Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Законно ли замещение без доплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В соглашении указывается поручаемая работа, ее объем, сроки выполнения и размер доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Документальное оформление Не следует забывать, что любое замещение на время отпуска должно быть оформлено документально, а также по всем правилам в соответствии с Трудовым законодательством.
А кадровый работник будет не виноват при любом раскладе, т.к. он лишь готовит документы, исполняя дурную волю.
Содержание:
Доплата за совмещение должностей гражданским служащим
На практике размер доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника составляет обычно от 10 до 50 процентов его заработной платы, но иногда замещающий сотрудник требует, чтобы ему доплачивали чуть ли не 100%.
Да вот как раз таки и отменяет. Эта деятельность в данном случае считается именно основной. К примеру если сторожу вписать в д/и расчёт месячной зарплаты предприятию, то он заморится доказывать, что у него идёт совмещение должностей, а не выполнение прямых обязанностей, предусмотрено должностной инструкцией и трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ. В должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника.
Если дойдёт до суда, то на что он будет смотреть ведомо только конкретному судье, но скорее всего на судебную практику и решения ВС РФ, он ему ближе к телу.
Под этим понимается выполнение подчиненным наряду со своей основной работой, которая указана в трудовом договоре, дополнительных обязанностей по другой свободной должности в компании, на таких условиях:
- у одного и того же работодателя (то есть на одном предприятии или учреждении);
- в одно и то же рабочее время.
Работодателю необходимо действовать очень осторожно, не нарушая интересы и права сотрудников. Все решения должны приниматься исключительно в рамках законодательства.
Можно ли возложить обязанности без доплаты: нюансы оформления
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Примером может быть ситуация, когда бухгалтер компании выполняет еще и обязанности юриста (при наличии соответствующего образования и опыта работы).
В частности, в соответствии со ст. 423 ТК РФ, это могут быть акты бывшего СССР. Использование их норм разрешается при условии, что они не будут противоречить действующему трудовому законодательству.
В силу правил статьи 73 Федерального закона федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с государственной гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
Доплата за совмещение должностей
К тому же из приказа совсем не ясно, как должно происходить данное замещение(безобразие)?!?! Наряду с основной работой или вместо неё???
Личная карточка Нужно ли вносить в личную карточку сотрудника сведения о временном замещении отсутствующего сотрудника При необходимости сведения о временном замещении можно указать, например, в разделе «Дополнительные сведения» личной карточки (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
В частности, выполнение дополнительных обязанностей в этом случае происходит в течение времени, отведенного для основной работы, за счет уплотнения или повышения интенсивности деятельности.
Но сначала нужно (Статьи 60, 60.2 ТК РФ): — получить согласие работника на выполнение дополнительной работы; — договориться с работником о ее оплате. После получения согласия работника делаем следующее. Шаг 1 .
Имейте в виду, поручение дополнительной работы возможно лишь с согласия сотрудника. Если же его не устраивает, к примеру, размер доплаты, работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы.
Работаю на складе брендовой продукции водителем погрузчика. По штату в смене у нас их 4, но более месяца назад, один из них уволился. Работодатель никого не принимает на его должность, возможно ли требовать доплату за замещение отсутствующего работника?
Взыскание доплаты за совмещение должностей. Судебная практика (Стародубцева И.)
Полагаем, что в данном случае эти документы от имени работодателя должны подписываться уполномоченным лицом учредителя.
Во всех остальных случаях необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее обязательное согласие работника.
Часто у работодателя возникает вопрос о том, можно ли возложить на сотрудника обязанности без доплаты.
Стандартное оформление совмещения должностей. При этом опираться рекомендуется на положения статьи 60.2 ТК РФ.
Важно также понимать, что любой руководитель компании должен не только предупредить сотрудника о возложении на него новых полномочий и обязанностей, но также заручиться его согласием, которое должно быть оформлено письменно.
Также каждая из сторон имеет право отказаться от такой формы работы, заранее предупредив об этом вторую сторону (минимум за три дня).
Для этого работодатель может привлечь: Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).
Как исполняются обязанности временно отсутствующего сотрудника?
Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – это выполнение сотрудником дополнительной работы по такой же профессии или по другой (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ). При этом предполагается, что замещаемый сотрудник продолжает числиться в организации, но по каким-то причинам не имеет возможности выполнять свои обязанности.
При согласовании условий о совмещении работником должностей стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой должности и размер доплаты (статья 151 Кодекса).
На какой размер доплаты может рассчитывать работник, исполняющий обязанности временно отсутствующего коллеги или по вакантной ставке?
Совмещение должностей: основания для применения и снятия доплаты
Если на сотрудника временно возлагаются чужие обязанности, его согласие на то обязательно. При этом и объём работы, и размер доплаты должны быть согласованы и обозначены в документе. Дополнительная работа может выполняться в основное рабочее время замещающего работника.
Например, секретарь одновременно со своей работой может временно выполнять трудовую функцию уволившегося кадровика на условиях совмещения, пока на эту должность не примут нового работника. Внимание!
При этом следует учесть, что наниматель не вправе перевести служащего на другую работу без его согласия и освобождения от основной деятельности. Если сотрудник желает совмещать трудовые обязанности, он должен дать письменное на это разрешение.
В других ситуациях надо оформлять дополнительное соглашение. Совмещение профессий: о введении условий либо их изменении Документальное оформление совмещения Обычно такую схему применяют для персонала, который относится примерно к одной и той же категории. Например, друг друга могут заменять сотрудники, относящиеся к одному и тому же отделу.
Исполнение обязанностей по вакантной должности: приказ, срок исполнения
А дополнительное вознаграждение у него отсутствует. Работник имеет полное право отказаться принимать на себя обязанности человека, который в настоящее время находится в отпуске. Но часто случается так, что после отказа работодатель грозится уволить. Но в такой ситуации закон на стороне подчинённых.
Жизнь и производство сложны и многогранны, они постоянно ставят новые задачи, которые необходимо решать, в том числе, и изменением обязанностей сотрудников. Цель одна: повышение эффективности работы предприятия, минимизация затрат и увеличение дохода.
Совместительство возможно в пределах одной организации или у разных работодателей — внутреннее и внешнее совместительство соответственно.
Но такой способ актуален только при временном отсутствии сотрудника. И в том случае, когда функции действительно схожи. Этот вариант нельзя использовать, если первоначально соответствующая информация в Трудовом Договоре отсутствует.
Разъяснения ВС Ранее применялось положение, в соответствии с которым сумма доплаты определялась как разница между должностными окладами работников, если замещающий сотрудник не является штатным помощником (заместителем) отсутствующего. Однако Определением коллегии ВС это правило было признано нарушающим трудовые права сотрудников.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Вне зависимости от выбранного способа замещения понадобится официальное оформление изменений в организации.