Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сдать работодателя в трудовую инспекцию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
У Вас на работе появились размолвки с руководством и вероятность «незапланированного» увольнения? Попробуйте выйти из этой ситуации, максимально уменьшив потери. Отстоять права работника поможет грамотно составленная им жалоба на работодателя.
При разговоре с _________ получил ответ, что новый график работы будет официально зафиксирован только со следующего месяца, а оклад будет повышен в соответствие с фактически отработанным временем.
Содержание:
Но при этом он должен понимать, что в существующих реалиях обращение в инспекцию по труду означает конфликт с работодателем и скорее всего ему придется уволиться. Хотя следует сказать, что это все же более применимо к частным компаниям, в государственных организациях работник более защищен.
По правилам ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств, подтверждающих, что истица работала с 06 марта по 08 марта 2010 года по письменному распоряжению работодателя, суду представлено не было. Она отвечает за регулирование данной сферы и контролирует соблюдение условий труда на всех предприятиях страны.
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.
Во время личной беседы директор сообщил мне, что 6-ти дневная рабочая неделя уже в обязательном порядке введена для меня на постоянной основе, но документально изменения графика и оклада проводиться не будут. Если текущий порядок меня не устраивает, я могу писать заявление на увольнение.
Документ сотрудники обычно пишут от руки или оформляют в электронном виде. Подпись ставят собственноручно. Жалобу оформляют в двух экземплярах, которые визируют у принимающего специалиста.
В статье 353 ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.
В самой жалобе нужно кратко изложить суть проблемы. Законом не предусмотрена форма жалобы, но она должна отвечать правилам оформления деловых бумаг.
До прихода ГИТ работодатель может проверить себя следующим образом. Роструд разработал для всех работодателей практические инструкции по внутреннему самоконтролю (письмо Роструда от 07.03.2018 № 837-ТЗ). Эти инструкции помогут выявить и устранить нарушения до прихода инспектора ГИТ. Если необходимо сохранить конфиденциальность, в заявление вносят пункт, в котором содержится просьба о том, чтобы работодателю не сообщали информацию о заявителе. На основании проведенной проверки ГИТ направит ответ составителю жалобы о результатах.
Есть судебные дела, которые можно использовать в спорах о виде договора. Например, по постановлению ФАС УО от 29 августа 1997 года № Ф09-448/97-АК предприниматель независим, если сам платит налоги. Договор, заключаемый с ИИПБОЮЛ, нельзя дополнять его заявлением о найме на работу — соглашение признают трудовым (постановление ФАС ПО от 20 июля 2004 года № А12-4849/04-С51).
Совет 2 : Как написать жалобу на работодателя
Федеральная служба по труду и занятости также занимается консультированием работников и работодателей в сфере трудового правоприменения, информирует их по вопросам федерального трудового законодательства и другим нормативным актам, связанным с применением норм трудового права.
Работал в ООО завод железобетонных изделий сварщиком. Пришлось уволится так как зарплата вообще не соответствует даже прожиточному минимуму. А когда приехал забирать документы мне сказали, что я еще и должен им в размере 7500р.Выяснилось, что за последний месяц за сентябрь я заработал 6500р. плюс у них белая зарплата два раза в месяц по 4670 рублей.
Работники могут обратиться в трудовую инспекцию при нарушении трудовых прав. Расскажем, что делать работодателю, если жалоба в ГИТ поступила, как подготовиться к внеплановой проверке ГИТ.
Работал в ООО завод железобетонных изделий сварщиком. Пришлось уволится так как зарплата вообще не соответствует даже прожиточному минимуму. А когда приехал забирать документы мне сказали, что я еще и должен им в размере 7500р.Выяснилось, что за последний месяц за сентябрь я заработал 6500р. плюс у них белая зарплата два раза в месяц по 4670 рублей.
Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав, образец которого будет представлен ниже, подают в местную территориальную трудовую инспекцию, отделения которой работают во всех городах и населенных пунктах. Сотрудник может это сделать как в период своей работы в организации, так и после увольнения.
