Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли отказать в увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При быстром увольнении рядового работника сложностей может и не быть, а если лицо ─ материально ответственное? По договору о материальной ответственности он должен передать дела коллеге с полным отчетом о своей работе.
Более продолжительный период отработки, чем для других сотрудников, обусловлен тем, что процедура увольнения сложнее и замещение такой ответственной должности требует больше времени и усилий. Когда увольняется директор хозяйственного общества, об этом следует уведомить учредителей. Такое уведомления может заменить заявление.
О смене руководителя организации необходимо сообщить в налоговую службу и позаботиться о том, чтобы в государственный реестр (ЕГРЮЛ) были внесены соответствующие изменения. Если данные о старом директоре не будут вовремя удалены, он может столкнуться с проблемами при последующем трудоустройстве или банкротстве компании, которой раньше руководил.
Содержание:
Как правильно уволиться по собственному желанию? Кому не грозит отработка?
Если руководитель указал на необходимость прохождения двухнедельной отработки, то работник обязан подчиниться и в этот период в полной мере выполнять свои трудовые обязательства, в том числе подготовить все необходимые документы для сдачи, сдать все материально-технические блага, предоставляемые для работы, ввести в курс дела стажеров.
Наличие подписи руководителя на уведомлении о расторжении трудовых отношений не является обязательным требованием, но при ее наличии человек сможет в судебном порядке доказать факт предупреждения работодателя в установленный законом срок.
Заявление о желании уволится нужно положить на стол руководителя не позже, чем за 2 недели до дня, в который работник предполагает окончательно уйти с работы, и отсчет этих четырнадцати суток стартует на следующий день после того, как заявление ляжет на стол начальства.
В данной статье речь идёт о трудовом договоре, который заключён на неопределённый срок: работник имеет право расторгнуть трудовой договор заключённый на неопределённый срок по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. Важно при этом собрать доказательства принуждения к увольнению. Оно, как правило, выражается в создании невыносимых условий для работы, чрезмерной нагрузке, которая не соответствует объему должностных обязанностей, переводе на другую должность или в уменьшении зарплаты. Потребуются документальные доказательства таких нарушений и показания свидетелей.
Увольнение без отработки ─ миф или реальность?
Предусмотренной для увольнения по собственному желанию отработки вполне можно избежать. Существует несколько способов не отрабатывать двухнедельный срок:
- Отпуск. После написания заявления об увольнении совсем не обязательно две недели находиться на рабочем месте. Можно, к примеру, уйти в отпуск на весь период отработки и больше не возвращаться к выполнению трудовых обязанностей.
- Больничный. Если на протяжении двух недель, которые нужно отработать, сотрудник будет болен, срок увольнения также не переносится.
- Договоренность с работодателем. Если обе стороны согласны, увольнение может происходить в любой день до истечения двухнедельного срока.
Скажите могут ли мне отказать в написании БС с послежующим увольнением? Заявление на увольнение написанно и уже было переданно руководителю, до конца осталось отработать 5 дней, но нет возможности.
Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.
В такой ситуации сотрудник сможет доказать факт отправки предупреждения с соблюдением установленных законом сроков. В случае передачи заявление заказным письмом или телеграммой руководитель обязан начать процедуру увольнения.
При увольнении с работы обязательна двухнедельная отработка. Могут ли мне отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска на эти две недели (есть неиспользованные дни)? или в отпуске за свой счет? Могут ли отказать в увольнении по истечении контракта военнослужащему, если имеется финансовая задолжность перед МО? Спасибо.
Уволенная сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Исковые требования мотивировала тем, что 20.09.2011 под давлением руководства написала заявление об увольнении с 21.09.2011. Впоследствии она обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, но в связи с отказом последнего принять это заявление направила его по почте.
«Досрочное» увольнение
На вторую часть вопроса ответьте, пожалуйста:если работодатель не сделал отметку о принятии заявления, имеет ли оно юридическую силу?
Москва Просмотрен 121 раз. Задан 2012-05-23 12:11:10 +0400 в тематике «Трудовое право» При проверке в отделе обнаружили гнилые апельсины. за это уволили дочь права ли директор магазина — При проверке в отделе обнаружили гнилые апельсины.
Работодатель в любом случае не может требовать от Вас продолжения работы после истечения двух недель со дня подачи заявления об увольнении, поэтому, если у Вас есть возможность переехать спустя две недели, лучше всего ею воспользоваться.
Принимая решение, суд исходил из того, что резолюция работодателя на заявлении истца «уволить по собственному желанию с 01.06.2010» и подпись истца 02.06.2010 в распоряжении свидетельствуют о том, что работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель в любом случае не может требовать от Вас продолжения работы после истечения двух недель со дня подачи заявления об увольнении, поэтому, если у Вас есть возможность переехать спустя две недели, лучше всего ею воспользоваться.
