Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Запись в трудовой о ликвидации предприятия нужна ли печать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В случае если Компания поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Компания. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Компании, несет ответственность перед Компанией.
Похожие вопросы по теме Точная запись в трудовой книжке при ликвидации организации, по статье 81Нужна ли Трудовая книжка при устройстве на работу по трудовому договору ? Правильная запись в трудовую книжку при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
Содержание:
Вопрос
Трудовой договор с работником расторгается, если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность по следующим основаниям:
- предприниматель лично принял решение о прекращении своей деятельности либо отказался продлять срок лицензии, предусмотренной законодательством для осуществления некоторых видов деятельности;
- предприниматель признан несостоятельным (банкротом);
- по решению суда;
- истек срок действия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.
Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели. Запись в трудовой книжке будет совершена по правилам, установленным п. 35 Правил и п. 5.3 Инструкции, с формулировкой «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Ликвидация предприятия: запись в трудовую книжку (образец)
Конечно же, не может, если человек устроен официально и у него документ на руках. И начальник знает об это и никогда не уволит работника. Это прямое нарушение трудового законодательства. А если вдруг незаконно уволили, то смело обращайтесь во все инстанции. Правда на вашей стороне.
Исключение составляют руководители организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ или муниципальных образований более пятидесяти процентов.
Форма документа, порядок заполнения и правила хранения закреплены Постановлением Правительства от 16.04.2003 №225. На территории России существует три типа документов (1938, 1973 и 2003 года).
Процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку
Часто закрытие филиала или торговой точки розничной сети представляется как ликвидация организации, но это неправильно. Это является поводом к увольнению в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и принуждает работодателя соблюдать гарантии, предоставляемые работникам.
Если эта процедура не будет соблюдена, суд может признать увольнение генерального директора незаконным и восстановить его на работе. При этом организации придется оплатить руководителю все время вынужденного прогула.
В графу 3 раздела «Сведения о работе» Трудовой книжки внесите запись о причине увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ. В графе 4 укажите реквизиты протокола общего собрания. Это следует из пункта 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 № 69. Заверьте запись печатью организации.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Проверяем на наличие ошибок – как правильно это сделать?
Если следствием ликвидации не будет создание нового предприятия и перевод сотрудников на аналогичные должности, этот случай предусмотрен статьей 61 Гражданского кодекса. В этом случае договорные отношения с работником расторгаются.
За 2 месяца до увольнения первого работника надо письменно уведомить органы, занимающиеся трудоустройством, о проводимых действиях. Необходимо указать количество увольняемых сотрудников, их профиль, занимаемую должность и квалификацию, информацию об условиях производства для каждого сотрудника в отдельности.
Принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, Компанией не осуществляется.
За 2 месяца до увольнения первого работника надо письменно уведомить органы, занимающиеся трудоустройством, о проводимых действиях. Необходимо указать количество увольняемых сотрудников, их профиль, занимаемую должность и квалификацию, информацию об условиях производства для каждого сотрудника в отдельности.
А кто должен подписать трудовую книжку при увольнении гендира в случае ликвидации? Ликвидатор или учредитель?
Из деловой практики следует, что кадровики и в таких случаях используют форму, приведенную в приложении 2.
Запись в трудовой при ликвидации
Работодатель должен четко следить за своевременным уведомлением сотрудников об увольнении и тщательно собирать документы, связанные с этим.
Рекомендуется перед подачей искового заявления обращаться в территориальное представительство государственной инспекции по труду.
Правомерность такой позиции подтверждает судебная практика см. Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судьи должны учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации п.
Если срок полномочий генерального директора, определенный уставом, истек, уполномоченному органу или лицу организации например, совету директоров, собранию участников, единственному учредителю следует принять решение об избрании назначении руководителя на новый срок.
Одним из этапов при ликвидации предприятия является уничтожение печати, таким образом нужно учесть то обстоятельство что печать потребуется для записи в трудовой книжке и запись нужно сделать до уничтожения печати.
Если Вы установите, что фирма все же была ликвидирована, следует обратиться в городской архив за получением сведений о Вашем увольнении.
Кто делает запись в трудовой при закрытии ИП? Этот вопрос интересует многих сотрудников, работающих в частных компаниях. Нельзя забывать, что помимо ликвидации фирмы бывают и другие методы реорганизации, например слияние, и они не приводят к завершению существования компании.
Запись в трудовой об увольнении в связи с закрытием ИП
Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ персонал уведомляется о предстоящей ликвидации предприятия за 2 месяца до увольнения.
Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69 (далее — Инструкция), регламентирован порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку:
- в первой графе ставится порядковый номер записи;
- во второй графе указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
- в третьей графе делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ;
- в четвертой графе указываются наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ, распоряжение или иное решение работодателя), его дата и номер.
Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению, либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Но не факт, что все работники согласятся сразу же покинуть свои места. Сотрудник, отказывающийся подписать бланк уведомления, не несет ответственности за это. В этом случае необходимо составлять акт, где в обязательном порядке указывается дата уведомления, после чего издается приказ об увольнении. Выполняется расчет различных пособий, например выходных, и производится их выплата.
После чего с работником можно заключить гражданско-правовой договор на управление организацией в процессе ликвидации.
Наниматели и сотрудники отдела кадров при заполнении документа должны руководствоваться Постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69.
Уволить работника с должности генерального директора с даты, предшествующей дате назначения ликвидатора , либо по решению учредителей (п. 2 части 1 статьи 278 Трудового Кодекса с выплатой 3-х средних заработных плат в качестве компенсации) либо по п. 1 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса ( в связи с ликвидацией).
Подпись трудовой книжки директора при ликвидации
Решение о прекращении деятельности компании служит основанием для расторжения трудовых договоров с работниками по статье 81 пункту 1 ТК РФ. Таким образом, права и обязанности юридического лица вследствие решения о ликвидации в порядке правопреемства не переходят к другим лицам, которое принято в установленном порядке законодательства РФ (ст. 61 Гражданского кодекса).
Компания предпринимает все разумные меры по защите полученных персональных данных Субъекта от уничтожения, искажения или разглашения.
При ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, запись в трудовую книжку производится с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
В обществах с ограниченной ответственностью — общее собрание участников подп. Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер участник , то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера участника.
Ликвидация фирмы@статья в трудовой книжке
ИП, ООО или АО имеют право вести деятельность без печати, при условии, что эта возможность оговаривается положениями устава. Если человек трудился на таком предприятии, то запись в трудовой об увольнении допускается делать без оттиска. Порядок оформления записи в трудовой о приеме на работу аналогичен.
В случае, если вы планируете заключение с бывшим директором уже в качестве ликвидатора новый трудовой договор, то вы вносите в трудовую книжку запись о его увольнении , далее оформляете новый блок : название организации, за следующим порядковым номером запись о назначении его ликвидатором , по окончании ликвидации , мы полагаем, что уволить его нужно будет уже в связи с истечением срока договора. Если организация «закрывается», то персонал обязаны сократить, со всеми вытекающими. Нарушают законодательство? Надо об этом сообщить государству. Конечно при условии, что вы работаете по трудовой книжке.