть через суд. В суде же работодателю придется доказывать вашу вину, а также, то что были соблюдены все меры предосторожности.
Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет.
Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи.
Мошенничество является преступлением средней тяжести и если органы правопорядка возбудят уголовное дело, если Ваш работодатель передумает, она не сможет забрать свое заявление. Но можно попробовать закрыть его в связи с примирением сторон.
Лицензия на право осуществления деятельности по оказанию юридических услуг № 02240/1292, выдана на основании решения Министерства юстиции Республики Беларусь от 4 июня 2012 г. №158, зарегистрирована в реестре специальных разрешений (лицензий) за № 1292.
Набережные Челны Бесплатная оценка вашей ситуации Не бойтесь. Во-первых, Вы не были официально трудоустроены, поэтому с Вами не могли заключить договор о полной материальной ответственности.