Сотрудник прошёл курсы повышения квалификации (г. Пенза). Путёвка была бюджетная, но командировочные, проезд, средний заработок выплачивала организация. В трудовом договоре есть такой пункт «работник обязан после проведения обучения за счёт Работодателя отработать в Учреждении не менее 5 лет.» Сегодня этот работник принёс заявление об увольнении.
А если в договоре указан срок предварительного испытания, и работник хочет уволиться до его истечения? В статье 29 .1 указано, что достаточно в этом случае предупредить об увольнении другую сторону за три дня. В этом случае работодатель не имеет задерживать работника? Не так ли?
Важно знать! При обращении в судебную инстанцию гражданин в полной мере освобождается от уплаты госпошлины и иных расходов, возникающих в ходе судебного разбирательства.
На каких основаниях наниматель согласно трудовому законодательству имеет права отказать в увольнении по собственному желанию?…
Нередко у руководителей предприятий возникает вопрос, может ли работодатель отказать служащему в увольнении по собственному желанию. Согласно Конституционным правам граждан, каждый человек имеет право на свободный и добровольный выбор рода деятельности. Это касается и возможности расторжения трудового соглашения, при необходимости.
Законодателем закреплена необходимость, что увольняющийся сотрудник продолжает выполнение своих служебных обязанностей еще на две недели. Этот срок предусмотрен для того, чтобы работодатель мог подыскать нового служащего на освобождающуюся вакансию.
Между тем, важно понимать, что право работодателя на возмещение ущерба, причиненного ему работником в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений.
На практике срок увольнения зачастую оговаривается в самом заявлении об увольнении. В этой ситуации важно корректно определить дату увольнения. Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 18 апреля 2013 года». Каким числом он должен быть уволен: 17 или 18 апреля?
В ходе рассмотрения дела судами и первой, и кассационной инстанций истица указывала, что при подаче данного заявления ответчику ни в устной, ни в письменной форме она не просила уволить ее с 20.09.2011.
Часть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Данная норма не оговаривает формы такого соглашения, поэтому работодатель зачастую исходит из того, что оно может быть и устным. Однако суды критически относятся к таким доводам работодателей.
Но традиционно в двухнедельный срок работник обязан сдать «бегунок», и только на основании этого «документа» издают приказ на увольнение.
Некоторые категории сотрудников по закону имеют безусловное право увольняться без отработки независимо от согласия работодателя, в том числе в связи с невозможностью оставаться в трудовых отношениях и выполнять свои обязанности:
- Студенты. При зачислении сотрудника на стационар в учебное заведение он может не отрабатывать.
- Супруги военнослужащих. Увольнение не откладывается при выезде на новое место службы мужа.
- Беременные, а также родители трех и более детей.
- Осужденные.
- Лица, переезжающие на постоянное место жительства в другой населенный пункт.
- Осуществляющие уход за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом.
- Призванные на срочную военную службу.
- Пенсионеры. Увольнение в связи с выходом на пенсию не сопровождается отработкой.
- Директора – единственные учредители. Если руководитель сам организовал компанию, то от него не требуется уведомление об увольнении.
- Лица, которые не могут продолжать работать в организации в связи с тем, что в их отношении работодатель совершил нарушение требований трудового законодательства или внутренних документов компании, в том числе трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, Вашему молодому человеку необходимо письменно обратиться в аттестационную комиссию воинской части, указав в обращении уважительную причину невозможности дальнейшего прохождения военной службы по контракту. И просить рассмотреть вопрос о возможности его увольнения с военной службы досрочно по собственному желанию.
Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске.
Если он не принял его. Отправляйте срочно почтой заказным письмом с описью вложения. Вот тогда у вас будет юридически значимый документ. При этом напишите заявление в инспекцию труда о сложившейся ситуации!
Действующее законодательство не содержит ни одного условия, при наличии которого работодатель мог бы отказать работнику в увольнении по собственному желанию.
В ст. 37 Конституции отмечается, что труд у нас свободен, и любой гражданин имеет право выбора рода деятельности. Для защиты прав граждан можно обращаться в инспекцию по труду, суд, прокуратуру.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Это требуется сделать с помощью заявления об увольнении, которое подается за 2 недели до желаемой даты разрыва трудового соглашения. Если человек находится на испытательном сроке, то заявление требуется подать за 3 дня. Это время необходимо для подготовки всех необходимых документов, издания приказа и поиска нового сотрудника на освободившуюся должность.
Несмотря на то, что ТК предусматривает необходимость отработки, право привлечения работника к дополнительному труду остается за работодателем. Так, администрация фирмы может уволить служащего раньше без каких-либо отработок. Но если инициатива на расторжение контракта без отработки исходит от служащего, то начальник учреждения вправе отказать в удовлетворении ходатайства.
Можно ли отказаться при использовании маткапитала?
Таким образом, несмотря на включенное в трудовой договор условие о пятилетней отработке, работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию. Он позвонил в отдел кадров и попросил выслать ему трудовую книжку по почте, а также продиктовал реквизиты своего лицевого счета для перечисления зарплаты. Директор негодовал.