Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доп соглашение к трудовому договору о переводе в другое подразделение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
N ___ в пункте (должность, Ф.И.О. руководителя) ___ Трудового договора от «___»_________ ____ г. N ___ (вариант: а также по тексту Трудового договора от «___»_____________ ____ г. N ___) наименование структурного подразделения с «___________________________________» заменить на «_____________________________________________________________________».
При этом нужно соблюдать установленный законом порядок перевода: заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить приказ, внести запись в трудовую книжку (при необходимости) и личную карточку.
Перевод на другую должность может быть постоянным или временным. Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием.
Содержание:
Когда сокращение рабочего дня происходить по инициативе руководства
Унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет, поэтому составить его можно в произвольной форме.
В дополнительном соглашении обязательно должны содержаться реквизиты трудового договора (дата заключения и номер), в который вносятся изменения. Кроме того, необходимо указать реквизиты сторон – работника и работодателя, наименование пункта (статьи, раздела и др.) договора, в котором установлено место работы сотрудника, и изложить его новую редакцию.
То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Если перевод предлагает работодатель, он направляет сотруднику предложение (уведомление) о переводе, составленное в произвольной форме, и должен получить от него письменное согласие на перевод.
Как правильно оформить перевод в другое структурное подразделение?
Внести дополнения допустимо лишь при согласии с обеих сторон (статья 72 ТК РФ). Внести корректировки только начальнику или сотруднику нельзя.
При переводе на другую должность меняется трудовая функция работника, то есть круг его обязанностей. Инициатором перевода может выступать как сотрудник, так и работодатель.
Дополнительное соглашение о переводе работника на новую должность в обязательном порядке составляется в двух экземплярах. Оба документа равноправны между собой и имеют одинаковую юридическую силу. Одна копия документа находиться у служащего, а вторая копия храниться в его личном деле в организации.
Чтобы перевести сотрудника на другую работу в ситуации, когда требуется его письменное согласие, прежде всего, нужно сообщить ему о необходимости перевода и указать его причины. Это можно сделать в устной или письменной форме (документ оформляется произвольно).
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Для документации подобного вида не существует каких-то определенных и строгих правил, поскольку документ может составляться в довольно произвольной и свободной форме. Однако важно внести обязательные сведения.
Если соглашение составляется от лица работника, то оно должно быть составлено от руки в произвольной форме. Также, если случаи когда воля работника изъявляется с помощью его личной подписи на распоряжении начальника или работодателя.
Данная статья говорит, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу у того же работодателя — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) смена структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Для каждого предприятия или организации совершенно привычны такие процессы как расширение делопроизводства, сокращение штата служащих и другие тому подобные организационные изменения. Большинство компаний предусматривают профессиональный рост сотрудников и их продвижение по карьерной лестнице.
Иногда сотрудника по собственному желанию, состоянию здоровья или в силу производственной необходимости нужно перевести на другую работу.
Различают три основных вида договоров о переводе:
- постоянное или временное наделение обязанностями или особой работой, в рамках профессии и специальности служащего;
- изменение рабочего места в связи с переводом работника в другой филиал или отдел организации;
- переезд организации и рабочего персонала в другой населенный пункт.
И.О.) , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с (Ф.И.О. работника полностью) другой стороны, заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от » » г. N о нижеследующем: 1.
Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
Работник: (подпись) (фамилия, инициалы) Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору N от » » 20 г.
Поскольку у нас отсутствует иная информация, то при рассмотрении вопроса, мы будем исходить из того, что указанное обособленное подразделение не является филиалом или представительством Организации.
Достаточно часто возникает необходимость в переходе на иную работу сотруднику, т.к. в компаниях периодически происходят перемены, как и в жизни любого трудящегося. Можно предположить, что сотрудника переведут и одновременно повысят в должности, либо он перейдет в другой филиал.
Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно
На новое рабочее место переходит сотрудник, что является процессом изменений, определенный сторонами, условий трудового договора. Для подобных перемен необходимо только обоюдное согласие руководителя и сотрудника. Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В случае если перевод был осуществлен на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, срок его заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника.
Однако способ оформления изменения трудового договора зависит от того, временным или постоянным является такое изменение. Если изменение условий носит постоянный характер, целесообразно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать согласование сторонами изменения условий договора.
В соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору и изданным приказом о переводе работника на другую работу делается запись в личной карточке по форме Т-2 <2> работника в разд. III «Прием на работу и переводы на другую работу».
Обособленное подразделение: запись в трудовой
В шапке документа указывается его наименование, регистрационный номер, дата и место заключения соглашения.
Так как при переводе на другую должность меняются трудовая функция и условия трудового договора, это допускается, по общему правилу, по соглашению его сторон ().
Cкачать образец документа «Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора, связанных с перемещением работника в другое структурное подразделение.
Перевод сотрудника на другую работу сродни перемещению. Однако эти понятия нетождественны. Чтобы не возникало недоразумений, рассмотрим, чем отличается перемещение от перевода.
Соответственно — условия и порядок перемещения сотрудника на иную вакантную позицию в штате, права и обязательства сторон процесса должны быть отражены в документе в виде дополнительного соглашения о переводе.
Главное при перемещении: не происходит изменений условий, зафиксированных в трудовом договоре: работник остается у того же работодателя, а смысл перемещения состоит в том, что ему предоставляют либо другое рабочее место, либо переводят в иное структурное подразделение, либо поручают работу на другом механизме или агрегате.
По причине производственной необходимости допускается переводить сотрудника не более, чем на один месяц (статья 74 ТК РФ). Если один трудящийся заменяет другого, то нельзя это делать чаще одного раза за год. Важно! Запрещается переводить сотрудника на труд более низкой квалификации, если он против этого.
Перевод из одного структурного подразделения в другое
В заключение отметим: в случае, когда идет речь об изменении условий трудового контракта, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору является обязательным, поскольку документ содержит перечень всех обновлений, уточнений и актуальных правил реализации трудовой деятельности.
Поскольку такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, оно имеет приоритетное значение – и по отношению к приказу о переводе, и по отношению к заявлению самого работника.
Перевести гражданина могут как по его просьбе, то и по медицинским показаниям, и т.д. Если работника переводят на постоянное место работы, но к другому руководителю, то на предыдущем месте документ прекращает свое действие.
Как перевести сотрудника на другую работу – пошаговая инструкция
Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.
Прежде всего перемещение не влечет за собой изменения условий, прописанных в трудовом договоре. Работник остается у того же работодателя, а смысл перемещения состоит в том, что ему предоставляют либо другое рабочее место, либо переводят в иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо поручают работу на другом механизме или агрегате.