Сотрудница АО «Элемент» Степанова С.Д. – мать 2-х летнего ребенка. В марте 2016 Степанова была уволена в связи с ликвидацией АО «Элемент». Может ли Степанова обратиться в ГИТ с претензией о нарушении трудовых прав?
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя: образцы жалоб
Очень часто, когда между работодателем и работником возникают разногласия последнему ничего не остается, как пожаловаться в соответствующие инстанции. Наиболее часто работники идут жаловаться в трудовую инспекцию.
На сайте есть список тем, которые наиболее «популярны» при обращениях граждан. Из этого списка можно выбрать ту тему, к которой относится обращение. Если же такой темы нет, то можно выбрать «другие темы». Жалоба в электронном варианте пишется точно так же, как и в бумажном. С одной лишь разницей – не нужно указывать свои данные и данные инспекции.
По соглашению сторон от 12 марта 2009 года трудовые отношения между истицей и ответчиком прекращены с 16 апреля 2010 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.
У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:
- Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
- Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.
Так как законодательно не установлена форма или бланк такого заявления, то составить его разрешается в свободной форме.
При повременных расчетах соглашение, вероятно, признают трудовым (постановление ФАС ВСО от 1 апреля 2003 года № АЗЗ-2391/02-СЗа-Ф02-792/03-С1).
В широком понимании аутстаффинг означает сделку фирмы с кадровым агентством, в ходе которой последнее передает заказчику сотрудников на определенное время.
Например, деление видов деятельности по разным юридическим лицам может преследовать цель повысить эффективность управления бизнес-процессами.
Работодатель должен знать, что не только сотрудник, состоящий с ним в трудовых отношениях, имеет право обратиться в трудовую инспекцию, но и любое другое лицо, в случае, например, незаконного отказа в трудоустройстве.
В данном случае обращение отправляется в государственную инспекцию по охране труда, или просто в трудовую инспекцию.
Работодатель, получив обязательное к исполнению предписание трудовой инспекции, может либо согласиться и выполнить его в указанные сроки, либо отказаться и обжаловать его в судебном порядке в течение 10 дней со дня получения.
Получается нас заставляют уволиться, но мы против. Куда и кому в такой ситуации можно “кричать и жаловаться”?
Вы держитесь за работу и не хотите терять рабочее место. Если написать жалобу в трудовую инспекцию или вступить в конфликт с работодателем, то Вас просто попросят уйти или изживут. При этом, так как нет документов, подтверждающих нарушение Ваших прав, то и трудовая инспекция не найдет нарушений трудового законодательства. Поэтому нужно действовать сообща всем трудовым коллективом.
Внеплановая проверка не будет проводиться, если обращение или заявление не позволяет установить лицо, направившее их в государственный орган, а также не содержит сведений о фактах и основаниях, указанных в ч. 2 ст. 10 294-ФЗ.
Методы борьбы непосредственно зависят от того насколько Вам ценно рабочее место, то есть не боитесь ли Вы его потерять. Поэтому рассмотрим два варианта.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
Рекомендуется подавать жалобу в трудовую инспекцию, так как заявителю не нужно собирать доказательства нарушения своих прав самостоятельно. Достаточно подтвердить факт трудовых отношений с работодателем. По факту заявления будет проведена проверка. Если инспекторы выявят указанные или иные нарушения, то они вынесут работодателю предписание с конкретными сроками исправления нарушений.
Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры.
К. обратилась с иском к ООО «Алжеко» о взыскании оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании денежной компенсации морального вреда.
Сотрудник АО «Статус» Федоров Н.Г. обратился в ГИТ в связи с невыплатой зарплаты за последние полгода. Может ли Федоров, не дожидаясь ответа Инспекции, подать иск в суд?
Для того чтобы заявление работника было принято и рассмотрено инспекцией, необходимо правильно его составить. Для этого существуют определенные правила, которые применяются для подобных видов документов.