Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты при сокращении работника и ликвидации преприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса работник может подать письменное заявление, чтобы ему предоставили все ранее не использованные отпуска в связи с предстоящим увольнением. Тогда последний день отпуска становится днем увольнения.
Может ли быть выдано уведомление о сокращении (ликвидации) сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Исходя из какого размера заработной платы должны начисляться выплаты при сокращении сотруднице, у которой в предыдущие 12 месяцев не было заработка в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком?
Может ли быть выдано уведомление о сокращении (ликвидации) сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Содержание:
Компенсация за расторжение договора по соглашению сторон
Уведомление может носить массовый характер, можно в одном документе перечислить всех сотрудников организации, после чего до каждого донести его содержимое. При этом напротив своей фамилии сотрудник ставит свою подпись в знак ознакомления.
При не согласии работодателя с такой позицией, данная процедура производится в судебном порядке. Очередность, установленная для расчета по расторгнутым договорам с работниками, предусмотрена для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций с некоторым контингентом из бывших сотрудников.
Многие впадают в панику, не зная, что делать и как дальше быть. А что, если сокращение прошло, а выходное пособие не заплатили? А если и заплатили, то не в полном объеме? Да и какой он, полный объем для выходного пособия и окончательного расчета? А что если увольнение было, а ликвидации организации не было? Если сотрудника уволили в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, сохраните за сотрудником средний заработок на период трудоустройства.
Заработная плата и компенсации
Если в коллективном договоре его размер не оговаривается, то он должен определяться по взаимной договоренности.
Причем брать надо период в 12 месяцев, который был до всех исключаемых периодов.
Block04: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Денежные выплаты работникам при сокращении
Как рассчитывается заработная плата, можно посмотреть здесь. В этом статье можно найти порядок расчета компенсации неиспользованных дней отпуска.
Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.
Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы рассчитывайте по формуле: Однако стороны договорились досрочно прервать трудовые отношения 16 февраля последний день работы.
Сокращение работника при ликвидации предприятия выплаты
Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).
Уведомлением работодателя о желании работника прекратить трудовые отношения является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию. В заявлении нужно обязательно указать число, с которого работник уже не выйдет на работу.
Когда это нужно сделать?
2) как получить компенсацию за неиспользованный отпуск? В каком размере эта компенсация выплачивается?
3) Какие документы подавать? В какой срок?
4) в каком размере выплачивается дополнительная компенсация на случай увольнения до истечения установленного срока?
Увольнение по собственному желанию — это самое распространённое основание для расторжения трудового договора. Это менее хлопотное и наиболее удобное основание.
Как определяется этот срок увольнения? Когда работодатель должен внести запись в трудовую книжку?
Сотрудник ООО «Планета» Михайлов О. П. 22 января 2015 года получил извещение о предстоящем с 1 апреля 2015 года увольнении по сокращению штата (последний день работы – 31 марта). Однако стороны договорились досрочно прервать трудовые отношения 16 февраля (последний день работы).
При расторжении трудовых договоров в случае закрытия своей организации в 2019 работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и все права работников, осуществив все причитающиеся им выплаты, в том числе выходные пособия и компенсации. При этом, вся документация должна быть оформлена соответственно.
Если решение руководства изменилось и они решили оставить свою организацию, так сказать, «на плаву», в 2019 году, как и в любое другое время, сотрудники имеют право на полное восстановление на свои рабочие места и должности с сохранением старых условий в трудовых договорах и стажа.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 1 месяц выплачивается абсолютно всем сотрудникам.
Простым и понятным языком объяснить людям их права и обязанности в разных жизненных и правовых ситуациях, а также помочь максимально доходчиво растолковать спорные юридические вопросы.
Любое увольнение независимо от его причин означает расторжение трудового договора между работником и работодателем. Однако сотрудник, уволенный по сокращению штата, вправе претендовать на определенные гарантии и выплаты.
Условия для «правильного» сокращения
В случае ликвидации предприятия работодатель обязан заблаговременно предупредить своих сотрудников о начале процесса. Ведь это особый процесс, когда под увольнение попадают абсолютно все категории работников, защищенные трудовым законодательством в иных ситуациях.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вместе с заработной платой. Например, на день увольнения работник не был в отпуске 6 месяцев и 17 дней. По правилу, необходимо округлить до полных месяцев. Так как количество дней превышает половину месяца, то и округлять нужно в большую сторону. На день увольнения работник не был в отпуске 7 месяцев.
Далее оформляются документы по выплатам (ведомости расчета пособий, кассовые ордера при выдаче средств наличными и т.д.).
В этом случае сотруднику полагается дополнительная компенсация за период с 17 февраля по 31 марта года включительно то есть за 29 рабочих дней.
Работодатель обязан произвести работнику все выплаты при увольнении по собственному желанию в день увольнения.
Решение об увольнении персонала (или его части) принимается руководством компании, как правило, не от хорошей жизни. Исключением является, разве что, преднамеренное доведение предприятия до банкротства.
Расчетным периодом для определения среднего заработка на дни прохождения медосмотра является время с 1 ноября 2017 года по 31 октября 2018 года.
Так как в день увольнения сотруднику выдали причитающуюся сумму компенсации, то по истечении первого месяца ему не причитаются никакие прочие выплаты.
Формулировка заявления должна выглядеть следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля». То есть 15 апреля данный сотрудник уже не выходит на работу, и последний рабочий день у него — 14 апреля. Работник должен подать заявление работодателю не позднее 1 апреля.
Так вот, эта компенсация выплачивается независимо от возраста работника или иных условий. Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации. Подтверждение тому – письмо Минфина России от 15 марта 2006 г. № 03-03-04/1/234, в котором сотрудники этого ведомства ссылаются на письмо Роструда от 27 октября 2005 г. № 1754-61.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Предположим, что на следующий день после увольнения Михайлов встал на учет в службу занятости. При этом в течение первого месяца после увольнения он не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.
Как проходит процедура сокращения штата при ликвидации организации?
Уведомить работником нужно не менее, чем за 2 месяца — это является обязательным. Уведомить следует письменно под роспись. Каждому работнику может быть направлено личное уведомление, в котором будет сообщаться принятое решение о ликвидации организации и увольнении сотрудника на данном основании.
Иногда увольнение может произойти и ранее даты ликвидации, однако на это обязательно требуется согласие самого работника. В подобной ситуации он должен получить денежную компенсацию. Эта выплата обычно рассчитывается из средней заработной платы, пропорциональной оставшимся до ликвидации дням.
Досрочное увольнение сотрудника
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Расчетный период – с 1 февраля 2014 года по 31 января 2015 года. На него приходится 245 рабочих дней. Оклад Михайлова в течение всего расчетного периода составлял 30 000 руб.
Если эти даты не совпадают, то выплаты при увольнении по собственному желанию производятся по письменному требованию работника на следующий день после получения этого требования.