Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец запроса в полицию о пропавшем работнике». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Здесь вы можете посмотреть образец заявления в полицию, который поможет грамотно составить заявление самостоятельно.
Необходимо обзвонить всех, кто может иметь информацию об исчезнувшем. Также нужно запросить детализацию последних вызовов с телефона пропавшего и постараться восстановить предшествующие события.
Содержание:
Образец письма в полицию о пропаже сотрудника
Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Следовательно, если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул. При этом документально необходимо подтвердить факт прогула сотрудника. Порядок увольнения за прогул указан ниже по тексту.
В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении.
С работником, занимавшим место лица, восстановленного по решению суда на работе, работодатель будет вынужден расторгнуть трудовой договор в силу п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако увольнение правомерно только в случае, если перевести такого сотрудника (с его письменного согласия) на другую работу невозможно.
Отсутствие человека и информации о нем длительный период времени может повлечь неприятные последствия в виде неопределенности правового статуса для других людей: детей, супругов, родителей, работодателей.
Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.
Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Фиксация пропажи сотрудника в компании Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт.
В каждом городе есть по крайней мере одна инициативная общественная организация по поиску пропавших людей. Наравне с обращением в полицию следует также обращаться и в подобные организации. Особенно это касается поиска детей, инвалидов и пожилых людей.
Сегодня мы рассмотрим первые действия, которые следует предпринять при пропаже человека, и правила сообщения об этом факте в полицию.Уголовно-процессуальный кодекс, Генпрокуратура РФ и МВД РФ дают четко понять, что любое заявление от граждан сотрудники полиции должны принять незамедлительно. Не важно, сколько времени прошло с момента исчезновения человека и сколько он не выходит на связь.
В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить.
Но ответа не последовала. Связаться с указанными родственниками не удалось. По закону мы должны подать запрос в милицию. Можем ли мы обойтись без запроса и уже уволить сотрудника? Если нет, то как правильно подать запрос и провести процедуру увольнения. Стоит иметь в виду, что сотрудникам полиции нужно рассказать о возможных проблемах в семье, которые могли стать причиной бегства ребёнка.
Кроме того, в нем необходимо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина (см.
Для этого нужно написать заявление. За основу можно взять образец из приказа МВД России от 04.05.2010 № 333. И хотя этот нормативный акт уже утратил силу, форма из него подойдет для целей работодателя. Заявление пишется на имя руководителя территориального органа МВД России (отдела, отделения, пункта полиции) как по месту жительства пропавшего работника, так и по месту нахождения работодателя.
В полиции у Вас, как представителя предприятия или компании, не примут такое заявление, т.к. предприятие или компания не являются родственниками «потерявшегося сотрудника», тем более трёхсот человек. Проблема в Вашем предприятии. Повысьте заработную плату работникам и улучшите условия их труда.
Иногда дежурные отказывают в принятии заявлений, мотивируя отказ тем, что не прошло ещё трое суток с момента пропажи.
Чтобы обеспечить себя и свою семью, человек продаёт свой труд. В тех компаниях, где оплата за труд достойная и хорошие условия труда, работники не увольняются, а наоборот, очереди на каждое рабочее место и в этих компаниях нет Ваших проблем.
Иногда дежурные отказывают в принятии заявлений, мотивируя отказ тем, что не прошло ещё трое суток с момента пропажи.
Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки — ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации?
Копии актов об отсутствии Иванова П. С. на работе за 2011 г. 4. Копии писем Иванову П. С. о необходимости представить объяснение причин отсутствия вместе с описями вложения.
Если вы обратитесь в правоохранительные органы в целях поиска работника, то Вам могут дать информацию, что работник, например, находится в сизо или осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы. Эта информация также поможет Вам в решении вопроса со статусом работника и возможностью его увольнения.
Если последний с этим не согласится, он будет вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе. 2. Если гражданин признан пропавшим без вести в судебном порядке и намерен продолжить работу, то сначала ему необходимо явиться в суд и восстановить свой юридический статус — отменить соответствующее решение (ст.
Чтобы выяснить это, работодатель, как правило, прикладывает максимум усилий. Скорее всего, звонки на телефоны работника и его родственников закончатся ничем. А письма и телеграммы могут вернуться с пометками «Истек срок хранения» или «Отсутствие адресата по указанному адресу».
Б) В Инструкции № 736 нет требований к информации, которая должна содержаться в заявлении о пропаже гражданина.
Следует также помнить, что работник может досрочно отказаться от выполнения таких дополнительных обязанностей, а работодатель — досрочно отменить поручение об их выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. Оговаривая продолжительность такой деятельности, в качестве «границы» срока можно установить момент выхода пропавшего сотрудника на работу.
С уважением Гросс Анна Ответ Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, то работодателю следует предпринять действия по его поиску. Перечень действий, направленных на поиск сотрудника, представлен ниже по тексту.
В сегодняшнем несовершенном мире никто не застрахован от того, что в любой момент можно стать жертвой преступления. И обращение в правоохранительные органы станет неизбежной процедурой для того, чтобы восторжествовала справедливость, и виновные лица понесли наказание за свои противоправные деяния.
Заявление о пропаже человека в полицию
В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации.
В таких случаях составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте и требование о предоставлении объяснений.
Asta76 В связи с достаточно большим количеством сотрудников, которые «ушли и не вернулись» и связаться с ними не получается (на звонки не отвечают, дома застать не получается, письма и телеграммы возвращаются без ответа), решили попробовать запустить механизм по их розыску через полицию и подачу заявлений в суд для признания без вести пропавшими.
В подобной ситуации обращение в полицию не будет неуместным — вполне можно обратиться. Законных оснований для отказа в приёме заявления нет.
В случае если сотрудник на свое рабочее место так и не вернулся, рекомендуется осуществить комплекс мер по его розыску — документальное подтверждение таких действий понадобится в дальнейшем.
У работодателя после подачи такого заявления останется на руках отрывной талон из КУСП (книги учета сообщений о происшествиях), подтверждающий обращение с заявлением, который потом пригодится для проведения дальнейших процедур. Также рекомендуется сохранить в организации копию направленного в полицию заявления с отметкой о получении.
Совет редактора: в случае прекращения трудового договора в связи со смертью сотрудника, не указывайте в трудовой книжке «уволен». Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результата, а сам он так и не появился, придется пойти на крайние меры. В этом случае работодатель должен в законном порядке решить вопрос о прекращении трудовых правоотношений с ним.
У нас была такая ситуация человек не выходил на работу, а потом оказалось, что она переехала в другой город помогать дочке в внуком.
Законодательством не установлена обязанность работодателя разыскивать работников, не выходящих на работу по неизвестным причинам.
В августе 2013 года у нас пропал сотрудник. Уведомления по адресу прописки отправлялись 4 раза. Но ответа не последовала. Связаться с указанными родственниками не удалось. По закону мы должны подать запрос в милицию.
В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление (п. 35 Инструкции № 736). После этого полиция приступает к своей части работы.
Письмо участковому о розыске сотрудника образец
Подробнее об увольнении читайте здесь: Также, необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника. Однако, до выяснения фактов о состоянии сотрудника (силами работодателя или через суд) у организации нет оснований его уволить.
В случае если сотрудник на свое рабочее место так и не вернулся, рекомендуется осуществить комплекс мер по его розыску — документальное подтверждение таких действий понадобится в дальнейшем. Перечень действий, направленных на поиск сотрудника, представлен ниже по тексту. Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Следовательно, если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул.