Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кому подавать иск о восстановлении на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Согд» в пользу Ивановой Марии Петровны денежную сумму в размере 8 000 рублей в качестве расходов на оплату работы представителя.
Строго говоря любое увольнение работника без его согласия по иным основаниям или с нарушением установленного порядка и будет являться незаконным.
Содержание:
Правила подготовки иска и восстановления на работе через суд
Правоотношения в профессиональной сфере регулируются Трудовым кодексом РФ. Нередко работодатель и его сотрудники не знают всех деталей законодательства, что приводит к ущемлению их прав и интересов. Чаще всего проблемы на работе связаны с необоснованным увольнением.
При обращении в судебные инстанции налоговым законодательством введена обязанность по уплате взноса – государственной пошлины.
Еще при приеме на работу с вами должны были заключить трудовой договор. Однако, не все работодатели выдают работнику экземпляр заключенного трудового договора. Наличие на руках трудового договора с указанным в нем реальным размером зарплаты очень желательно. Требуйте от работодателя заключения договора и выдачи вам его экземпляра заблаговременно. В момент увольнения это будет сделать трудно.
Подаем иск в суд о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 Трудового кодекса РФ). При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка.
Большое количество нарушений трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя связано с рядом факторов, к которым можно отнести: юридическую неграмотность должностных лиц, принимающих те или иные решения от имени работодателя; отсутствие юриста (юридической службы на предприятии), недостаточное знание работниками своих прав.
К заявлению прилагаю:1. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.2. Копия приказа об увольнении.3. Доказательства обоснованности доводов (акты и протоколы, штатное расписание с указанием вакансий и пр.).4.
Имя и адрес истца (полностью). Если адреса регистрации и фактического проживания не совпадают — указываются оба.
АПК РФ, в том числе споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля названных юридических лиц.
Копия решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе и выписка из приказа о восстановлении.5. Справка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособия.6. Справка о заработной плате.7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.8.
Соответственно ст. 139 ТК и трудовому договору, размер моей средней зарплаты составляет _______ рублей.
Однако суд это обстоятельство не учел и неосновательно отклонил ходатайство ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.
Порядок восстановления на работе через суд
Однако вне зависимости от оснований законодательство требует соблюдения определенной процедуры. В частности, если работник увольняется за то, что отсутствовал на месте, представителям работодателя необходимо составить акт, в котором будет отражен факт с указанием времени отсутствия. При этом необходимо помнить, что прогулом является лишь отсутствие по неуважительной причине.
При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.
При отсутствии обоснования увольнения и доказательной базы для этого обоснования (то есть, вопреки ст.77-84.1 ТК) оно считается незаконным.
При этом согласно штатному расписанию ООО «ПрофиЮр» на момент проведения процедуры сокращения моей должности в организации имелись вакантная должность начальника экономического отдела, а также экономиста по закупкам.
При отсутствии обоснования увольнения и доказательной базы для этого обоснования (то есть, вопреки ст.77-84.1 ТК) оно считается незаконным.
Напомню, что незаконным является увольнение, которое произведено без достаточных оснований или с нарушением процедуры. Подробнее о незаконном увольнении можете почитать в статье Незаконное увольнение.
Образец искового заявления о восстановлении на работе
Обращение в судебные органы является последней возможностью восстановить свои права. До того как писать исковое заявление, нужно попытаться устранить разногласия мирным путем.
Правила рассмотрения дела в порядке искового производства закреплены ГПК РФ. Выделяются следующие этапы судебного разбирательства:
- Предварительное слушанье. На этой стадии судья выясняет обстоятельства дела и предлагает сторонам применить мировое соглашение.
- Судебное разбирательство. Рассматриваются доказательства, заслушиваются доводы сторон и показания свидетелей.
- Вынесение решения. Судья может удовлетворить требования истца и обязать работодателя восстановить его на работе или же отказать в требованиях.
Федеральный закон от 19.07.2009 г. N 205-ФЗ вступил в действие с 21.10.2009 г., в связи с чем с указанного времени практика судов Московской области направлялась таким образом, что иски генеральных директоров о восстановлении на работе, поступающие после указанной даты, следовало относить к корпоративным спорам, подведомственным арбитражным судам.
При подаче любого искового заявления необходимо помнить о правилах исковой давности. Под ней понимается срок, в течение которого можно обратиться в суд за защитой своих прав. Общая исковая давность установлена гражданским законодательством и равна трем годам. В рамках трудовых отношений этот срок значительно уменьшен.
Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.
Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.
Это общее правило подсудности дел о восстановлении на работе. Из данного правила есть исключения. Согласно части 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ иск о восстановлении на работе к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Далее суд указал, что в судебном заседании свидетели подтвердили отказ истицы от росписи в ознакомлении с приказом об ее увольнении. Кроме того, суд полагает, что истица знала об увольнении ввиду получения окончательного расчета в связи с увольнением 19.06.2006 года.
При рассмотрении данного дела судом установлено, что истица отказалась от ознакомления с приказом об увольнении 14.06.2006 года. А вручалась ли ей копия приказа об увольнении, от получения которой она отказалась, суд не выяснял.
Профессиональные юристы знают множество «подводных течений» , незнакомых простым гражданам и множество специальных вопросов и приемов, позволяющих вывести хитрого работодателя на чистую воду.
На сегодняшний день почти единственный вариант — обращение в суд. Хотя главой 15 Трудового кодекса предусмотрена возможность создания согласительных комиссий из числа представителей работодателей и работников, такие комиссии на практике нигде не создаются.
Признать увольнение Ивановой Марии Петровны 20 июля 2012 года на основании подпункта А пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, незаконным.
Если работодатель не предоставляет уволенному работнику гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, то такое нарушение не трактуется как незаконное увольнение, и иск о восстановлении на работе в таком случае подаваться не может.
Трудовой Кодекс оставляет работнику право обжаловать в суд такое решение работодателя. Ликвидация организации или сокращение штата сотрудников.
Срок на подачу иска — ровно месяц после получения приказа об увольнении уволенным. Поэтому чем быстрее заявление будет составлено, тем лучше. Срок может быть и продлен, но — лишь при наличии уважительных причин. На данном предприятии (учреждении, организации) я работаю по трудовому договору с «___» «__________» 20 __ года в должности ______________________ (указать, кем работает работник).
Как составить судебный иск о восстановлении гражданина на работе
Однако из текста искового заявления усматривается, что истица работала у ответчика менеджером по продажам в отделении банка «Королев», расположенном в г. Королеве.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В судебной практике встречаются и другие случаи, например, расторжение трудового договора с лицом, находящимся в отпуске, по причине прогулов.
Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен. (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г.
Как избежать скандального возвращения Часто людей останавливает от обращения в суд опасение, что даже если судебное разбирательство закончится в вашу пользу, работать после “скандального возвращения” будет весьма непросто из-за негативного отношения руководства.